Analitičar/analitičarka zanimanja
Ključne činjenice
Analitičari zanimanja prikupljaju i analiziraju informacije o zanimanjima unutar nekog područja ili poduzeća kako bi dali preporuke za smanjenje troškova i opća poboljšanja poslovanja. Pružaju tehničku pomoć poslodavcima pri rješavanju problema sa zapošljavanjem i razvojem osoblja te pri restrukturiranju osoblja. Analitičari zanimanja proučavaju i opisuju radna mjesta te pripremaju sustave za klasifikaciju radnih mjesta.
Analitičari/analitičarke zanimanja se bave prikupljanjem, analizom i interpretacijom podataka o različitim radnim mjestima i poslovima unutar organizacije ili šireg područja. Cilj je identificirati područja za poboljšanje, smanjenje troškova i optimizaciju ljudskih resursa. Rad uključuje detaljno proučavanje radnih zadataka, uspostavljanje sustava za klasifikaciju radnih mjesta i pružanje stručne podrške poslodavcima u rješavanju izazova vezanih uz zapošljavanje, razvoj zaposlenika i restrukturiranje.
- • Prikupljanje i analiza podataka o radnim mjestima kroz intervjue, promatranje i dokumentaciju.
- • Razrada detaljnih opisa radnih mjesta, uključujući zahtjeve, odgovornosti i potrebne vještine.
- • Dizajniranje i implementacija sustava za klasifikaciju radnih mjesta radi poboljšanja organizacije i usporedbe.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Italija, Luksemburg, Nizozemska, Rumunjska.
Najdulji manjak: Luksemburg, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
Što ove riječi znače
Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje
- Prijavljena potražnja
- Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
- U kojem smjeru ide
- U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
- Slobodna mjesta
- Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
- Uobičajena plaća
- Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.
Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.
Na koju stranu tržište naginje
- U vašu korist
- Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
- Uravnoteženo
- Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
- Konkurentno
- Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
- Proturječni podaci
- Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.
Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.
Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji
- Snažna
- Među najjačima u državi that country
- Dobra
- Jače od većine zanimanja u državi that country
- Mješovita
- Otprilike uobičajeno za državu that country
- Slaba
- Slabije od većine zanimanja u državi that country
Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.
Odakle dolaze ovi podaci
Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.
Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
| Prijavljena potražnja | Uobičajena plaća | U kojem smjeru ide | |
|---|---|---|---|
| Hrvatska | Nije prijavljeno | — | +53,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovenija | Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * | — | +4,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Austrija | Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Njemačka | Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italija | Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * | — | +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irska | Nije prijavljeno | — | +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.
Budućnost za analitičar/analitičarka zanimanja
The outlook for analitičar/analitičarka zanimanja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi se analitičar/analitičarka zanimanja mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.
Usporedite ovo sa svojim profilom
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- savjetovati o upravljanju zaposlenicima
- savjetovati o povećanju učinkovitosti
Gdje AI može postati kopilot
- obavljati analize zanimanja
- oblikovati alate za analizu zanimanja
- predstavljati izvještaje
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
- izvješćivati o rezultatima analiza
- razvijati sustave za razvrstavanje zanimanja
- pisati poslovna izvješća
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Upravljanje i poduzetništvo
Tipičan dan kao analitičar/analitičarka zanimanja
09 09:00 · jutro obavljati analize zanimanja
10 10:30 · Sredina jutra oblikovati alate za analizu zanimanja
12 12:00 · podne pisati opise poslova
14 14:00 · poslijepodne razvijati sustave za razvrstavanje zanimanja
15 15:30 · Kasno popodne izvješćivati o rezultatima analiza
17 17:00 · Zaključak pisati poslovna izvješća
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
Što vam je potrebno za ovaj posao
Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.
-
savjetovati o upravljanju zaposlenicima
Savjetovati više osoblje u organizaciji o metodama za poboljšanje odnosa sa zaposlenicima, o poboljšanim metodama zapošljavanja i osposobljavanja zaposlenika i povećanju zadovoljstva zaposlenika.
-
savjetovati o povećanju učinkovitosti
Analizirati informacije i pojedinosti postupaka i proizvoda radi savjetovanja o mogućim povećanjima učinkovitosti koji bi se mogli provesti i koji bi značili bolju upotrebu resursa.
-
pisati poslovna izvješća
Sastavljati poslovna izvješća kojima se podupire učinkovito upravljanje odnosima i visoki standard dokumentacije i vođenja evidencije. Pisati i prezentirati rezultate i zaključke na jasan i razumljiv način kako bi bili razumljivi nestručnoj publici.
-
pisati opise poslova
Pripremati opis potrebnog profila, kvalifikacija i vještina za određenu funkciju istraživanjem, analizirati aktivnosti koje treba provesti i dobiti informacije od poslodavca.
-
obavljati analize zanimanja
Istraživati i provoditi studije o zanimanjima, analizirati i integrirati podatke u svrhu utvrđivanja sadržaja radnih mjesta, odnosno zahtjeva za obavljanje djelatnosti, te pružati informacije poslovnim i industrijskim subjektima ili vladinim službenicima.
-
oblikovati alate za analizu zanimanja
Utvrditi potrebu za alatima za analizu zanimanja, kao što su priručnici, obrasci za izvješćivanje, edukativni filmovi ili dijapozitivi, te ih oblikovati.
-
razvijati sustave za razvrstavanje zanimanja
Projektirati, izmjenjivati i održavati sustave koji omogućuju organizirano prikupljanje opisa poslova.
-
izvješćivati o rezultatima analiza
Izrađivati dokumente istraživanja ili održavati prezentacije radi izvješćivanja o rezultatima provedenog projekta istraživanja i analize, navodeći pritom postupke i metode analize koji su doveli do rezultata te moguća tumačenja rezultata.
-
predstavljati izvještaje
Prikazivati rezultate, statističke podatke i zaključke publici na transparentan i izravan način.
politike tvrtke
Skup pravila kojima se uređuje poslovanje tvrtke.
savjetovanje u upravljanju
Postupak plaćenog savjetovanja s ciljem poboljšanja uspješnosti poduzeća i promicanja njihova rasta.
- analiza tržišta
- ponude na tržištu rada
- službeničko pravo
- upravljanje ljudskim potencijalima
- zakonodavstvo o radu
- postupci u odjelu za ljudske potencijale
- ustrojstvo
Analitičar/analitičarka zanimanja: kako steći kvalifikacije i gdje studirati
Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.
Preddiplomski sveučilišni studij
493 studijska programa u zemljama kojih ukupno ima 27 poučavaju temeljnim vještinama ovog zanimanja. Uz to 395 kratkih tečajeva koji razvijaju po jednu vještinu.
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapa analitičar/analitičarka zanimanja?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
službenik/službenica za ljudske potencijale
27% sličnostkadrovski savjetnik / kadrovska savjetnica
23% sličnoststručnjak/stručnjakinja za ljudske potencijale
21% sličnostsavjetnik/savjetnica za zapošljavanje
17% sličnostposrednik/posrednica pri zapošljavanju
15% sličnostposrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba
11% sličnostZa organizacije
Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.
Često postavljana pitanja
Koje su ključne vještine potrebne za uspjeh u ulozi analitičara/analitičarke zanimanja?
Kako se ova uloga razlikuje od uloge konzultanta za ljudske resurse?
Koje su najčešće radne okolnosti za analitičare/analitičarke zanimanja?
Analitičar/Analitičarka Zanimanja — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 19. listopada 2026. O našim podacima