NexPath
Професійний профіль

Співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

Ключові факти

Співробітники відділу кадрів розробляють і впроваджують стратегії, які допомагають їхнім роботодавцям підбирати та утримувати відповідний кваліфікований персонал у цьому секторі діяльності. Вони підбирають персонал, готують оголошення про набір персоналу, проводять співбесіди та відбирають людей, домовляються з кадровими агентствами та визначають умови праці. Співробітники відділу кадрів також нараховують заробітну плату, переглядають її рівень та консультують щодо винагород і трудового законодавства. Вони пропонують можливості навчання для співробітників, щоб підвищити їхню продуктивність.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 7 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Бакалавр
56%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 31% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Професіонали з бізнесу та адміністрування — 134 професій, зокрема цю.

4 з 12 з нестачею202529 з 31 зростають7.2Mвакансії до 2035

Нестача: Італія, Люксембург, Нідерланди, Румунія.

Найтриваліша нестача: Люксембург, 4 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2022 * — +10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
56/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
вести переговори щодо трудових угод
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

The outlook for співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 15 років (близько 2041 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~55%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~35%
Людський край
MOAT~60%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2034
2046
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

56% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • застосовувати політику компанії
  • дотримуватися конфіденційності
  • орієнтуватися на цілі компанії
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на стратегії управління талантами та пропозиції ринку праці. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
16% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • опитувати людей
  • активно слухати
31% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • документувати співбесіди
  • писати звіти про виконану роботу
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 16%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 9%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

ШІ / машинне навчання 5%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

09
09:00 · Ранок
вести переговори щодо трудових угод
Допомогти роботодавцям та потенційним працівникам дійти згоди щодо заробітної плати, умов праці та нестатутних пільг.
10
10:30 · Середина ранку
наймати персонал на роботу
Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.
12
12:00 · полудень
опитувати людей
Опитувати людей у різних обставинах.
14
14:00 · полудень
створювати профілі людей
Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.
15
15:30 · Пізній вечір
активно слухати
Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.
17
17:00 · Підведення підсумків
використовувати комунікаційні технології
Застосовувати методи комунікації, які дозволяють співрозмовникам краще розуміти один одного і правильно спілкуватися під час передачі повідомлень.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
дотримання операційних процедур
  • застосовувати політику компанії

    Застосовувати принципи та правила, відповідно до яких здійснюється керівництво діяльністю і процесами організації.

  • орієнтуватися на цілі компанії

    Працювати на благо компанії та для досягнення її цілей.

рекрутинг та найм
  • наймати персонал

    Наймати нових співробітників, визначаючи посадову роль, рекламуючи, проводячи співбесіди та підбираючи персонал відповідно до політики та законодавства компанії.

  • наймати персонал на роботу

    Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • оцінювати характер

    Оцінювати, як певна людина відреагує, вербально чи фізично, в конкретній ситуації або на конкретну подію.

  • створювати профілі людей

    Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.

розвиток професійних відносин або контактів
  • розвивати професійну мережу

    Спілкуватися з людьми та зустрічатися з ними в професійному контексті. Знайти спільну мову і використовувати свої контакти для обопільної вигоди. Слідкувати за людьми у вашій особистій професійній мережі та бути в курсі їхніх дій.

  • створювати довіру

    Виражати наміри та поведінку злагоджено та прозоро, заохочуючи до взаємності та створюючи основу для надійного зв’язку, заснованого на довірі, між людьми та командами.

інтерв’ювання
  • опитувати людей

    Опитувати людей у різних обставинах.

спілкування, співпраця й творчість
  • використовувати комунікаційні технології

    Застосовувати методи комунікації, які дозволяють співрозмовникам краще розуміти один одного і правильно спілкуватися під час передачі повідомлень.

ведення переговорів і управління контрактами й угодами
  • вести переговори щодо трудових угод

    Допомогти роботодавцям та потенційним працівникам дійти згоди щодо заробітної плати, умов праці та нестатутних пільг.

захист конфіденційності й персональних даних
  • дотримуватися конфіденційності

    Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.

планування заходів і програм
  • планувати зустрічі

    Планувати та організовувати професійні зустрічі або зустрічі з клієнтами чи керівництвом.

технічне або академічне письмо
  • писати звіти про виконану роботу

    Складати пов’язані з роботою звіти, які підтримують ефективне управління взаємовідносинами та високий стандарт документації та ведення записів. Писати й подавати результати та висновки чітко та зрозуміло, щоб вони були зрозумілі для аудиторії без досвіду у сфері.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • стратегії управління талантами

    Способи добору відповідних талантів для підприємства та шляхи їх розвитку оптимізовано відповідно до цілей підприємства. Їхня мета — найняти та утримати найкращих талановитих працівників, покращити їхні навички та стимулювати їх досягати високої продуктивності праці.

  • пропозиції ринку праці

    Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.

  • трудове законодавство

    Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.

  • трудове право

    Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.

  • ділова комунікація

    Процес дієвого спілкування в межах місця роботи та із зовнішніми контрагентами для досягнення цілей організації.

  • рекламні технології

    Комунікаційні стратегії, спрямовані на переконання або заохочення авдиторії, а також різні ЗМІ, які використовуються для досягнення цієї мети.

  • робота відділу кадрів

    Різні процеси, обов’язки, професійна лексика, роль в організації та інші особливості відділу кадрів в організації, як-от підбір персоналу, пенсійні системи та програми розвитку персоналу.

  • техніки особистої рефлексії на основі зворотного зв’язку

    Процеси самооцінки та рефлексії, що ґрунтуються на 360-градусному зворотному зв’язку від підлеглих, колег і керівників, які підтримують особистісне та професійне зростання.

  • управління персоналом

    Функція в організації, пов’язана з наймом працівників й оптимізацією їхньої продуктивності.
Міжгалузеві навички
  • пропозиції ринку праці
  • трудове законодавство
  • трудове право
  • ділова комунікація
  • рекламні технології
  • робота відділу кадрів
  • техніки особистої рефлексії на основі зворотного зв’язку
  • управління персоналом
Програмне забезпечення та технології
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksHypertext markup language HTMLTableauESRI ArcGIS softwareTeradata DatabaseGoogle AnalyticsZoomMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationSlackMEDITECH softwareCisco WebexGitHubKronos Workforce TimekeeperMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSWorkday softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneGoogle DriveLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPOracle Business Intelligence Enterprise EditionSocial media sitesSAP Business Objects
Ключові риси, які вам потрібні
Визнання Співпраця Надійність Цілісність Турбота про інших Адаптивність/Гнучкість Досягнення Стресостійкість Незалежність Самоконтроль Соціальна орієнтація Різноманітність Досягнення/Зусилля Аналітичне мислення Лідерство Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Співробітник відділу кадрів: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Де навчатися

485 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 26, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 364 короткі курси, кожен із яких формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів?

Ця роль
співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

61% подібність

консультант із набору персоналу/консультантка із набору персоналу

51% подібність

консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

37% подібність

агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

31% подібність

менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї

25% подібність

аналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості

21% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички найважливіші для успішної роботи співробітника відділу кадрів?
Крім знання трудового законодавства, важливі комунікативні навички, уважність до деталей, вміння працювати з конфліктами, організаторські здібності та здатність швидко адаптуватися до змін.
Чи потрібно мати спеціальну освіту для цієї професії?
Зазвичай, для роботи співробітником відділу кадрів потрібна вища освіта, переважно в галузі управління персоналом, економіки, права або психології. Проте, досвід роботи в HR також може бути цінним.
Які перспективи кар'єрного росту для співробітника відділу кадрів?
З досвідом та розвитком навичок, ви можете просуватися до посад старшого спеціаліста з управління персоналом, керівника відділу кадрів або навіть директора з персоналу. Також можливе спеціалізування в певних областях HR, таких як рекрутинг, навчання та розвиток, або компенсації та пільги.
Співробітник Відділу Кадрів/Співробітниця Відділу Кадрів — скільки платять у США?
72 910 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 40 900 до 110 970 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані