NexPath
Професійний профіль

Консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

Ключові факти

Консультанти із питань зайнятості й професійної інтеграції пропонують допомогу безробітним у пошуку роботи або можливостей професійного навчання відповідно до їхньої освіти чи професійної підготовки та досвіду. Вони консультують їх щодо того, як представити свої навички на ринку в процесі пошуку роботи. Консультанти із питань зайнятості й професійної інтеграції допомагають особам, які шукають роботу, писати резюме та супровідні листи, готуватися до співбесіди та дають поради щодо того, де шукати нову роботу чи можливості навчання.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 7 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Бакалавр
61%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 26% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Професіонали з бізнесу та адміністрування — 134 професій, зокрема цю.

4 з 12 з нестачею202529 з 31 зростають7.2Mвакансії до 2035

Нестача: Італія, Люксембург, Нідерланди, Румунія.

Найтриваліша нестача: Люксембург, 4 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2022 * — +10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
61/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
визначати потреби споживача
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

The outlook for консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 16 років (близько 2042 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~60%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~30%
Людський край
MOAT~65%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2035
2047
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

61% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • надавати консультації з особистих питань
  • зберігати конфіденційність інформації користувачів сервісу
  • дотримуватися конфіденційності
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на онлайн-платформи для працевлаштування та пропозиції ринку праці. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
15% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • опитувати людей
  • визначати потреби споживача
  • активно слухати
26% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • документувати співбесіди
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 15%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 9%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

ШІ / машинне навчання 3%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

09
09:00 · Ранок
визначати потреби споживача
Використовувати відповідні запитання та активно слухати, щоб визначити очікування, бажання та вимоги споживачів відповідно до продукту та послуг.
10
10:30 · Середина ранку
готувати до співбесіди
Готувати когось до співбесіди, давати поради щодо спілкування, мови тіла і зовнішнього вигляду, розбирати поширені запитання та визначати особистісні й професійні сильні та слабкі сторони.
12
12:00 · полудень
навчати писати
Навчати основних або розширених принципів письма різні вікові групи в установах фіксованої організації освіти або проводячи приватні майстер-класи з письма.
14
14:00 · полудень
надавати консультації з особистих питань
Надавати людям консультації щодо питань кохання та шлюбу, бізнесу та можливостей працевлаштування, охорони здоров’я й інших особистих аспектів.
15
15:30 · Пізній вечір
опитувати людей
Опитувати людей у різних обставинах.
17
17:00 · Підведення підсумків
полегшувати доступ до ринку праці
Підвищувати шанси людей знайти роботу, надаючи необхідну кваліфікацію та навички міжособистісного спілкування за допомогою програм навчання та розвитку, семінарів або проєктів працевлаштування.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
захист конфіденційності й персональних даних
  • зберігати конфіденційність інформації користувачів сервісу

    Поважати та зберігати гідність і недоторканність приватного життя клієнта, захищаючи його/її конфіденційну інформацію та чітко пояснюючи політику конфіденційності клієнту та іншим залученим сторонам.

  • дотримуватися конфіденційності

    Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.

викладання академічних або професійних дисциплін
  • навчати писати

    Навчати основних або розширених принципів письма різні вікові групи в установах фіксованої організації освіти або проводячи приватні майстер-класи з письма.

консультування з особистих, сімейних або соціальних питань
  • надавати консультації з особистих питань

    Надавати людям консультації щодо питань кохання та шлюбу, бізнесу та можливостей працевлаштування, охорони здоров’я й інших особистих аспектів.

інтерв’ювання
  • опитувати людей

    Опитувати людей у різних обставинах.

взаємодія з іншими для визначення потреб
  • визначати потреби споживача

    Використовувати відповідні запитання та активно слухати, щоб визначити очікування, бажання та вимоги споживачів відповідно до продукту та послуг.

коучинг і наставництво
  • полегшувати доступ до ринку праці

    Підвищувати шанси людей знайти роботу, надаючи необхідну кваліфікацію та навички міжособистісного спілкування за допомогою програм навчання та розвитку, семінарів або проєктів працевлаштування.

спілкування, співпраця й творчість
  • використовувати комунікаційні технології

    Застосовувати методи комунікації, які дозволяють співрозмовникам краще розуміти один одного і правильно спілкуватися під час передачі повідомлень.

консультування з освітніх або професійних питань
  • готувати до співбесіди

    Готувати когось до співбесіди, давати поради щодо спілкування, мови тіла і зовнішнього вигляду, розбирати поширені запитання та визначати особистісні й професійні сильні та слабкі сторони.

слухати й ставити запитання
  • активно слухати

    Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.

розвиток професійних відносин або контактів
  • розвивати професійну мережу

    Спілкуватися з людьми та зустрічатися з ними в професійному контексті. Знайти спільну мову і використовувати свої контакти для обопільної вигоди. Слідкувати за людьми у вашій особистій професійній мережі та бути в курсі їхніх дій.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • онлайн-платформи для працевлаштування

    Онлайн-платформи, на яких розміщуються пропозиції про роботу.

  • пропозиції ринку праці

    Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.

  • трудове законодавство

    Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.

  • трудове право

    Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.

  • аналіз ринку

    Галузь аналізу та дослідження ринку та її конкретні методи дослідження.

  • рекламні технології

    Комунікаційні стратегії, спрямовані на переконання або заохочення авдиторії, а також різні ЗМІ, які використовуються для досягнення цієї мети.
Міжгалузеві навички
  • пропозиції ринку праці
  • трудове законодавство
  • трудове право
  • аналіз ринку
  • рекламні технології
Програмне забезпечення та технології
Scheduling softwareMicrosoft Internet ExplorerGlobal positioning system GPS softwareElectronic medical record EMR softwareAdobe Acrobat ReaderEncryption softwareNetscape NavigatorBudgeting softwareMicrosoft Office OutlookVoice recognition softwareChart LinksTest interpretation softwareClient information database softwareData input softwareFanatic Software InformantMicrosoft ActiveSyncMicrosoft Mobile Explorer MMESkillTRAN Job Browser ProSkillTRAN OASYSVirus protection softwareWord recognition software
Ключові риси, які вам потрібні
Турбота про інших Співпраця Соціальна орієнтація Цілісність Надійність Самоконтроль Стресостійкість Визнання Адаптивність/Гнучкість Різноманітність Досягнення/Зусилля Досягнення Аналітичне мислення Лідерство Незалежність Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Де навчатися

24 освітні програми у країнах, загальна кількість яких становить 10, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 24 короткі курси, кожен із яких формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції?

Ця роль
консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

консультант із набору персоналу/консультантка із набору персоналу

61% подібність

співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

37% подібність

працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

35% подібність

агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

35% подібність

консультант служби знайомств/консультантка служби знайомств

20% подібність

аналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості

17% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички найбільш важливі для консультанта із питань зайнятості?
Крім знання ринку праці, важливі навички комунікації, емпатії, вміння аналізувати та надавати конструктивні поради, а також організаторські здібності для ефективного планування консультацій та відстеження прогресу клієнтів.
Чи потрібна спеціальна освіта для роботи консультантом із питань зайнятості?
Зазвичай, бажаною є вища освіта у сфері психології, соціальної роботи, педагогіки або управління персоналом. Однак, досвід роботи у сфері HR або рекрутингу також може бути цінним.
Як часто консультанти із питань зайнятості працюють?
Більшість консультантів із питань зайнятості працюють на умовах трудового договору у державних установах, центрах зайнятості або приватних компаніях. Однак, існує також можливість працювати як фрілансер, надаючи консультаційні послуги на індивідуальній основі.
Консультант Із Питань Зайнятості Й Професійної Інтеграції/Консультантка Із Питань Зайнятості Й Професійної Інтеграції — скільки платять у США?
46 110 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 35 210 до 67 640 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані