Beroepsprofiel

Huishoud(st)er

Momentopname

Huishoud(st)ers zijn verantwoordelijk voor alle huishoudelijke activiteiten in een privéhuis. Zij oefenen toezicht uit en voeren hun taken uit naargelang de behoeften van de werkgever, zoals koken, schoonmaken en wassen, zorgen voor kinderen en tuinieren. Zij bestellen voorraad en zijn verantwoordelijk voor de toewijzing van de uitgaven. Huishoud(st)ers in grote huishoudens kunnen toezicht uitoefenen op huishoudelijk personeel en deze leiden.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 7 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Gezondheidszorg en menselijke diensten
Onderwijs
Basisonderwijs
57%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 30% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Verleners persoonlijke diensten — 86 beroepen inclusief dit beroep.

3 van 9 met tekort202512 van 32 groeien3.5Mvacatures tot 2035

Tekort: Cyprus, Duitsland, Tsjechië.

Langstlopende tekort: Duitsland, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Niet gemeld — +13,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Niet gemeld — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +7,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor huishoud(st)er

The outlook for huishoud(st)er reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan huishoud(st)er veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~55%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~30%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

57% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • ergonomisch werken
  • toezicht houden op het schoonmaken
  • taakplanning beheren
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op schoonmaaktechnieken en gazononderhoud. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
16% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • beheersing van uitgaven
  • was doen
  • stof verwijderen
30% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • voorraad van schoonmaakmateriaal bijhouden
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 16%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Generatieve AI 9%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 3%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Gezondheidszorg en menselijke diensten

Dag uit het leven

Een typische dag als huishoud(st)er

09
09:00 · Ochtend
bedden opmaken
Lakens verversen, matrassen omdraaien, kussens opschudden en kussens vervangen.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
behoeften van klanten identificeren
Gebruik maken van passende vragen en actief luisteren om de verwachtingen, verlangens en vereisten van de klant naar product en diensten in kaart te brengen.
12
12:00 · Middag
boodschappen doen
De aankoop van ingrediënten, producten en instrumenten die nodig zijn voor dagelijkse huishoudelijke activiteiten.
14
14:00 · Middag
keukenbenodigdheden bewaren
Geleverd keukengerei voor toekomstig gebruik bewaren op een veilige en hygiënische plek volgens de richtlijnen.
15
15:30 · Laat in de middag
oppervlakken stofzuigen
Gebruik maken van een stofzuiger om stof en kleine deeltjes uit vloeren, lakens, tapijten of meubelen te verwijderen.
17
17:00 · Afronding
stof verwijderen
Stof van meubelen, jaloezieën en vensterbanken verwijderen, met behulp van speciale stofdoeken of handreinigingsartikelen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
reinigen van de binnen- en buitenkant van gebouwen
  • stof verwijderen

    Stof van meubelen, jaloezieën en vensterbanken verwijderen, met behulp van speciale stofdoeken of handreinigingsartikelen.

  • oppervlakken stofzuigen

    Gebruik maken van een stofzuiger om stof en kleine deeltjes uit vloeren, lakens, tapijten of meubelen te verwijderen.

  • oppervlakken schoonmaken

    De oppervlakken overeenkomstig de sanitaire normen ontsmetten.

  • kamers schoonmaken

    Kamers schoonmaken door glazen en ramen te reinigen, het meubilair te polijsten, de tapijten te stofzuigen, harde vloeren te schrobben, en de afval te verwijderen.

  • bedden opmaken

    Lakens verversen, matrassen omdraaien, kussens opschudden en kussens vervangen.

wassen en onderhouden van textiel en kleding
  • was doen

    Wassen of schoonmaken met de hand of met behulp van een wasmachine.

  • stoffen strijken

    Persen en strijken van het product om vorm te geven aan stoffen of deze plat te maken, voor hun definitieve afgewerkte uiterlijk. Strijk met de hand of met stoompersen.

kopen van goederen en diensten
  • goederen bestellen

    Producten bestellen bij relevante leveranciers om te beschikken over aantrekkelijke en winstgevende producten voor verkoop.

  • boodschappen doen

    De aankoop van ingrediënten, producten en instrumenten die nodig zijn voor dagelijkse huishoudelijke activiteiten.

onderhouden van operationele gegevens
  • voorraad van schoonmaakmateriaal bijhouden

    De voorraad schoonmaakmateriaal bijhouden, nieuw materiaal bestellen wanneer de voorraad op is en het gebruik ervan nauwlettend volgen om een constante voorraad aan te houden.

begeleiden van operationele werkzaamheden
  • toezicht houden op het schoonmaken

    Toezicht houden op de dagelijkse dienstverlening en het schoonmaken van de kamers en de openbare ruimten om de continuïteit van de exploitatie te waarborgen.

evenementen en programma’s plannen
  • taakplanning beheren

    Een overzicht bijhouden van alle binnenkomende taken om de prioriteit te bepalen in de uitvoering van de taken, de uitvoering ervan te plannen en nieuwe taken integreren als ze zich voordoen.

leidinggevende vaardigheden
  • normen voor persoonlijke hygiëne handhaven

    De onberispelijke normen voor persoonlijke hygiëne in stand houden en zorgen voor een net voorkomen.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • ergonomisch werken

    Ergonomische principes toepassen voor de organisatie van de werkplek en bij het manueel hanteren van uitrustingen en materialen.

schoonmaken
  • schoonmaaktaken uitvoeren

    Schoonmaakwerkzaamheden uitvoeren zoals verwijdering van afval, stofzuigen, het legen van de vuilnisbakken en de algemene schoonmaak van de werkruimte. De schoonmaakactiviteiten moeten indien nodig voldoen aan de voorschriften inzake gezondheid en veiligheid.

verwerken en verwijderen van gevaarlijke stoffen
  • omgaan met chemische reinigingsmiddelen

    Zorgen voor het juiste beheer en de juiste behandeling, opslag en verwijdering van chemische reinigingsmiddelen overeenkomstig de voorschriften.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • gazononderhoud

    Procedures, apparatuur en producten die worden gebruikt om gazons en andere grasoppervlakken in parken of residenties schoon te houden.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • schoonmaaktechnieken
  • diëten
Software en technologieën
FacebookEkoInventory tracking softwareBlinkComputerized maintenance management system CMMSComputerized bed control system software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Integriteit Zorg voor anderen Zelfbeheersing Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Stresstolerantie Samenwerking Onafhankelijkheid Erkenning Prestaties Diversiteit Sociale oriëntatie Leiderschap Prestaties/Inspanning Analytisch denken Innovatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Huishoud(st)er: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Waar te studeren

89 opleidingen in 14 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 240 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Meewerkend leidinggevende algemeen schoonmaakonderhoud

Deltion College - Sport, Opvoeding & Maatschappij · Nederland

EQF 2 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past huishoud(st)er?

Deze rol
huishoud(st)er Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een huishoud(st)er in loondienst en een zelfstandig huishoud(st)er?
Als werknemer krijg je een vast salaris en ben je verzekerd van arbeidsvoorwaarden. Als zelfstandig huishoud(st)er ben je verantwoordelijk voor je eigen administratie, verzekeringen en marketing, maar heb je meer flexibiliteit in je werktijden en tarieven.
Welke vaardigheden zijn belangrijk om een goede huishoud(st)er te zijn?
Naast praktische vaardigheden zoals schoonmaken en koken, zijn organisatie, betrouwbaarheid, discretie en een proactieve houding essentieel. Ook communicatieve vaardigheden zijn belangrijk om goed te kunnen communiceren met de werkgever en eventueel andere medewerkers.
Kan ik als huishoud(st)er ook verantwoordelijk zijn voor het beheer van de financiën van het huishouden?
Ja, afhankelijk van de afspraken met de werkgever, kan je ook verantwoordelijk zijn voor het beheren van de financiën, zoals het betalen van rekeningen en het bijhouden van een budget. Dit vereist dan wel extra betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid.
Huishoud(st)er — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 6 van de 9 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Griekenland, Finland, Hongarije en nog 2. 3 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Huishoud(st)er — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
34.660 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 21.470 tot 51.600 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens