Beroepsprofiel

Thuiszorgmedewerker

Momentopname

Thuiszorgmedewerkers verlenen persoonlijke assistentie en bevorderen dagelijks de autonomie van personen die niet voor zichzelf kunnen zorgen als gevolg van ziekte, ouderdom of handicap. Zij helpen bij hun persoonlijke hygiëne, eten, communicatie of medicatie volgens de instructies van de gezondheidswerker.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 8 andere landen
ELA/EURES 2025
Gereglementeerd beroep
20 landen
EQF 3–6
Industrie
Gezondheidszorg en menselijke diensten
Onderwijs
Basisonderwijs
83%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 1% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Verzorgend personeel — 16 beroepen inclusief dit beroep.

12 van 18 met tekort20256 van 12 gereglementeerd23 van 30 groeien2.4Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken en nog 8.

Langstlopende tekort: Estland, 4 jaar.

Waar het beroep gereglementeerd is, moet je diploma formeel erkend worden voordat je aan de slag kunt.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −1,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Niet gemeld — +12,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −0,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor thuiszorgmedewerker

Het toekomstperspectief voor thuiszorgmedewerker is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 83%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan thuiszorgmedewerker veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 20 jaar (rond 2046) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~85%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~0%
Menselijke voorsprong
MOAT~90%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2037
2051
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

83% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • reageren op noodsituaties
  • thuiszorg bieden voor personen met een handicap
  • zorgen voor ouderen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op eerste hulp en zorg voor personen met een handicap. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
9% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • gezondheidstoestand van patiënten controleren
  • was doen
  • stoffen strijken
1% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 9%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 3%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 3%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Gezondheidszorg en menselijke diensten

Dag uit het leven

Een typische dag als thuiszorgmedewerker

09
09:00 · Ochtend
afwassen
Borden, glazen, zilverwerk en kookgerei voor een maaltijd afwassen, met de hand of met behulp van een vaatwasser. Daarna alles weer op zijn plaats zetten.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
bedden opmaken
Lakens verversen, matrassen omdraaien, kussens opschudden en kussens vervangen.
12
12:00 · Middag
boodschappen doen
De aankoop van ingrediënten, producten en instrumenten die nodig zijn voor dagelijkse huishoudelijke activiteiten.
14
14:00 · Middag
broodjes bereiden
Belegde en open broodjes, panini en kebabs maken.
15
15:30 · Laat in de middag
gezondheidstoestand van patiënten controleren
Regelmatig de geestelijke of lichamelijke gezondheidstoestand van een patiënt onderzoeken, het gebruik van medicatie monitoren en verslag over de toestand van de patiënt uitbrengen aan uw superieuren of aan de familie van de patiënt.
17
17:00 · Afronding
kant-en-klaarmaaltijden bereiden
Snacks en broodjes bereiden of kant-en-klaarmaaltijden opwarmen indien daarom wordt verzocht.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
wassen en onderhouden van textiel en kleding
  • was doen

    Wassen of schoonmaken met de hand of met behulp van een wasmachine.

  • stoffen strijken

    Persen en strijken van het product om vorm te geven aan stoffen of deze plat te maken, voor hun definitieve afgewerkte uiterlijk. Strijk met de hand of met stoompersen.

ondersteunen bij persoonlijke behoeften
  • thuiszorg bieden voor personen met een handicap

    Personen met een handicap helpen in hun eigen huis en bij het uitvoeren van dagelijkse taken zoals wassen, aankleden, eten en transport, hen helpen zelfstandig te worden.

  • zorgen voor ouderen

    Oudere mensen helpen bij hun lichamelijke, mentale en sociale behoeften.

bereiden van voedsel en dranken
  • broodjes bereiden

    Belegde en open broodjes, panini en kebabs maken.

  • kant-en-klaarmaaltijden bereiden

    Snacks en broodjes bereiden of kant-en-klaarmaaltijden opwarmen indien daarom wordt verzocht.

mensen helpen met mobiliteit
  • gebruikers van sociale dienstverlening met lichamelijke handicaps helpen

    Gebruikers van diensten met mobiliteitsproblemen en andere fysieke handicaps, zoals incontinentie, helpen bij het gebruik en de verzorging van hulpmiddelen en persoonlijke uitrusting.

  • reizigers met een handicap helpen

    Gebruiken van passende veiligheidsprocedures voor het bedienen van liften en het beveiligen van rolstoelen en andere hulpmiddelen, terwijl u reizigers met een lichamelijke handicap helpt.

mensen verwelkomen en begeleiden
  • mensen vergezellen

    Individuen vergezellen op reis, naar evenementen of afspraken of om te gaan winkelen.

