NexPath
Професійний профіль

Агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

Знімок

Агенти із працевлаштування працюють на служби та агентства зайнятості. Вони підбирають рекламовані вакансії для людей, які шукають роботу, та надають поради щодо пошуку роботи.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 3 інші країни
ELA/EURES 2025
Промисловість
Маркетинг та продажі
Освіта
Коротка вища освіта
67%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Коротка вища освіта 19% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Фахівці з бізнесу та адміністрування — 200 професій, зокрема цю.

3 з 7 з нестачею202521 з 32 зростають4.2Mвакансії до 2035

Нестача: Італія, Бельгія, Румунія.

Найтриваліша нестача: Нідерланди, 2 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Не повідомлено — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Не повідомлено — +16,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +26,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
67/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
наймати персонал на роботу
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

The outlook for агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування може змінитися в міру впровадження ШІ?

Людське судження, довіра та контекст залишаються сильними захисниками цієї ролі.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 17 років (близько 2043 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~65%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~20%
Людський край
MOAT~70%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2035
2048
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

67% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • просувати гендерну рівність у бізнес-середовищі
  • зберігати конфіденційність інформації користувачів сервісу
  • дотримуватися конфіденційності
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на пропозиції ринку праці та трудове законодавство. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
13% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • опитувати людей
  • активно слухати
19% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • документувати співбесіди
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 13%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 6%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

ШІ / машинне навчання 5%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Маркетинг та продажі

День із життя

Типовий день як агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

09
09:00 · Ранок
наймати персонал на роботу
Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.
10
10:30 · Середина ранку
опитувати людей
Опитувати людей у різних обставинах.
12
12:00 · полудень
просувати гендерну рівність у бізнес-середовищі
Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.
14
14:00 · полудень
створювати профілі людей
Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.
15
15:30 · Пізній вечір
активно слухати
Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.
17
17:00 · Підведення підсумків
документувати співбесіди
Записувати, фіксувати відповіді та інформацію, отриману під час інтерв’ю, для обробки та аналізу за допомогою стенографії або технічного обладнання.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
дотримання операційних процедур
  • просувати гендерну рівність у бізнес-середовищі

    Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.

  • забезпечувати гендерну рівність на робочому місці

    Розробляти справедливу та прозору стратегію, яка ґрунтується на забезпеченні рівності щодо просування по службі, оплати праці, можливостях навчання, гнучкому графіку праці та допомозі сім’ї. Встановлювати цілі щодо ґендерної рівності, а також контролювати та оцінювати впровадження практики ґендерної рівності на робочому місці.

рекрутинг та найм
  • наймати персонал

    Наймати нових співробітників, визначаючи посадову роль, рекламуючи, проводячи співбесіди та підбираючи персонал відповідно до політики та законодавства компанії.

  • наймати персонал на роботу

    Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.

захист конфіденційності й персональних даних
  • зберігати конфіденційність інформації користувачів сервісу

    Поважати та зберігати гідність і недоторканність приватного життя клієнта, захищаючи його/її конфіденційну інформацію та чітко пояснюючи політику конфіденційності клієнту та іншим залученим сторонам.

  • дотримуватися конфіденційності

    Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.

інтерв’ювання
  • опитувати людей

    Опитувати людей у різних обставинах.

відстоювання індивідуальних або громадських потреб
  • застосовувати знання про людську поведінку

    Застосовувати принципи, пов’язані з груповою поведінкою, тенденціями в суспільстві та впливом суспільної динаміки.

слухати й ставити запитання
  • активно слухати

    Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.

розвиток професійних відносин або контактів
  • розвивати професійну мережу

    Спілкуватися з людьми та зустрічатися з ними в професійному контексті. Знайти спільну мову і використовувати свої контакти для обопільної вигоди. Слідкувати за людьми у вашій особистій професійній мережі та бути в курсі їхніх дій.

налагодження зв’язків та нетворкінг
  • спілкуватися телефоном

    Підтримувати зв’язок телефоном, здійснюючи дзвінки та відповідаючи на них вчасно, професійно та ввічливо.

ведення оперативного обліку
  • документувати співбесіди

    Записувати, фіксувати відповіді та інформацію, отриману під час інтерв’ю, для обробки та аналізу за допомогою стенографії або технічного обладнання.

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • створювати профілі людей

    Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • пропозиції ринку праці

    Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.

  • трудове законодавство

    Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.

  • трудове право

    Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.

  • управління персоналом

    Функція в організації, пов’язана з наймом працівників й оптимізацією їхньої продуктивності.
Міжгалузеві навички
  • пропозиції ринку праці
  • трудове законодавство
  • трудове право
  • управління персоналом
Програмне забезпечення та технології
Structured query language SQLSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicOracle PeopleSoftKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareLinkedInIBM Cognos ImpromptuMicrosoft Internet ExplorerMicroStrategyOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSSAP Crystal ReportsMedical condition coding softwareOracle TaleoHealthcare common procedure coding system HCPCSRelational database management softwareMedical procedure coding softwareADP Workforce NowDocument management system softwareHuman resource information system (HRIS)Oracle HRISO*NET OnLineSage HRMSADP Enterprise eTIMECeridian Dayforce enterprise HCMUltimate Software UltiPro WorkplaceLawson ERPIBM CognosProject planning softwareSAP ERP Human Capital ManagementEmployee self-service softwareActuarial Systems Corporation AIMActuarial Systems Corporation Compliance Testing SystemActuarial Systems Corporation Defined Benefit SystemActuarial Systems Corporation Document Generation and Management SystemActuarial Systems Corporation DV DirectApex Business Software iBenefits
Ключові риси, які вам потрібні
Визнання Співпраця Надійність Цілісність Турбота про інших Адаптивність/Гнучкість Досягнення Стресостійкість Незалежність Самоконтроль Соціальна орієнтація Різноманітність Досягнення/Зусилля Аналітичне мислення Лідерство Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Агент із працевлаштування: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Коротка вища освіта

Де навчатися

46 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 13, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 79 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування?

Ця роль
агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

консультант із набору персоналу/консультантка із набору персоналу

41% подібність

консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

35% подібність

працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

34% подібність

співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

31% подібність

керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості

19% подібність

аналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості

15% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички найбільш важливі для агента із працевлаштування?
Крім комунікабельності та організаторських здібностей, важливі вміння аналізувати інформацію, вести переговори, швидко адаптуватися до змін та мати знання ринку праці. Також необхідна уважність до деталей та вміння працювати з конфіденційною інформацією.
Чи потрібна спеціальна освіта для роботи агентом із працевлаштування?
Зазвичай, роботодавці віддають перевагу кандидатам з вищою освітою, особливо в галузі управління персоналом, економіки або соціології. Однак, досвід роботи в сфері обслуговування клієнтів або продажів також може бути цінним.
Як агенти із працевлаштування залучають роботодавців?
Агенти із працевлаштування використовують різні методи залучення роботодавців, включаючи прямі контакти, участь у галузевих заходах, розміщення оголошень про вакансії та використання онлайн-платформ.
Агент Із Працевлаштування/Агентка Із Працевлаштування — скільки платять у США?
77 020 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 42 110 до 99 560 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані