Profesní přehled

Referent řízení grantů/referentka řízení grantů

Objektiv role

Referenti řízení grantů pracují profesionálně v rámci správy a řízení grantových prostředků. Zkoumají žádosti o udělení grantu od jednotlivců, charitativních organizací, komunitních skupin nebo univerzitních výzkumných oddělení a rozhodují o tom, zda udělit finanční prostředky, které poskytují charitativní fondy, vládní nebo veřejnoprávní subjekty. Někdy však mohou žádost o grant postoupit vyššímu úředníkovi nebo výboru.

Trh práce
Nedostatek v zemi Belgie a 11 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Finanční služby
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
56%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 31% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

12 z 15 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgie, Itálie, Kypr, Nizozemsko a dalších 8.

Nejdéle trvající nedostatek: Belgie, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro referent řízení grantů/referentka řízení grantů

The outlook for referent řízení grantů/referentka řízení grantů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo referent řízení grantů/referentka řízení grantů změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~55%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~60%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

56% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • kontrolovat žádosti o grant
  • vést personál
  • vyhledávání grantů
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na finanční management a rozpočtové zásady. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
13% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • kontinuálně informovat žadatele o grant
31% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • informovat ohledně grantů
  • psát pracovní zprávy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 13%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 11%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 5%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Finanční služby

Den v životě

Typický den jako referent řízení grantů/referentka řízení grantů

09
09:00 · ráno
informovat ohledně grantů
Informovat poskytovatele a příjemce grantu přesně a včas o nejnovějším vývoji.
10
10:30 · Dopoledne
kontinuálně informovat žadatele o grant
Informovat žadatele o grant, např. jednotlivce, charitativní organizace, komunitní skupiny nebo univerzitní výzkumná oddělení, o postupu jejich žádosti o grant.
12
12:00 · poledne
kontrolovat žádosti o grant
Kontrolovat žádosti o grant jednotlivců, charitativních organizací, komunitních skupin nebo výzkumných oddělení vysokých škol, aby bylo zajištěno, že splňují kritéria financování.
14
14:00 · odpoledne
vést personál
Vést a řídit tým s cílem informovat jej o různých pravidlech a předpisech týkajících se grantů.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
poskytovat poradenství při žádostech o grant
Informovat příjemce grantu o tom, jak o granty zažádat.
17
17:00 · Zábal
udělovat koncese
Poskytovat práva, půdu nebo majetek vlád soukromým subjektům, a to v souladu s předpisy, a zajišťovat předkládání a zpracování potřebné dokumentace.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
připravovat finanční dokumenty, záznamy, zprávy nebo rozpočty
  • informovat ohledně grantů

    Informovat poskytovatele a příjemce grantu přesně a včas o nejnovějším vývoji.

sjednávat a řídit smlouvy a dohody
  • vyhledávání grantů

    Objevení možných grantů a grantových příležitostí pro svou organizaci skrze konzultace s nadací nebo agenturou, která nabízí financování. Sledování a dokončování procesů podávání žádostí.

poskytovat poradenství ohledně právních, regulačních nebo procesních záležitostí
  • udělovat koncese

    Poskytovat práva, půdu nebo majetek vlád soukromým subjektům, a to v souladu s předpisy, a zajišťovat předkládání a zpracování potřebné dokumentace.

psát technické nebo vědecké texty
  • psát pracovní zprávy

    Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • vytvořit odbornou síť

    Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.

prezentovat informace
  • kontinuálně informovat žadatele o grant

    Informovat žadatele o grant, např. jednotlivce, charitativní organizace, komunitní skupiny nebo univerzitní výzkumná oddělení, o postupu jejich žádosti o grant.

poskytovat poradenství ohledně obchodních nebo provozních záležitostí
  • poskytovat poradenství při žádostech o grant

    Informovat příjemce grantu o tom, jak o granty zažádat.

řídit a koordinovat projekty a zajišťovat nad nimi dohled
  • zajišťovat řízení projektů

    Řídit a plánovat různé zdroje, jako jsou lidské zdroje, rozpočet, termíny, výsledky a kvalita nezbytná pro konkrétní projekt, a sledovat pokrok projektu s cílem dosáhnout konkrétního cíle ve stanovené době a v rámci vyčleněného rozpočtu.

ověřovat identitu a doklady
  • kontrolovat žádosti o grant

    Kontrolovat žádosti o grant jednotlivců, charitativních organizací, komunitních skupin nebo výzkumných oddělení vysokých škol, aby bylo zajištěno, že splňují kritéria financování.

dávat pokyny
  • vést personál

    Vést a řídit tým s cílem informovat jej o různých pravidlech a předpisech týkajících se grantů.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • rozpočtové zásady

    Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.

Meziodvětvové dovednosti
  • finanční management
  • matematika
Software a technologie
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSalesforce softwareAdobe Creative Cloud softwareHypertext markup language HTMLTeradata DatabaseGoogle AnalyticsAdobe After EffectsYardi softwareMarketo Marketing AutomationSlackHubSpot softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeGoogle DriveLinkedInSocial media sitesSmugMug FlickrApple Final Cut ProMicroStrategyAdobe DreamweaverOracle PeopleSoft FinancialsGoogle AdsHuman resource management software HRMSBlackbaud The Raiser's EdgeFund accounting softwareDrupalOracle EloquaAirtableFlipgridQuarkXPressProject management softwareAdobe PageMakerWeVideoOracle Siebel Server SyncApple iMovieAdobe DistillerBlackbaud eTapestry
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolupráce Uznání Úspěch Spolehlivost Úspěch/Snaha Tolerance ke stresu Zájem o druhé Vedení Přizpůsobivost/Flexibilita Sebekontrola Sociální orientace Rozmanitost Nezávislost Analytické myšlení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
Údaje o vlastnostech pro tuto roli zatím nejsou k dispozici.
Jak se kvalifikovat

Referent řízení grantů: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro pozici referenta/referentky řízení grantů typické?
Obvykle se vyžaduje vysokoškolské vzdělání v oboru ekonomie, financí, práva nebo příbuzném oboru. Zkušenosti s grantovým řízením, administrací nebo finančním řízením jsou velkou výhodou. Důležitá je i znalost relevantních právních předpisů a nařízení.
Co se stane, když žádost o grant nesplňuje kritéria?
Pokud žádost nesplňuje stanovená kritéria, referent/referentka řízení grantů ji buď zamítne, nebo požádá žadatele o doplňující informace a opravy. Důvod zamítnutí je vždy zdůvodněn a zpřístupněn žadateli.
Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty pro tuto pozici?
Úspěšný referent/referentka řízení grantů je pečlivý, analytický, zodpovědný a orientovaný na detail. Důležitá je také schopnost efektivně komunikovat, pracovat samostatně i v týmu a dodržovat stanovené postupy.
Referent Řízení Grantů/Referentka Řízení Grantů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
123 480 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 71 110 do 169 510 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech