Posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba
Ključne činjenice
Posrednici u organiziranju susreta i spajanju osoba pružaju potporu klijentima u traženju i pronalaženju partnera te dogovaranju susreta. Pružaju personalizirane savjete kako bi se klijentima pomoglo u ostvarivanju njihovih ciljeva. Rade i u virtualnom okruženju u kojem korisnicima putem interneta pomažu u upravljanju osobnim profilima, slanju poruka i povezivanju.
Posrednici u organiziranju susreta i spajanju osoba pružaju podršku klijentima u traženju partnera ili poslovnih suradnika. To uključuje razumijevanje njihovih potreba i ciljeva, pružanje personaliziranih savjeta i pomoć u upravljanju profilima na online platformama. Rad često uključuje komunikaciju s klijentima, organiziranje susreta i praćenje rezultata kako bi se osiguralo zadovoljstvo klijenata.
- • Razgovor s klijentima kako bi se razumjeli njihovi ciljevi i preferencije.
- • Pomoć u kreiranju i optimizaciji online profila.
- • Pretraživanje potencijalnih partnera ili poslovnih suradnika na temelju specificiranih kriterija.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Uslužna zanimanja — 86 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Czechia, Germany, Latvia, Norway i još 1.
Najdulji manjak: Norway, 3 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vam posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba odgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Priznanje?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Integritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Pouzdanost?
Budućnost za posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba
The outlook for posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi se posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- davati savjete o osobnim problemima
- spajati ljude
- savjetovati o pronalaženju partnera
Gdje AI može postati kopilot
- prepoznavati potrebe klijenata
- aktivno slušati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Upravljanje i poduzetništvo
Tipičan dan kao posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba
09 09:00 · jutro organizirati romantične sastanke
10 10:30 · Sredina jutra savjetovati o pronalaženju partnera
12 12:00 · podne spajati ljude
14 14:00 · poslijepodne davati savjete o osobnim problemima
15 15:30 · Kasno popodne izrađivati profile osoba
17 17:00 · Zaključak prepoznavati potrebe klijenata
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
Što vam je potrebno za ovaj posao
Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.
-
savjetovati o pronalaženju partnera
Davati strankama savjete o tome kako pristupiti nekome i kako se ponašati na spojevima, dati prijedloge o tome što odjenuti i koje su aktivnosti popularne ili originalne na spojevima.
-
podučavati klijente o komunikaciji
Klijentima davati savjete o tome kako verbalno i neverbalno komunicirati te ih podučavati odgovarajući bonton za različite vrste situacija. Pomagati klijentima pri stjecanju učinkovitijih, jasnijih ili diplomatskih komunikacijskih vještina.
-
surađivati s klijentima
Izgraditi trajan i smislen odnos s klijentima kako bi se osiguralo zadovoljstvo i povjerenje pružanjem točnih i prijateljskih savjeta i potpore, pružanjem kvalitetnih proizvoda i usluga te pružanjem informacija i usluga nakon prodaje.
-
razviti mrežu stručnjaka
Doprijeti do i ljudi susresti se s ljudima u profesionalnom kontekstu. Pronaći zajedničko stajalište i upotrebljavati kontakte na obostranu korist. Pratiti ljude u osobnoj stručnoj mreži i biti upoznati s njihovim aktivnostima.
-
davati savjete o osobnim problemima
Savjetovati ljude o ljubavi i bračnim pitanjima, poslovnim prilikama i mogućnostima zapošljavanja, zdravlju ili drugim osobnim aspektima.
-
spajati ljude
Uspoređivati profile klijenata kako bi se vidjelo imaju li slične interese ili obilježja koja bi mogla odgovarati. Birati najbolja podudaranja i dovoditi ljude u međusoban kontakt.
-
procjenjivati karakter
Procjenjivati kako će reagirati određena osoba, verbalno ili fizički, u određenoj situaciji ili na određeni događaj.
-
izrađivati profile osoba
Izrađivati profil nekoga navođenjem obilježja, osobnosti, vještina i motivacije te osobe, često upotrebom informacija dobivenih iz intervjua ili upitnika.
-
organizirati romantične sastanke
Organizirati romantične sastanke za klijente s osobama koje su sami odabrali, osobama koje su bile rezultat testova za pronalaženje partnera ili s osobama koje ste sami odabrali.
-
upotrebljavati konzultacijske tehnike
Savjetovati klijente u različitim osobnim ili profesionalnim pitanjima.
-
promovirati ljudska prava
Promovirati i poštovati ljudska prava i raznolikost s obzirom na fizičke, psihološke, duhovne i društvene potrebe autonomnih pojedinaca, uzimajući u obzir njihova mišljenja, uvjerenja i vrijednosti te međunarodne i nacionalne etičke kodekse te etičke implikacije pružanja zdravstvene skrbi, osiguravajući njihovo pravo na privatnost i poštujući povjerljivosti informacija o zdravstvenoj skrbi.
-
prepoznavati potrebe klijenata
Postavljati odgovarajuća pitanja i aktivno slušati kako bi se utvrdila očekivanja, želje i zahtjevi klijenata u skladu s proizvodom i uslugama.
-
održavati korisničke usluge
Održavati najvišu moguću razinu korisničke uslugu i osiguravati da se korisnička usluga uvijek obavlja na stručan način. Pomagati kupcima ili sudionicima da se osjećaju ugodno i podržavati posebne zahtjeve.
-
aktivno slušati
Obratiti pozornost na ono što drugi govore, strpljivo razumijevati poante koje se iznose, postavljajući pitanja prema potrebi i ne prekidati u neprikladnom trenutku; moći pažljivo slušati potrebe kupaca, klijenata, putnika, korisnika usluga ili drugih te im u skladu s time ponuditi rješenja.
seksologija
Značajke i razvoj ljudske seksualne aktivnosti, seksualna orijentacija i spolni odnosi za razne vrste skupina, kao što su tinejdžeri, starije osobe ili osobe s invaliditetom.
psihologija
Ljudsko ponašanje i uspješnost s pojedinačnim razlikama u sposobnosti, osobnosti, interesima, učenju i motivaciji.
- seksologija
- psihologija
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako se posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba slaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPosrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba: kako steći kvalifikacije i gdje studirati
Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.
Osnovno obrazovanje
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapa posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
Često postavljana pitanja
- Koje su najvažnije vještine za uspjeh u ovom poslu?
- Važno je imati odlične komunikacijske vještine, empatiju, sposobnost aktivnog slušanja i razumijevanja ljudskih potreba. Također, poznavanje online platformi za upoznavanje i networking je ključno.
- Kako izgleda radni dan posrednika/posrednice?
- Radni dan može uključivati razgovor s novim klijentima, pretraživanje baza podataka, komunikaciju s postojećim klijentima, organiziranje susreta i pružanje povratnih informacija. Dio posla može se obavljati i izvan ureda, na primjer, na događajima za networking.
- Mogu li raditi kao posrednik/posrednica u organiziranju susreta i spajanju osoba kao freelancer?
- Da, ovaj posao se često obavlja i kao freelancer. Iako je zapošljavanje u agencijama česta praksa, sve više ljudi gradi vlastiti posao nudeći usluge posredovanja.
- Posrednik/Posrednica U Organiziranju Susreta I Spajanju Osoba — postoji li manjak u Europi?
- Da. U izdanju ELA/EURES za 2025. manjak je prijavljen u 5 od 8 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Češka, Njemačka, Španjolska, Latvija i još 1. Norveška ga prijavljuje 3 godina zaredom. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
- Posrednik/Posrednica U Organiziranju Susreta I Spajanju Osoba — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 47.080 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 30.250 do 60.680 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 20. rujna 2026. O našim podacima