NexPath
Професійний профіль

Менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів

Знімок

Менеджери з залучення талантів планують, розробляють, здійснюють керування і нагляд за процесами залучення талантів і підбору персоналу. Проводять співбесіди з кандидатами, перевіряють рекомендації претендентів і керують дописами на дошках оголошень з найму працівників в інтернеті.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 11 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Магістр
30%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 62% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.

4 з 13 з нестачею202520 з 25 зростають613kвакансії до 2035

Нестача: Італія, Бельгія, Люксембург, Румунія.

Найтриваліша нестача: Люксембург, 3 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Не повідомлено — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — —
Ірландія Не повідомлено — +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
30/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
наймати персонал на роботу
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів

The outlook for менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів може змінитися в міру впровадження ШІ?

Кілька сфер завдань можуть перейти до робочих процесів за допомогою штучного інтелекту, тому перенавчання стає більш важливим.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 11 років (близько 2037 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~25%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~65%
Людський край
MOAT~30%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2032
2042
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

30% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • наймати персонал
  • оцінювати кандидатів
  • наймати персонал на роботу
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на онлайн-платформи для працевлаштування та пропозиції ринку праці. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
18% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • оцінювати звіти про інтерв’ю
  • пояснювати цілі інтерв’ю
62% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

Жодне завдання тут ще не є дуже автоматизованим.

Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Когнітивне програмне забезпечення 18%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Генеративний ШІ 17%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

ШІ / машинне навчання 6%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів

09
09:00 · Ранок
наймати персонал на роботу
Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.
10
10:30 · Середина ранку
оцінювати кандидатів
Оцінювати професійні компетенції, навички та знання кандидатів за допомогою тестів, співбесід, симуляцій та доказів попереднього навчання відповідно до заздалегідь визначеного стандарту або процедури. Формулювати підсумкові твердження щодо виявлених компетенцій у порівнянні з встановленими очікуваннями.
12
12:00 · полудень
наймати персонал
Наймати нових співробітників, визначаючи посадову роль, рекламуючи, проводячи співбесіди та підбираючи персонал відповідно до політики та законодавства компанії.
14
14:00 · полудень
оцінювати звіти про інтерв’ю
Оцінювати якість і достовірність результатів інтерв’ю на основі документації, беручи до уваги різні фактори, такі як шкала зважування.
15
15:30 · Пізній вечір
пояснювати цілі інтерв’ю
Пояснити основну мету та завдання інтерв’ю так, щоб адресат зрозумів і відповідав на запитання відповідним чином.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
рекрутинг та найм
  • наймати персонал

    Наймати нових співробітників, визначаючи посадову роль, рекламуючи, проводячи співбесіди та підбираючи персонал відповідно до політики та законодавства компанії.

  • наймати персонал на роботу

    Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.

інтерв’ювання
  • пояснювати цілі інтерв’ю

    Пояснити основну мету та завдання інтерв’ю так, щоб адресат зрозумів і відповідав на запитання відповідним чином.

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • оцінювати кандидатів

    Оцінювати професійні компетенції, навички та знання кандидатів за допомогою тестів, співбесід, симуляцій та доказів попереднього навчання відповідно до заздалегідь визначеного стандарту або процедури. Формулювати підсумкові твердження щодо виявлених компетенцій у порівнянні з встановленими очікуваннями.

аналіз і оцінювання інформації та даних
  • оцінювати звіти про інтерв’ю

    Оцінювати якість і достовірність результатів інтерв’ю на основі документації, беручи до уваги різні фактори, такі як шкала зважування.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • онлайн-платформи для працевлаштування

    Онлайн-платформи, на яких розміщуються пропозиції про роботу.

  • пропозиції ринку праці

    Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.

  • робота відділу кадрів

    Різні процеси, обов’язки, професійна лексика, роль в організації та інші особливості відділу кадрів в організації, як-от підбір персоналу, пенсійні системи та програми розвитку персоналу.

  • техніка інтерв’ювання

    Методи отримання інформації від людей шляхом постановки правильних запитань правильним чином зі збереженням відчуття комфортності.

  • управління персоналом

    Функція в організації, пов’язана з наймом працівників й оптимізацією їхньої продуктивності.
Міжгалузеві навички
  • пропозиції ринку праці
  • робота відділу кадрів
  • техніка інтерв’ювання
  • управління персоналом
Програмне забезпечення та технології
FacebookIBM SPSS StatisticsOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareMicrosoft PublisherYouTubeLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsOracle Business Intelligence Enterprise EditionSocial media sitesMicrosoft Dynamics GPIBM Cognos ImpromptuSage 50 AccountingOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSOracle TaleoADP Workforce NowNearpodSAP BusinessObjects Crystal ReportsMicrosoft SharePoint ServerKronos Enterprise Workforce ManagementInfor ERP SyteLineHuman resource information system (HRIS)Oracle HRISADP Enterprise HRApplicant tracking softwareSage HRMSCeridian Dayforce enterprise HCMUltimate Software UltiPro WorkplaceExact Software Macola ES Labor PerformanceHalogen e360Halogen ePraisalInfor SSA Human Capital ManagementNorchard Solutions Succession WizardADP Pay eXpertPDF readersLawson Human Resource ManagementADP ezLaborManager
Ключові риси, які вам потрібні
Надійність Співпраця Визнання Різноманітність Цілісність Турбота про інших Самоконтроль Адаптивність/Гнучкість Досягнення Соціальна орієнтація Стресостійкість Незалежність Досягнення/Зусилля Лідерство Аналітичне мислення Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Менеджер із залучення талантів: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Магістр

Де навчатися

169 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 18, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 249 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів?

Ця роль
менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

14% подібність

керівник польового дослідження/керівниця польового дослідження

13% подібність

агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

13% подібність

співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

12% подібність

аналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості

10% подібність

консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

10% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які особисті якості важливі для менеджера із залучення талантів?
Важливі комунікативні навички, вміння ефективно спілкуватися з кандидатами та керівниками, аналітичні здібності для оцінки кандидатів, а також організаторські здібності для управління процесом найму.
Чи потрібен досвід роботи в HR для цієї посади?
Досвід роботи в галузі HR є перевагою, але не завжди обов'язковим. Важливі знання принципів рекрутингу, розуміння ринку праці та вміння знаходити підхід до різних типів кандидатів.
Як часто змінюються вимоги до менеджерів із залучення талантів?
Вимоги постійно змінюються, оскільки ринок праці динамічний. Важливо постійно оновлювати свої знання про сучасні методи рекрутингу, технології та тенденції у сфері управління персоналом.
Менеджер Із Залучення Талантів/Менеджерка Із Залучення Талантів — чи є в Європі нестача?
Ні. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про надлишок повідомили 8 з 12 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Австрія, Болгарія, Чехія, Данія і ще 4. 4 країн повідомили про нестачу. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Менеджер Із Залучення Талантів/Менеджерка Із Залучення Талантів — скільки платять у США?
140 030 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 77 180 до 184 350 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані