Chargé de mission concurrence/chargée de mission concurrence
Faits clés
Les chargés de mission concurrence gèrent l’élaboration des politiques et de la législation régionales et nationales en matière de concurrence, afin de réguler la concurrence et les pratiques compétitives, d’encourager des pratiques commerciales ouvertes et transparentes et de protéger les consommateurs et les entreprises.
En tant que chargé de mission concurrence (niveau de carrière 4, rôles de direction), vous êtes un acteur essentiel dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de législations relatives à la concurrence, tant au niveau régional que national. Votre travail consiste à analyser les pratiques commerciales, identifier les potentiels manquements à la législation et proposer des solutions pour encourager une concurrence saine et ouverte. Vous êtes un garant de l'équité et de la transparence sur le marché.
- • Participer à l'élaboration de politiques et de lois relatives à la concurrence.
- • Analyser les marchés et les pratiques commerciales pour identifier les comportements anticoncurrentiels.
- • Mener des enquêtes et des études pour évaluer l'impact de la concurrence sur les consommateurs et les entreprises.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Spécialistes en administration d’entreprises — 134 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Pénurie la plus durable : Germany, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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chargé de mission concurrence/chargée de mission concurrencepourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentReconnaissance?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement?
Perspective d'avenir pour chargé de mission concurrence/chargée de mission concurrence
The outlook for chargé de mission concurrence/chargée de mission concurrence reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentchargé de mission concurrence/chargée de mission concurrencepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentchargé de mission concurrence/chargée de mission concurrencepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plut ôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- entretenir des relations avec des représentants locaux
- assurer la liaison avec des autorités locales
- entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux
Où l’IA peut devenir copilote
- enquêter sur des restrictions de la concurrence
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Gestion et entrepreneuriat
Une journée type en tant quechargé de mission concurrence/chargée de mission concurrence
09 09:00 · Matin élaborer des politiques de concurrence
10 10:30 · En milieu de matinée enquêter sur des restrictions de la concurrence
12 12:00 · Midi entretenir des relations avec des représentants locaux
14 14:00 · Après-midi promouvoir le libre-échange
15 15:30 · Fin d'après-midi assurer la liaison avec des autorités locales
17 17:00 · Conclusion donner des conseils sur des actes législatifs
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
- 1règles relatives aux aides d’État
Les réglementations, les procédures et les règles horizontales régissant la fourniture d’un avantage sous quelque forme que ce soit conféré de manière sélective à des entreprises par les pouvoirs publics nationaux.
- 2analyse des politiques
La compréhension des préceptes fondamentaux de l’élaboration des politiques dans un secteur particulier, ses processus de mise en œuvre et ses conséquences.
- 3règlements relatifs aux Fonds structurels et d’investissement européens
Les règlements et le droit dérivé ainsi que les documents stratégiques régissant les Fonds structurels et d’investissement européens, y compris l’ensemble de dispositions générales communes et les règlements applicables aux différents fonds. Cela inclut la connaissance des actes juridiques nationaux connexes.
- analyse de marché
- droit de la concurrence
- droit de la consommation
-
entretenir des relations avec des représentants locaux
Entretenir de bonnes relations avec les représentants de la société locale scientifique, économique et civile.
-
entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux
Établir et entretenir des relations de travail cordiales avec des pairs dans différents organismes gouvernementaux.
-
trouver des solutions aux problèmes
Résoudre les problèmes qui surviennent lors de la planification, de l’établissement des priorités, de l’organisation, de la direction/facilitation des activités et de l’évaluation des performances. Utiliser des processus systématiques de collecte, d’analyse et de synthèse des informations pour évaluer les pratiques actuelles et générer de nouvelles connaissances sur la pratique.
-
élaborer des politiques de concurrence
Élaborer des politiques et des programmes qui réglementent les pratiques de libre-échange et de concurrence entre entreprises et interdisent les pratiques qui entravent le libre-échange, en contrôlant les entreprises qui cherchent à dominer un marché, en surveillant les activités de cartels et en supervisant les fusions et les acquisitions de grandes entreprises.
-
promouvoir le libre-échange
Élaborer des stratégies pour promouvoir le libre-échange, ouvrir la concurrence entre les entreprises pour le développement de la croissance économique, afin d’obtenir un soutien aux politiques de libre-échange et de réglementation de la concurrence.
-
assurer la liaison avec des autorités locales
Maintenir les contacts et les échanges d’informations avec les autorités régionales ou locales.
-
enquêter sur des restrictions de la concurrence
Examiner les pratiques et méthodologies utilisées par les entreprises ou les organisations qui restreignent le libre-échange et la concurrence, et qui facilitent la domination du marché par une seule entreprise, afin d’identifier les causes et de proposer des solutions afin d’interdire ces pratiques.
-
donner des conseils sur des actes législatifs
Conseiller les fonctionnaires au sein d’une législature sur le positionnement des nouveaux projets de loi et l’examen des actes législatifs.
-
gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale
Gérer les opérations de mise en œuvre de nouvelles politiques gouvernementales ou de changements des politiques existantes au niveau national ou régional et superviser le personnel chargé de cette mission.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir commentchargé de mission concurrence/chargée de mission concurrencecorrespond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobilePath to become a chargé de mission concurrence/chargée de mission concurrence
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Licence ou équivalent
Real programmes leading to this occupation, by country.
Irlande 3
Finlande 2
Programmes only — this list does not include online courses.
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Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place dechargé de mission concurrence/chargée de mission concurrence?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
agent chargé du développement commercial
45% similaritécoordinateur de programmes pour l’emploi/coordinatrice de programmes pour l’emploi
36% similaritéchargé de mission développement régional/ chargée de mission développement régional
33% similaritéchargé de mission en agriculture/chargée de mission en agriculture
31% similaritécoordonnateur du développement économique/coordonnatrice du développement économique
28% similaritéchargé de mission sports et loisirs/chargée de mission sports et loisirs
27% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que chargé de mission concurrence ?
- Outre une solide connaissance du droit de la concurrence et de l'économie, il est essentiel de posséder d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. La rigueur, l'esprit critique et une bonne capacité à travailler en équipe sont également des atouts importants.
- Quel est le lien entre ce poste et la protection des consommateurs ?
- La concurrence loyale est un pilier de la protection des consommateurs. En veillant à ce que les entreprises respectent les règles de la concurrence, vous contribuez à garantir des prix justes, une meilleure qualité des produits et services, et un choix plus large pour les consommateurs.
- Quels types d'organisations embauchent généralement des chargés de mission concurrence ?
- Vous pouvez trouver des opportunités dans les administrations publiques (nationales, régionales), les organismes de réglementation de la concurrence, les cabinets de conseil spécialisés en droit de la concurrence, et parfois au sein de grandes entreprises ayant besoin d'expertise en la matière.
- Chargé De Mission Concurrence/Chargée De Mission Concurrence — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 78 420 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 48 950 à 111 030 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.