Beroepsprofiel

Voogd

Momentopname

Voogden bieden bijstand en ondersteuning aan minderjarige kinderen, geestelijk gehandicapten of hulpbehoevende ouderen in hun persoonlijke leven. Zij kunnen hun eigendom beheren, helpen bij de dagelijkse financiële administratie en bij de medische of sociale behoeften van de betrokken persoon onder voogdij.

Arbeidsmarkt
Gemengde signalen in Nederland en 1 ander land
ELA/EURES 2025
Industrie
Financiële diensten
Onderwijs
Kort hoger onderwijs
83%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Kort hoger onderwijs 0% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Vakspecialisten op juridisch, maatschappelijk en cultureel gebied — 108 beroepen inclusief dit beroep.

6 van 11 met tekort202522 van 28 groeien2.5Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Bulgarije, Duitsland, Estland en nog 2.

Langstlopende tekort: Duitsland, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2023 * — +31,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — +26,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor voogd

Het toekomstperspectief voor voogd is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 83%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan voogd veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 20 jaar (rond 2046) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~85%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~0%
Menselijke voorsprong
MOAT~90%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2037
2051
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

83% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • eerste hulp bieden
  • advies geven over persoonlijke aangelegenheden
  • bijdragen aan het waarborgen van veiligheid van individuen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op privaatrecht en EHBO. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
4% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • actief luisteren
0% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • helpen met problemen met persoonlijke administratie
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 4%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 4%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Generatieve AI 3%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Financiële diensten

Dag uit het leven

Een typische dag als voogd

09
09:00 · Ochtend
advies geven over persoonlijke aangelegenheden
Mensen advies geven over liefdes- en huwelijkskwesties, zakelijke kansen en werkmogelijkheden, gezondheid of andere persoonlijke aspecten.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
bijdragen aan het waarborgen van veiligheid van individuen
Gebruik maken van vastgestelde processen en procedures om gevaarlijke, onrechtmatige, discriminerende of uitbuitende gedragingen en praktijken aan te vechten en te melden, waarbij dergelijke gedragingen onder de aandacht van de werkgever of de bevoegde autoriteit worden gebracht.
12
12:00 · Middag
helpen met problemen met persoonlijke administratie
Het assisteren van personen bij administratieve activiteiten zoals winkelen, bankieren of het betalen van rekeningen.
14
14:00 · Middag
persoonsgerichte zorg toepassen
Personen behandelen als partners bij de planning, ontwikkeling en beoordeling van de zorg, om ervoor te zorgen dat het passend is voor hun behoeften. Hen en hun zorgverleners centraal stellen in alle besluiten.
15
15:30 · Laat in de middag
pleiten voor gebruikers van sociale diensten
Namens en voor rekening van de gebruikers van diensten spreken, met gebruik van communicatieve vaardigheden en kennis van relevante gebieden om minder bedeelde mensen te helpen.
17
17:00 · Afronding
welzijn van kinderen beoordelen
Beoordelen of het kind uit zijn thuissituatie moet worden gehaald en of het in een pleeggezin moet worden geplaatst. Huisbezoeken afleggen om beschuldigingen van kindermishandeling of verwaarlozing te beoordelen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
verstrekken van medische, tandheelkundige en verpleegkundige zorg
  • eerste hulp bieden

    Cardiopulmonaire reanimatie of eerste hulp toedienen om hulp te bieden aan een zieke of gewonde persoon totdat hij/zij een meer complete medische behandeling krijgt.

begeleiden bij persoonlijke, familiale en sociale kwesties
  • advies geven over persoonlijke aangelegenheden

    Mensen advies geven over liefdes- en huwelijkskwesties, zakelijke kansen en werkmogelijkheden, gezondheid of andere persoonlijke aspecten.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • bijdragen aan het waarborgen van veiligheid van individuen

    Gebruik maken van vastgestelde processen en procedures om gevaarlijke, onrechtmatige, discriminerende of uitbuitende gedragingen en praktijken aan te vechten en te melden, waarbij dergelijke gedragingen onder de aandacht van de werkgever of de bevoegde autoriteit worden gebracht.

behartigen van individuele en gemeenschapsbelangen
  • pleiten voor gebruikers van sociale diensten

    Namens en voor rekening van de gebruikers van diensten spreken, met gebruik van communicatieve vaardigheden en kennis van relevante gebieden om minder bedeelde mensen te helpen.

onderhouden van operationele gegevens
  • helpen met problemen met persoonlijke administratie

    Het assisteren van personen bij administratieve activiteiten zoals winkelen, bankieren of het betalen van rekeningen.

ondersteunen bij persoonlijke behoeften
  • persoonsgerichte zorg toepassen

    Personen behandelen als partners bij de planning, ontwikkeling en beoordeling van de zorg, om ervoor te zorgen dat het passend is voor hun behoeften. Hen en hun zorgverleners centraal stellen in alle besluiten.

luisteren en vragen stellen
  • actief luisteren

    Aandacht schenken aan wat anderen zeggen, geduldig de punten begrijpen die naar voren worden gebracht, de juiste vragen stellen en niet op ongepaste momenten onderbreken; goed kunnen luisteren naar de behoeften van klanten, passagiers, gebruikers van diensten of anderen, en dienovereenkomstig oplossingen kunnen bieden.

zorgen voor kinderen
  • welzijn van kinderen beoordelen

    Beoordelen of het kind uit zijn thuissituatie moet worden gehaald en of het in een pleeggezin moet worden geplaatst. Huisbezoeken afleggen om beschuldigingen van kindermishandeling of verwaarlozing te beoordelen.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • vertrouwen van gebruikers van diensten behouden

    Het vertrouwen van de cliënt winnen en in stand houden en op een passende, open, nauwkeurige en directe wijze communiceren en eerlijk en betrouwbaar zijn.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • privaatrecht

    Het deelgebied van het recht dat het wettelijke kader bestudeert dat de relaties tussen individuen onderling en tussen individuen en de overheid in een land regelt. Hieronder vallen eigendomsrecht en trusts, familierecht, verbintenissenrecht en het recht inzake onrechtmatige daad. In bepaalde rechtsstelsels wordt privaatrecht met de term “common law” aangeduid.

  • zorg voor personen met een handicap

    De specifieke methoden en werkwijzen bij de zorg aan personen met lichamelijke en geestelijke beperkingen en leerstoornissen.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • EHBO
  • familierecht
  • persoonlijke ontwikkeling
  • wettelijke vereisten in de sociale sector
  • behoeften van oudere volwassenen
Software en technologieën
MEDITECH softwareElectronic medical record EMR softwarePointClickCare healthcare softwareNuance Dragon NaturallySpeaking
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Integriteit Zorg voor anderen Zelfbeheersing Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Stresstolerantie Samenwerking Onafhankelijkheid Erkenning Prestaties Diversiteit Sociale oriëntatie Leiderschap Prestaties/Inspanning Analytisch denken Innovatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Voogd: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Kort hoger onderwijs

Waar te studeren

164 opleidingen in 17 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 350 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Helpende Zorg en Welzijn

ROC van Flevoland - MBO College Almere · Nederland

EQF 2 Bron 1
Diploma Specialist Jonge Kind (post HBO)

Hogeschool Viaa · Nederland

EQF 7 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past voogd?

Deze rol
voogd Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een curator en een voogd?
Een curator wordt benoemd door de rechter om de financiële zaken van iemand te beheren die daar niet zelf toe in staat is. Een voogd heeft een bredere verantwoordelijkheid en biedt ondersteuning op alle levensgebieden, zowel praktisch als emotioneel. De rol van voogd is vaak gericht op minderjarigen of personen met een beperking die behoefte hebben aan persoonlijke begeleiding.
Welke opleiding is vereist om voogd te worden?
Er is geen specifieke wettelijk verplichte opleiding om voogd te worden. Echter, een achtergrond in de sociale pedagogiek, maatschappelijk werk, of een gerelateerd veld is sterk aanbevolen. Kennis van wet- en regelgeving rondom voogdij is essentieel. Veel organisaties bieden interne trainingen aan.
Waar kan ik een baan als voogd vinden?
Baanen als voogd zijn te vinden bij verschillende organisaties, waaronder gemeenten, jeugdzorginstellingen, zorgverleners voor mensen met een verstandelijke beperking, en ouderenzorginstellingen. Ook zijn er mogelijkheden om als zelfstandig voogd te werken, vaak in opdracht van een organisatie of rechtbank.
Voogd — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
45.120 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 31.200 tot 59.460 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens