Profesionalni profil

Stručni savjetnik / stručna savjetnica za selidbe

Leća uloge

Stručni savjetnici za selidbe pomažu poduzećima i organizacijama u preseljenju zaposlenika. Odgovorni su za upravljanje svim aktivnostima preseljenja, uključujući planiranje usluga preseljenja i davanje savjeta o nekretninama. Brinu se za opću dobrobit zaposlenika i njihovih obitelji.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 5 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Opskrbni lanac i transport
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
52%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 35% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za poslovanje i upravljanje — 200 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 8 s manjkom202521 od 32 raste4.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Danska, Rumunjska.

Najdulji manjak: Rumunjska, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +28,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Nije prijavljeno — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +26,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za stručni savjetnik / stručna savjetnica za selidbe

The outlook for stručni savjetnik / stručna savjetnica za selidbe reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se stručni savjetnik / stručna savjetnica za selidbe mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 15 godina (oko 2041) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~50%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~35%
Ljudski rub
MOAT~55%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2034
2046
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

52% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • štititi interese klijenata
  • pregovarati s vlasnicima imovine
  • povezivati se s vlasnicima nekretnine
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na službeničko pravo i tržište nekretnina. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
10% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • birati potrebnu opremu za preseljenje
  • analizirati zahtjeve za premještanje robe
  • utvrđivati potrebe klijenata
35% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • prikupljati povratne informacije od zaposlenika
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 10%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 9%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Robotska i fizička automatizacija 6%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Kognitivni softver 6%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Opskrbni lanac i transport

Dan u životu

Tipičan dan kao stručni savjetnik / stručna savjetnica za selidbe

09
09:00 · jutro
analizirati zahtjeve za premještanje robe
Analizirati robu koja se premješta i zahtjeve u pogledu premještanja. Provjeriti zahtjeve i pripremiti mjere za osiguravanje odgovarajućeg prijevoza robe.
10
10:30 · Sredina jutra
birati potrebnu opremu za preseljenje
Birati odgovarajući alat i opremu potrebnu za uspješno preseljenje. Odabrati asortiman opreme iz osnovnih alata kao što su vijci, čekići i kliješta za složenije uređaje kao što su viličari, dizalice i pokretni dokovi.
12
12:00 · podne
povezivati se s vlasnicima nekretnine
Uspostavljati dobre radne odnose s vlasnikom, ukazivati na probleme i potrebe za renoviranjem te savjetovati o odabiru stanara.
14
14:00 · poslijepodne
savjetovati klijente o uslugama preseljenja
Klijentima pružati informacije o uslugama preseljenja. Savjetovati klijente o uslugama, modalitetima, mogućnostima preseljenja i aspektima koji se moraju uzeti u obzir pri planiranju preseljenja.
15
15:30 · Kasno popodne
pregovarati s vlasnicima imovine
Pregovarati s vlasnicima imovine koji je žele iznajmiti ili prodati kako za potencijalnog iznajmljivača ili kupca postigli najpovoljniji ugovor.
17
17:00 · Zaključak
prikupljati povratne informacije od zaposlenika
Komunicirati otvoreno i pozitivno kako bi se procijenila razina zadovoljstva zaposlenika, njihovo stajalište u pogledu radnog okruženja te kako bi se utvrdili problemi i osmislila rješenja.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
pružanje financijskih savjeta
  • savjetovati o vrijednosti imovine

    Pružati savjete onima koji posjeduju imovinu, stručnjacima u području nekretnina ili potencijalnim klijentima u pogledu nekretnina o trenutačnoj monetarnoj vrijednosti imovine, potencijalom razvoju kako bi se povećala vrijednost i ostalim relevantnim informacijama o vrijednosti budućih razvoja tržišta nekretnina.

  • pružati informacije o nekretninama

    Pružati informacije o pozitivnim i negativnim aspektima nekretnina te o praktičnostima koje se odnose na financijske transakcije ili postupke osiguranja, kao što su lokacija, sastav nekretnine, potrebe za renoviranjem ili popravljanjem, trošak nekretnine i troškovi povezani s osiguranjem.

zastupanje pojedinačnih potreba ili potreba zajednice
  • štititi interese klijenata

    Štititi interese i potrebe klijenta poduzimanjem potrebnih mjera i istraživanjem svih mogućnosti kako bi se osiguralo da klijent dobije ono što je htio.

savjetovanje o proizvodima i uslugama
  • savjetovati klijente o uslugama preseljenja

    Klijentima pružati informacije o uslugama preseljenja. Savjetovati klijente o uslugama, modalitetima, mogućnostima preseljenja i aspektima koji se moraju uzeti u obzir pri planiranju preseljenja.

prikupljanje informacija iz fizičkih ili elektroničkih izvora
  • prikupljati povratne informacije od zaposlenika

    Komunicirati otvoreno i pozitivno kako bi se procijenila razina zadovoljstva zaposlenika, njihovo stajalište u pogledu radnog okruženja te kako bi se utvrdili problemi i osmislila rješenja.

pregovaranje i upravljanje ugovorima i sporazumima
  • pregovarati s vlasnicima imovine

    Pregovarati s vlasnicima imovine koji je žele iznajmiti ili prodati kako za potencijalnog iznajmljivača ili kupca postigli najpovoljniji ugovor.

povezivanje i umrežavanje
  • povezivati se s vlasnicima nekretnine

    Uspostavljati dobre radne odnose s vlasnikom, ukazivati na probleme i potrebe za renoviranjem te savjetovati o odabiru stanara.

odgovaranje na pritužbe
  • rješavati pritužbe zaposlenika

    Rješavati i odgovarati na pritužbe zaposlenika, na ispravan i pristojan način, nudeći rješenja kad god je to moguće ili upućujući pritužbu ovlaštenoj osobi po potrebi.

suradnja s drugima radi utvrđivanja potreba
  • utvrđivati potrebe klijenata

    Utvrditi područja u kojima klijent može zahtijevati pomoć i istražiti mogućnosti za zadovoljavanje tih potreba.

razvrstavanje materijala ili proizvoda
  • birati potrebnu opremu za preseljenje

    Birati odgovarajući alat i opremu potrebnu za uspješno preseljenje. Odabrati asortiman opreme iz osnovnih alata kao što su vijci, čekići i kliješta za složenije uređaje kao što su viličari, dizalice i pokretni dokovi.

rukovanje i premještanje
  • analizirati zahtjeve za premještanje robe

    Analizirati robu koja se premješta i zahtjeve u pogledu premještanja. Provjeriti zahtjeve i pripremiti mjere za osiguravanje odgovarajućeg prijevoza robe.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • službeničko pravo

    Pravo kojim se uređuju odnosi između zaposlenika i poslodavaca. Odnosi se na prava zaposlenika na poslu utvrđena obvezujućim ugovorom o radu.

  • tržište nekretnina

    Trendovi kupnje, prodaje ili najma nekretnina, uključujući zemljište, zgrade i prirodne izvore u okviru nekretnine; kategorije u kojima se trguje stambenim nekretninama i nekretninama u poslovne svrhe.

  • zakonodavstvo o radu

    Zakonodavstvo, na nacionalnoj ili međunarodnoj razini, kojim se uređuju uvjeti rada u raznim područjima između dionika rada kao što su vlada, zaposlenici, poslodavci i sindikati.

  • upravljanje ljudskim potencijalima

    Funkcija u organizaciji koja se bavi zapošljavanjem zaposlenika i optimizacijom učinkovitosti zaposlenika.

Međusektorske vještine
  • službeničko pravo
  • tržište nekretnina
  • zakonodavstvo o radu
  • upravljanje ljudskim potencijalima
Softver i tehnologije
Structured query language SQLSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicOracle PeopleSoftKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareLinkedInIBM Cognos ImpromptuMicrosoft Internet ExplorerMicroStrategyOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSSAP Crystal ReportsMedical condition coding softwareOracle TaleoHealthcare common procedure coding system HCPCSRelational database management softwareMedical procedure coding softwareADP Workforce NowDocument management system softwareHuman resource information system (HRIS)Oracle HRISO*NET OnLineSage HRMSADP Enterprise eTIMECeridian Dayforce enterprise HCMUltimate Software UltiPro WorkplaceLawson ERPIBM CognosProject planning softwareSAP ERP Human Capital ManagementEmployee self-service softwareActuarial Systems Corporation AIMActuarial Systems Corporation Compliance Testing SystemActuarial Systems Corporation Defined Benefit SystemActuarial Systems Corporation Document Generation and Management SystemActuarial Systems Corporation DV DirectApex Business Software iBenefits
Ključne osobine koje su vam potrebne
Postignuće/Napori Raznolikost Postignuće Vođstvo Suradnja Briga za druge Socijalna orijentacija Samokontrola Otpornost na stres Prilagodljivost/Fleksibilnost Pouzdanost Priznanje Integritet Neovisnost Inovacija Analitičko razmišljanje
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Stručni savjetnik / stručna savjetnica za selidbe: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koji su najčešći izazovi s kojima se stručni savjetnici/stručne savjetnice za selidbe susreću?
Najčešći izazovi uključuju koordinaciju različitih pružatelja usluga, prilagođavanje se individualnim potrebama zaposlenika, upravljanje budžetom i rješavanje neočekivanih problema koji se mogu pojaviti tijekom preseljenja.
Koje vještine su najvažnije za uspjeh u ulozi stručnog savjetnika/stručne savjetnice za selidbe?
Važne vještine su izvrsne organizacijske sposobnosti, komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema, empatija i razumijevanje tržišta nekretnina.
Kako se osigurava dobrobit zaposlenika i njihovih obitelji tijekom procesa preseljenja?
Pružanjem sveobuhvatne podrške, informiranjem o lokalnim resursima, organiziranjem informativnih sesija i osiguravanjem da se zaposlenici osjećaju podržanim i informirani tijekom cijelog procesa.
Stručni Savjetnik / Stručna Savjetnica Za Selidbe — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
77.020 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 42.110 do 99.560 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima