Beroepsprofiel

relatiebemiddelaar

Sleutelfeiten

Droom jij ervan mensen samen te brengen en te helpen bij het vinden van de liefde? Als relatiebemiddelaar begeleid je cliënten op hun zoektocht naar een partner, zowel online als offline, en geef je persoonlijk advies om hun datingdoelen te bereiken.

Samenvatting

Als relatiebemiddelaar speel je een cruciale rol in het begeleiden van mensen bij het vinden van een partner. Je werkzaamheden omvatten het voeren van intakegesprekken, het opstellen van profielen, het organiseren van dates en het bieden van ondersteuning en advies. Je werkt zowel met mensen die op zoek zijn naar een serieuze relatie als met degenen die een meer informele connectie zoeken. Een belangrijk deel van je werk vindt tegenwoordig plaats online, waar je gebruikers helpt bij het beheren van hun profielen en het leggen van contacten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:
  • • Intakegesprekken voeren om de wensen en behoeften van cliënten te begrijpen.
  • • Persoonlijke profielen opstellen en onderhouden voor cliënten, zowel online als offline.
  • • Dates organiseren en begeleiden, rekening houdend met de individuele voorkeuren van cliënten.
69%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 15% AI-blootstelling
Start Career DNA-beoordeling
Labour market

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Tekort gemeldOverschot gemeldIn een ander jaar gemeldNiet gedekt door deze bron

Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.

De cijfers gelden voor Verleners persoonlijke diensten — 86 beroepen inclusief dit beroep.

5 van 8 met tekort202512 van 32 groeien3.5Mvacatures tot 2035

Tekort: Czechia, Germany, Latvia, Norway en nog 1.

Langstlopende tekort: Norway, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Meer ontdekken

Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.

Begeleid je anderen? Bekijk NexPath voor scholen en praktijken.
Snelle pasvormcontrole

Zourelatiebemiddelaarbij jou passen?

Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.

Vooruitgang0/3

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorErkenningnodig is?

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorIntegriteitnodig is?

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorBetrouwbaarheidnodig is?

NexFuture™

Toekomstperspectief voor relatiebemiddelaar

The outlook for relatiebemiddelaar reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst

Hoe kanrelatiebemiddelaarveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 18 jaar (rond 2044) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~70%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~20%
Menselijke voorsprong
MOAT~75%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2036
2049
AI-adoptiesnelheid:

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

Eigendom van mensen 69% Eigendom van mensen
Wat hangt nog steeds van mensen af
  • advies geven over persoonlijke aangelegenheden
  • mensen koppelen
  • advies geven over daten
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op seksuologie en psychologie. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
Assisteren 17% Assisteren
Waar AI een co-piloot kan worden
  • behoeften van klanten identificeren
  • actief luisteren
Automatiseer 15% Automatiseer
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 17%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 6%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: aug 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Management en ondernemerschap

Dag uit het leven

Een typische dag alsrelatiebemiddelaar

09
09:00 · Ochtend
advies geven over daten
Klanten tips geven over hoe iemand te benaderen en hoe zich te gedragen tijdens dates, suggesties doen over wat te dragen en over welke activiteiten populair of origineel zijn om tijdens een afspraak te doen.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
dates regelen
Dates regelen voor klanten met personen die ze zelf hebben gekozen, personen die zijn voortgekomen uit een matchmakingtest of mensen die uzelf gesuggereerd hebt.
12
12:00 · Middag
mensen koppelen
Vergelijken van profielen van klanten om te zien of ze vergelijkbare belangen hebben of kenmerken hebben die goed bij elkaar passen. Selecteren van de beste matches en mensen met elkaar in contact brengen.
14
14:00 · Middag
advies geven over persoonlijke aangelegenheden
Mensen advies geven over liefdes- en huwelijkskwesties, zakelijke kansen en werkmogelijkheden, gezondheid of andere persoonlijke aspecten.
15
15:30 · Laat in de middag
behoeften van klanten identificeren
Gebruik maken van passende vragen en actief luisteren om de verwachtingen, verlangens en vereisten van de klant naar product en diensten in kaart te brengen.
17
17:00 · Afronding
mensen profileren
Een profiel van iemand opstellen door de kenmerken, persoonlijkheid, vaardigheden en motieven van deze persoon te beschrijven, vaak door gebruik te maken van informatie verkregen uit een interview of vragenlijst.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Software en technologieën & Kennisgebieden
Software en technologieën
Inventory management systemsMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordPoint of sale POS softwareTimekeeping softwareWeb browser softwareWork scheduling software
Kennisgebieden
  • seksuologie

    Eigenschappen en ontwikkeling van de menselijke seksualiteit, seksuele geaardheid en seksuele relaties bij uiteenlopende groepen, waaronder tieners, ouderen of mensen met een handicap.

  • psychologie

    Het menselijk gedrag en diens prestaties met individuele verschillen in bekwaamheid, persoonlijkheid, interesses, leerprestaties en motivatie.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • seksuologie
  • psychologie
Essentiële vaardigheden
coachen en begeleiden
  • advies geven over daten

    Klanten tips geven over hoe iemand te benaderen en hoe zich te gedragen tijdens dates, suggesties doen over wat te dragen en over welke activiteiten populair of origineel zijn om tijdens een afspraak te doen.

  • communicatievaardigheden leren aan klanten

    Klanten tips geven om mondeling en niet-mondeling te communiceren en hun de passende etiquette leren voor verschillende soorten situaties. Klanten helpen om effectievere, duidelijkere of meer diplomatieke communicatievaardigheden te verwerven.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • relaties met klanten onderhouden

    Een duurzame en betekenisvolle relatie met klanten opbouwen om tevredenheid en trouw te garanderen door accuraat en vriendelijk advies en ondersteuning te bieden, kwaliteitsproducten en -diensten te leveren en naverkoopinformatie en -service te verstrekken.

  • een professioneel netwerk ontwikkelen

    Mensen in een professionele context bereiken en ontmoeten. Raakvlakken zoeken en uw contacten gebruiken in het belang van beide partijen. De mensen in uw persoonlijke professionele netwerk volgen en op de hoogte blijven van hun activiteiten.

begeleiden bij persoonlijke, familiale en sociale kwesties
  • advies geven over persoonlijke aangelegenheden

    Mensen advies geven over liefdes- en huwelijkskwesties, zakelijke kansen en werkmogelijkheden, gezondheid of andere persoonlijke aspecten.

  • mensen koppelen

    Vergelijken van profielen van klanten om te zien of ze vergelijkbare belangen hebben of kenmerken hebben die goed bij elkaar passen. Selecteren van de beste matches en mensen met elkaar in contact brengen.

controleren en evalueren van de prestaties van personen
  • persoonlijkheid beoordelen

    Beoordeel hoe een bepaalde persoon mondeling of fysiek, in een specifieke situatie of in een specifieke situatie, zal reageren.

  • mensen profileren

    Een profiel van iemand opstellen door de kenmerken, persoonlijkheid, vaardigheden en motieven van deze persoon te beschrijven, vaak door gebruik te maken van informatie verkregen uit een interview of vragenlijst.

evenementen en programma’s plannen
  • dates regelen

    Dates regelen voor klanten met personen die ze zelf hebben gekozen, personen die zijn voortgekomen uit een matchmakingtest of mensen die uzelf gesuggereerd hebt.

adviseren en overleggen
  • adviestechnieken gebruiken

    Klanten bij verschillende persoonlijke of professionele aangelegenheden adviseren.

behartigen van individuele en gemeenschapsbelangen
  • mensenrechten promoten

    Mensenrechten en diversiteit promoten en respecteren in het licht van de fysieke, psychologische, geestelijke en sociale behoeften van autonome personen, rekening houdend met hun standpunten, overtuigingen en waarden, en de internationale en nationale gedragscodes en de ethische implicaties van de verlening van gezondheidszorg, en daarbij te zorgen voor hun recht op privacy en het waarborgen van de vertrouwelijkheid van informatie van de gezondheidszorg.

overleggen met anderen om behoeften in kaart te brengen
  • behoeften van klanten identificeren

    Gebruik maken van passende vragen en actief luisteren om de verwachtingen, verlangens en vereisten van de klant naar product en diensten in kaart te brengen.

Vaardigheid DNA

Vaardigheid DNA

Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren

Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Integriteit Betrouwbaarheid Zelfbeheersing Prestaties/Inspanning Samenwerking Prestaties Diversiteit Stresstolerantie Analytisch denken Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Onafhankelijkheid Zorg voor anderen Leiderschap Sociale oriëntatie Innovatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar pastrelatiebemiddelaar?

Deze rol
relatiebemiddelaar Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat voor soort persoonlijkheid is geschikt om relatiebemiddelaar te worden?
Een goede relatiebemiddelaar is empathisch, een goede luisteraar en heeft sterke communicatieve vaardigheden. Je moet discreet kunnen omgaan met persoonlijke informatie en een positieve, motiverende houding hebben.
Is het mogelijk om als relatiebemiddelaar te freelancen?
Ja, veel relatiebemiddelaars werken als freelancer. Dit biedt de flexibiliteit om je eigen werktijden en cliënten te kiezen. Echter, de meeste relatiebemiddelaars zijn in dienst bij een bemiddelingsbureau.
Welke training of opleiding is nodig om relatiebemiddelaar te worden?
Er is geen specifieke wettelijke opleiding vereist om relatiebemiddelaar te worden. Wel zijn er diverse cursussen en trainingen beschikbaar die je kunt volgen om je kennis en vaardigheden op het gebied van dating, relaties en communicatie te verbeteren. Ervaring in de klantenservice of psychologie is vaak een pluspunt.
Relatiebemiddelaar — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 5 van de 8 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: Tsjechië, Duitsland, Spanje, Letland en nog 1. Noorwegen meldt er al 3 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Relatiebemiddelaar — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
47.080 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 30.250 tot 60.680 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.