Beroepsprofiel

Oppas

Sleutelfeiten

Oppassers zorgen gedurende korte periodes voor kinderen in het huis van de werkgever, afhankelijk van de behoeften van de werkgever. Zij organiseren activiteiten en vermaken kinderen met spelletjes en culturele en educatieve activiteiten overeenkomstig hun leeftijd, bereiden maaltijden voor, baden hen, brengen ze van en naar school en helpen hen bij het maken van hun huiswerk.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 4 andere landen
ELA/EURES 2025
Gereglementeerd beroep
5 landen
EQF 4–6
Industrie
Onderwijs
Onderwijs
Basisonderwijs
85%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 0% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Verzorgend personeel — 16 beroepen inclusief dit beroep.

6 van 16 met tekort20251 van 6 gereglementeerd23 van 30 groeien2.4Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Denemarken, Duitsland, Italië en nog 2.

Langstlopende tekort: Denemarken, 4 jaar.

Waar het beroep gereglementeerd is, moet je diploma formeel erkend worden voordat je aan de slag kunt.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −1,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2022 * — +12,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −0,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor oppas

Het toekomstperspectief voor oppas is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 85%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan oppas veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 20 jaar (rond 2046) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~85%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~0%
Menselijke voorsprong
MOAT~90%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2037
2051
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

85% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • kinderen helpen met huiswerk
  • broodjes bereiden
  • spelen met kinderen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op babysitten en reiniging van de werkplek. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
5% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

Beperkte overlap met de AI-copiloot op dit moment.

0% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 5%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Generatieve AI 3%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 0%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Onderwijs

Dag uit het leven

Een typische dag als oppas

09
09:00 · Ochtend
broodjes bereiden
Belegde en open broodjes, panini en kebabs maken.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
kant-en-klaarmaaltijden bereiden
Snacks en broodjes bereiden of kant-en-klaarmaaltijden opwarmen indien daarom wordt verzocht.
12
12:00 · Middag
kinderen helpen met huiswerk
Kinderen helpen met schooltaken. Het kind helpen bij de interpretatie van de opdracht en de oplossingen. Ervoor zorgen dat het kind voor tests en examens studeert.
14
14:00 · Middag
communiceren met jongeren
Gebruik maken van verbale en non-verbale communicatie en communiceren door middel van schrijven, via elektronische middelen of via tekeningen. Uw communicatie aanpassen aan de leeftijd, behoeften, kenmerken, vaardigheden, voorkeuren en cultuur van kinderen en jongeren.
15
15:30 · Laat in de middag
contacten onderhouden met ouders van kinderen
De ouders informeren over de geplande activiteiten, de verwachtingen van het programma en de individuele vooruitgang van de kinderen.
17
17:00 · Afronding
spelen met kinderen
Deelnemen aan activiteiten ter vermaak, afgestemd op kinderen van een bepaalde leeftijd. Creatief zijn en improviseren om kinderen te vermaken met activiteiten zoals knutselen, sporten of bordspellen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
zorgen voor kinderen
  • kinderen helpen met huiswerk

    Kinderen helpen met schooltaken. Het kind helpen bij de interpretatie van de opdracht en de oplossingen. Ervoor zorgen dat het kind voor tests en examens studeert.

  • spelen met kinderen

    Deelnemen aan activiteiten ter vermaak, afgestemd op kinderen van een bepaalde leeftijd. Creatief zijn en improviseren om kinderen te vermaken met activiteiten zoals knutselen, sporten of bordspellen.

  • voldoen aan de fundamentele fysieke behoeften van kinderen

    Kinderen verzorgen door hen te voeden, hen te kleden en indien nodig regelmatig hun luiers op een hygiënische manier te verschonen.

  • toezicht houden op kinderen

    Toezicht houden op kinderen gedurende een bepaalde periode, zodat hun veiligheid te allen tijde gewaarborgd blijft.

bereiden van voedsel en dranken
  • broodjes bereiden

    Belegde en open broodjes, panini en kebabs maken.

  • kant-en-klaarmaaltijden bereiden

    Snacks en broodjes bereiden of kant-en-klaarmaaltijden opwarmen indien daarom wordt verzocht.

communicatie, samenwerking en creativiteit
  • communiceren met jongeren

    Gebruik maken van verbale en non-verbale communicatie en communiceren door middel van schrijven, via elektronische middelen of via tekeningen. Uw communicatie aanpassen aan de leeftijd, behoeften, kenmerken, vaardigheden, voorkeuren en cultuur van kinderen en jongeren.

samenwerken en contacten onderhouden
  • contacten onderhouden met ouders van kinderen

    De ouders informeren over de geplande activiteiten, de verwachtingen van het programma en de individuele vooruitgang van de kinderen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • babysitten

    Tijdelijke zorg voor een kind tegen een kleine vergoeding.

  • babyverzorging

    De vereiste handelingen voor het verzorgen van kinderen tot 1 jaar oud, waaronder het voeden, baden, sussen en verschonen van het kind.

  • zorg voor personen met een handicap

    De specifieke methoden en werkwijzen bij de zorg aan personen met lichamelijke en geestelijke beperkingen en leerstoornissen.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • reiniging van de werkplek
  • pedagogie
  • veelvoorkomende kinderziekten
Software en technologieën
Scheduling softwareEducational software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Integriteit Zorg voor anderen Zelfbeheersing Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Stresstolerantie Samenwerking Onafhankelijkheid Erkenning Prestaties Diversiteit Sociale oriëntatie Leiderschap Prestaties/Inspanning Analytisch denken Innovatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Oppas: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Gereglementeerd beroep

Gereguleerd in 5 geregistreerde landen. Minimum EQF 4–6, afhankelijk van het land.

Frankrijk · EQF 4 Italië · EQF 4 Luxemburg · EQF 4 Zwitserland · EQF 6 Griekenland · EQF 6

Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.

Waar te studeren

136 opleidingen in 14 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 209 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past oppas?

Deze rol
oppas Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat voor soort werkstijl vereist deze baan?
Deze baan vereist een hoge mate van flexibiliteit, geduld en verantwoordelijkheid. Je moet goed kunnen omgaan met verschillende leeftijden en persoonlijkheden van kinderen. Het is belangrijk om zelfstandig te kunnen werken en initiatief te tonen, maar ook om de instructies van de ouders nauwkeurig op te volgen. Je moet ook stressbestendig zijn en goed kunnen reageren in onverwachte situaties.
Hoe vind ik werk als oppas?
Veel oppassers werken in loondienst. Je kunt vacatures vinden via uitzendbureaus, websites gespecialiseerd in kinderopvang of via persoonlijke netwerken. Het is ook mogelijk om direct contact op te nemen met gezinnen in jouw omgeving.
Welke vaardigheden zijn belangrijk om een goede oppas te zijn?
Naast een liefde voor kinderen, zijn communicatieve vaardigheden, creativiteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een EHBO-diploma (of de bereidheid dit te halen) erg belangrijk. Ook het kunnen omgaan met verschillende situaties en het kunnen inschatten van de behoeften van kinderen is essentieel.
Oppas — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
32.050 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 22.020 tot 47.340 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
Oppas — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 5 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: Frankrijk, Luxemburg, Zwitserland, Griekenland en nog 1. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 4. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens