Працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів
Ключові факти
Працівники відділу кадрів надають підтримку в усіх процесах і зусиллях менеджерів з персоналу. Вони допомагають у підготовці процесів найму, переглядають резюме та звужують вибір до найбільш підходящих кандидатів. Вони виконують адміністративні завдання, готують повідомлення та листи, а також складають таблиці опитувань та оцінювання, які проводить відділ.
Посада працівника/працівниці відділу кадрів передбачає активну підтримку менеджерів з персоналу у всіх аспектах управління персоналом. Ваша робота буде зосереджена на адміністративних завданнях, допомозі у процесі найму, а також підготовці необхідної документації для відділу.
- • Допомога у підготовці процесів найму: публікація оголошень, сортування резюме та вибір найбільш відповідних кандидатів.
- • Виконання адміністративних завдань: підготовка повідомлень, листів, таблиць опитувань та оцінювання.
- • Ведення кадрової документації та забезпечення її актуальності.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.
Показники охоплюють Інші офісні обслуговуючі працівники — 8 професій, зокрема цю.
Нестача: Belgium, Denmark, Italy.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Дізнатися більше
Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.
Чи підійде вам працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?
Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.
Вам подобаються завдання, які потребують Визнання?
Вам подобаються завдання, які потребують Співпраця?
Вам подобаються завдання, які потребують Надійність?
Майбутня перспектива для працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів
The outlook for працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.
Як працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів може змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Як ШІ може змінити цю роль
Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.
Що ще залежить від людей
- застосовувати політику компанії
- дотримуватися конфіденційності
- орієнтуватися на цілі компанії
Де ШІ може стати другим пілотом
- активно слухати
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
- вести звітність щодо заробітної плати
- документувати співбесіди
- писати звіти про виконану роботу
Життєві показники та вектори штучного інтелекту
Вектори експозиції AI
0-100%Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей
Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання
Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів
Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками
Технічні деталі
NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.
Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.
Що люди зазвичай роблять у цій ролі
Управління та підприємництво
Типовий день як працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів
09 09:00 · Ранок наймати персонал на роботу
10 10:30 · Середина ранку створювати профілі людей
12 12:00 · полудень адмініструвати запис на прийом
14 14:00 · полудень активно слухати
15 15:30 · Пізній вечір вести звітність щодо заробітної плати
17 17:00 · Підведення підсумків вести професійне адміністрування
Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.
Що потрібно для цієї роботи
Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.
-
застосовувати політику компанії
Застосовувати принципи та правила, відповідно до яких здійснюється керівництво діяльністю і процесами організації.
-
орієнтуватися на цілі компанії
Працювати на благо компанії та для досягнення її цілей.
-
оцінювати характер
Оцінювати, як певна людина відреагує, вербально чи фізично, в конкретній ситуації або на конкретну подію.
-
створювати профілі людей
Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.
-
планувати зустрічі
Планувати та організовувати професійні зустрічі або зустрічі з клієнтами чи керівництвом.
-
адмініструвати запис на прийом
Приймати, планувати та скасовувати зустрічі.
-
вести звітність щодо заробітної плати
Вести кадрову документацію, а також звіти по заробітній платі. Реєструвати оцінки, просування по службі та дисциплінарні стягнення.
-
допомагати менеджерам
Надавати підтримку та рішення менеджерам і директорам щодо їхніх бізнес-потреб і запитів щодо ведення бізнесу або щоденних операцій бізнес-підрозділу.
-
наймати персонал на роботу
Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.
-
використовувати комунікаційні технології
Застосовувати методи комунікації, які дозволяють співрозмовникам краще розуміти один одного і правильно спілкуватися під час передачі повідомлень.
-
дотримуватися конфіденційності
Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.
-
вести професійне адміністрування
Складати та комплексно організовувати професійні адміністративні документи, вести записи клієнтів, заповнювати форми або журнали та готувати документи щодо питань, пов’язаних з компанією.
-
писати звіти про виконану роботу
Складати пов’язані з роботою звіти, які підтримують ефективне управління взаємовідносинами та високий стандарт документації та ведення записів. Писати й подавати результати та висновки чітко та зрозуміло, щоб вони були зрозумілі для аудиторії без досвіду у сфері.
пропозиції ринку праці
Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.
ділова комунікація
Процес дієвого спілкування в межах місця роботи та із зовнішніми контрагентами для досягнення цілей організації.
рекламні технології
Комунікаційні стратегії, спрямовані на переконання або заохочення авдиторії, а також різні ЗМІ, які використовуються для досягнення цієї мети.
робота відділу кадрів
Різні процеси, обов’язки, професійна лексика, роль в організації та інші особливості відділу кадрів в організації, як-от підбір персоналу, пенсійні системи та програми розвитку персоналу.
трудове законодавство
Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.
трудове право
Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.
управління персоналом
Функція в організації, пов’язана з наймом працівників й оптимізацією їхньої продуктивності.
- пропозиції ринку праці
- ділова комунікація
- рекламні технології
- робота відділу кадрів
- трудове законодавство
- трудове право
- управління персоналом
Подивіться, чи ця роль відповідає вашій кар’єрній ДНК
Пройдіть безкоштовне оцінювання ДНК кар’єри, щоб побачити, наскільки працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів відповідає вашим інтересам, стилю роботи та майбутньому шляху. Менш ніж за 10 хвилин ви отримаєте персоналізований сигнал про придатність і дорожню карту щодо подальших дій.
Скануйте, щоб продовжити на мобільному пристроїПрацівник відділу кадрів: як здобути кваліфікацію та де навчатися
Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.
Початкова освіта
Реальні програми, що ведуть до цієї професії, за країнами.
Шляхи зростання та подібні ролі
Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.
Куди підходить працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?
Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.
співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів
61% подібністьконсультант із набору персоналу/консультантка із набору персоналу
43% подібністьконсультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції
35% подібністьагент із працевлаштування/агентка із працевлаштування
34% подібністьаналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості
27% подібністьменеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї
17% подібністьЧасті запитання
- Які особисті якості важливі для працівника/працівниці відділу кадрів?
- Важливі уважність до деталей, організованість, комунікабельність, вміння працювати в команді та відповідальність. Також необхідні базові навички роботи з комп’ютером та офісними програмами.
- Чи потрібна спеціальна освіта для цієї посади?
- Зазвичай, для роботи працівником/працівницею відділу кадрів бажаною є вища освіта, переважно в галузі управління персоналом, економіки або права. Однак, досвід роботи та відповідні навички можуть бути важливими факторами.
- Які перспективи кар’єрного росту для працівника/працівниці відділу кадрів?
- З досвідом та розвитком професійних навичок, працівник/працівниця відділу кадрів може просуватися до посади менеджера з персоналу, спеціаліста з рекрутингу або займатися більш спеціалізованими напрямками роботи в сфері управління персоналом.
- Працівник Відділу Кадрів/Працівниця Відділу Кадрів — скільки платять у США?
- 49 440 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 29 080 до 59 050 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.
Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 20 вересня 2026 р. Про наші дані