  • gezelschap houden

    Met mensen zijn om samen dingen te doen, zoals praten, spelletjes spelen of iets te drinken.

verstrekken van gezondheidszorg of medische behandeling
  • reageren op noodsituaties

    Reageren op medische of traumasituaties en zorg dragen voor de patiënt op een manier die in overeenstemming is met de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, de juridische en ethische aspecten van de situatie beoordelen en zorgen voor de juiste verzorging voorafgaand aan opname in het ziekenhuis.

kopen van goederen en diensten
  • boodschappen doen

    De aankoop van ingrediënten, producten en instrumenten die nodig zijn voor dagelijkse huishoudelijke activiteiten.

coachen en begeleiden
  • gebruikers van sociale diensten ondersteunen om thuis te wonen

    De gebruikers van sociale diensten ondersteunen bij de ontwikkeling van hun eigen persoonlijke middelen en samenwerken met hen om toegang te krijgen tot aanvullende middelen, diensten en faciliteiten.

controleren en evalueren van de prestaties van personen
  • vermogen van oudere volwassenen om voor zichzelf te zorgen beoordelen

    De toestand van een oudere patiënt beoordelen en beslissen in hoeverre hij of zij voor zich zelf kan zorgen dan wel hulp nodig heeft om te eten, zich te wassen en te voldoen aan zijn/haar sociale en psychologische behoeften.

behartigen van individuele en gemeenschapsbelangen
  • klanten met bijzondere behoeften assisteren

    Cliënten met speciale behoeften helpen met inachtneming van relevante richtlijnen en speciale normen. Hun behoeften herkennen en zo nodig adequaat op deze behoeften reageren.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • eerste hulp

    De procedures van pre-hospitale zorg voor medische noodgevallen, zoals eerste hulp, reanimatietechnieken, juridische en ethische kwesties, patiëntbeoordeling, trauma-noodgevallen.

  • zorg voor personen met een handicap

    De specifieke methoden en werkwijzen bij de zorg aan personen met lichamelijke en geestelijke beperkingen en leerstoornissen.

  • voedselallergieën

    De soorten voedselallergieën binnen de sector, welke stoffen allergieën veroorzaken en hoe deze stoffen kunnen worden vervangen of geëlimineerd (indien mogelijk).

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • behoeften van oudere volwassenen
  • soorten handicaps
  • auditieve beperking
  • mobiele beperking
  • visuele beperking
Software en technologieën
PythonSalesforce softwareOracle DatabaseEnterprise resource planning ERP softwareFaceTimeAIGHD OASISMi-Co software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Integriteit Zorg voor anderen Zelfbeheersing Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Stresstolerantie Samenwerking Onafhankelijkheid Erkenning Prestaties Diversiteit Sociale oriëntatie Leiderschap Prestaties/Inspanning Analytisch denken Innovatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Thuiszorgmedewerker: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Gereglementeerd beroep

Gereguleerd in 20 geregistreerde landen. Minimum EQF 3–6, afhankelijk van het land.

Luxemburg · EQF 3 Oostenrijk · EQF 4 Zwitserland · EQF 4 Tsjechië · EQF 4 Duitsland · EQF 4 Denemarken · EQF 4 Griekenland · EQF 4 Spanje · EQF 4 Finland · EQF 4 Frankrijk · EQF 4 IJsland · EQF 4 Liechtenstein · EQF 4 Letland · EQF 4 Malta · EQF 4 Nederland · EQF 4 Noorwegen · EQF 4 Zweden · EQF 4 Slowakije · EQF 4 België · EQF 6 Italië · EQF 6

Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.

Waar te studeren

311 opleidingen in 16 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 419 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Diploma Ouderenzorg

Hogeschool Viaa · Nederland

EQF 7 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Opleiding tot Verpleegkundige - Deeltijd

Zuyd Hogeschool · Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Verpleegkunde

Christelijke Hogeschool Ede · Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Helpende Zorg en Welzijn

Gezondheidszorg · Nederland

EQF 2 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Verzorgende IG

ROC van Twente, College voor Mens & Gezondheid · Nederland

EQF 3 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg

Gezondheidszorg · Nederland

EQF 4 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past thuiszorgmedewerker?

Deze rol
thuiszorgmedewerker Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat voor soort opleiding is vereist om thuiszorgmedewerker te worden?
Er zijn verschillende opleidingsroutes naar de functie van thuiszorgmedewerker. Vaak wordt een cursus ‘Wijkzorg’ gevolgd, maar ook een MBO-opleiding Zorg en Welzijn kan een goede basis vormen. Sommige zorgorganisaties bieden interne trainingen aan.
Hoe ziet een typische werkdag eruit?
Een werkdag kan sterk variëren, afhankelijk van de behoeften van de cliënt. Je kunt meerdere cliënten bezoeken gedurende de dag, waarbij je taken uitvoert zoals hierboven beschreven. Goede communicatie met de cliënt en het zorgteam is essentieel.
Waar kan ik een baan als thuiszorgmedewerker vinden?
Je kunt een baan vinden bij verschillende thuiszorgorganisaties, zoals ZorgSaam, Woonzorg Nederland of regionale zorgaanbieders. Kijk ook op vacaturesites en bij gemeenten in jouw regio.
Thuiszorgmedewerker — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 20 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: Luxemburg, Frankrijk, België, Italië en nog 16. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 3. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens