NexPath
Profesionalni profil

savjetnik/savjetnica za zapošljavanje

Ključne činjenice

Jeste li strastveni prema pomaganju drugima da ostvare svoje karijerne ciljeve? Kao savjetnik/savjetnica za zapošljavanje, vodite ljude kroz proces traženja posla, pružajući im podršku i alate potrebne za uspjeh.

Sažetak

Savjetnik/savjetnica za zapošljavanje pruža individualnu podršku nezaposlenim osobama ili onima koji žele promijeniti karijeru. Rad uključuje analizu njihovih vještina i iskustva, pomoć u definiranju karijernih ciljeva te pružanje praktičnih savjeta i alata za uspješno traženje posla. Cilj je pomoći klijentima da pronađu odgovarajuće zapošljavanje ili stručno usavršavanje koje odgovara njihovim potrebama i ambicijama.

Ključne odgovornosti:
  • • Analiza obrazovanja, radnog iskustva i vještina klijenata.
  • • Pomoć u pisanju učinkovitih životopisa i motivacijskih pisama.
  • • Priprema klijenata za intervjue i simulacije razgovora za posao.
Industrija
Upravljanje i poduzetništvo
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
61%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 26% AI izloženost
Započni procjenu Career DNA
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.

4 od 12 s manjkom202529 od 31 raste7.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Italy, Luxembourg, Netherlands, Romania.

Najdulji manjak: Luxembourg, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Provjerite svoju podudarnost — besplatno Kako funkcionira uparivanje
Vodite druge? Pogledajte NexPath za škole i savjetovališta.
Za škole → Za savjetnike →
Brza provjera pristajanja

Može li vamsavjetnik/savjetnica za zapošljavanjeodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuOdnosi?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuBriga za druge?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuSuradnja?
Budući signal
61/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Provjera prikladnosti
3 brza pitanja
Može li vamsavjetnik/savjetnica za zapošljavanjeodgovarati?
Isprobajte kviz
Dan u životu
davati savjete o osobnim problemima
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte DNK vještina
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stojisavjetnik/savjetnica za zapošljavanje?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za savjetnik/savjetnica za zapošljavanje

The outlook for savjetnik/savjetnica za zapošljavanje reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi sesavjetnik/savjetnica za zapošljavanjemogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 16 godina (oko 2042) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~60%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~30%
Ljudski rub
MOAT~65%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2035
2047
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 61% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • davati savjete o osobnim problemima
  • osiguravati privatnost korisnika usluga
  • poštovati povjerljivost
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na platforme za zapošljavanje na internetu i ponude na tržištu rada. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 15% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • intervjuirati ljude
  • prepoznavati potrebe klijenata
  • aktivno slušati
Automatizirati 26% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
  • bilježiti razgovore
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 15%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 9%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

AI / strojno učenje 3%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: kol 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Upravljanje i poduzetništvo

Dan u životu

Tipičan dan kaosavjetnik/savjetnica za zapošljavanje

09
09:00 · jutro
davati savjete o osobnim problemima
Savjetovati ljude o ljubavi i bračnim pitanjima, poslovnim prilikama i mogućnostima zapošljavanja, zdravlju ili drugim osobnim aspektima.
10
10:30 · Sredina jutra
intervjuirati ljude
Intervjuirati ljude u nizu različitih okolnosti.
12
12:00 · podne
izrađivati profile osoba
Izrađivati profil nekoga navođenjem obilježja, osobnosti, vještina i motivacije te osobe, često upotrebom informacija dobivenih iz intervjua ili upitnika.
14
14:00 · poslijepodne
olakšavati pristup tržištu rada
Poboljšati izglede pojedinaca da pronađu posao podučavajući potrebne kvalifikacije i međuljudske vještine putem programa osposobljavanja i razvoja, radionica ili projekata zapošljavanja.
15
15:30 · Kasno popodne
podučavati pisanje
Podučavati osnovna ili napredna načela pisanja različitim dobnim skupinama u fiksnoj obrazovnoj organizaciji ili vođenjem privatnih radionica za pisanje.
17
17:00 · Zaključak
prepoznavati potrebe klijenata
Postavljati odgovarajuća pitanja i aktivno slušati kako bi se utvrdila očekivanja, želje i zahtjevi klijenata u skladu s proizvodom i uslugama.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Adobe Acrobat ReaderBudgeting softwareChart LinksClient information database softwareData input softwareElectronic medical record EMR softwareEmail softwareEncryption softwareFanatic Software InformantGlobal positioning system GPS softwareMicrosoft ActiveSyncMicrosoft ExcelMicrosoft Internet ExplorerMicrosoft Mobile Explorer MMEMicrosoft Office MobileMicrosoft Office OutlookMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft Word
Područja znanja
  • platforme za zapošljavanje na internetu

    Platforme na internetu na kojima se nude poslovi.

  • ponude na tržištu rada

    Mogućnosti zapošljavanja dostupne na tržištu rada, ovisno o gospodarskom polju na koje se to odnosi.

  • službeničko pravo

    Pravo kojim se uređuju odnosi između zaposlenika i poslodavaca. Odnosi se na prava zaposlenika na poslu utvrđena obvezujućim ugovorom o radu.

  • zakonodavstvo o radu

    Zakonodavstvo, na nacionalnoj ili međunarodnoj razini, kojim se uređuju uvjeti rada u raznim područjima između dionika rada kao što su vlada, zaposlenici, poslodavci i sindikati.

  • analiza tržišta

    Područje analize i istraživanja tržišta te njegove posebne istraživačke metode.

  • tehnike oglašavanja

    Komunikacijske strategije namijenjene uvjeravanju ili poticanju publike te različiti mediji koji se upotrebljavaju za postizanje tog cilja.

Međusektorske vještine
  • ponude na tržištu rada
  • službeničko pravo
  • zakonodavstvo o radu
Bitne vještine
zaštita privatnosti i osobnih podataka
  • osiguravati privatnost korisnika usluga

    Poštovati i održavati dostojanstvo i privatnost klijenata, štiteći njihove povjerljive informacije i jasno objašnjavajući politike o povjerljivosti prema klijentu i drugim uključenim stranama.

  • poštovati povjerljivost

    Poštovati skup pravila kojima se utvrđuje neotkrivanje informacija, osim drugoj ovlaštenoj osobi.

podučavanje akademskih ili strukovnih predmeta
  • podučavati pisanje

    Podučavati osnovna ili napredna načela pisanja različitim dobnim skupinama u fiksnoj obrazovnoj organizaciji ili vođenjem privatnih radionica za pisanje.

savjetovanje o osobnim, obiteljskim ili socijalnim pitanjima
  • davati savjete o osobnim problemima

    Savjetovati ljude o ljubavi i bračnim pitanjima, poslovnim prilikama i mogućnostima zapošljavanja, zdravlju ili drugim osobnim aspektima.

intervjuiranje
  • intervjuirati ljude

    Intervjuirati ljude u nizu različitih okolnosti.

suradnja s drugima radi utvrđivanja potreba
  • prepoznavati potrebe klijenata

    Postavljati odgovarajuća pitanja i aktivno slušati kako bi se utvrdila očekivanja, želje i zahtjevi klijenata u skladu s proizvodom i uslugama.

coaching i mentoriranje
  • olakšavati pristup tržištu rada

    Poboljšati izglede pojedinaca da pronađu posao podučavajući potrebne kvalifikacije i međuljudske vještine putem programa osposobljavanja i razvoja, radionica ili projekata zapošljavanja.

komunikacija, suradnja i kreativnost
  • koristiti komunikacijske tehnike

    Primjenjivati tehnike komunikacije koje omogućavaju sugovornicima da se međusobno bolje razumiju te precizno komunicirati u prijenosu poruka.

savjetovanje o pitanjima obrazovanja ili strukovnog obrazovanja
  • pripremati osobu za razgovor za posao

    Pripremiti nekoga za razgovore za posao, savjetovanjem o komunikaciji, jeziku tijela i izgledu, prolazeći često postavljana pitanja te utvrđivanjem osobnih i stručnih prednosti i nedostataka.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Briga za druge Suradnja Socijalna orijentacija Integritet Pouzdanost Samokontrola Otpornost na stres Priznanje Prilagodljivost/Fleksibilnost Raznolikost Postignuće/Napori Postignuće Analitičko razmišljanje Vođstvo Neovisnost Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapasavjetnik/savjetnica za zapošljavanje?

Ova uloga
savjetnik/savjetnica za zapošljavanje Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

kadrovski savjetnik / kadrovska savjetnica

61% sličnost

stručnjak/stručnjakinja za ljudske potencijale

37% sličnost

službenik/službenica za ljudske potencijale

35% sličnost

posrednik/posrednica pri zapošljavanju

35% sličnost

posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba

20% sličnost

analitičar/analitičarka zanimanja

17% sličnost
Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koji su najvažniji uvjeti za rad kao savjetnik/savjetnica za zapošljavanje?
Iako ne postoji formalna diploma ili certifikacija, poželjno je imati iskustvo u području ljudskih resursa, karijernog usmjeravanja ili psihologije. Važno je imati izvrsne komunikacijske vještine, empatiju i sposobnost motiviranja drugih.
Mogu li raditi kao savjetnik/savjetnica za zapošljavanje kao freelancer?
Da, savjetovanje za zapošljavanje je često dostupno kao freelancerska mogućnost. Mnogi savjetnici/savjetnice nude svoje usluge na projektnoj bazi ili individualno, pružajući podršku klijentima izvan tradicionalnih zapošljavanja.
Kako se mijenjaju trendovi u karijernom savjetovanju?
Trendovi uključuju sve veći naglasak na digitalnim vještinama, online branding i korištenje društvenih mreža u traženju posla. Također, sve je veća važnost pružanja savjeta o prekvalifikaciji i prilagodbi na promjene na tržištu rada.
Savjetnik/Savjetnica Za Zapošljavanje — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 8 od 12 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Bugarska, Češka, Njemačka i još 4. 4 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Savjetnik/Savjetnica Za Zapošljavanje — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
46.110 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 35.210 do 67.640 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.