Humanitární poradce/humanitární poradkyně
Snímek
Humanitární poradci zajišťují strategie s cílem snížit dopad humanitárních krizí na vnitrostátní a /nebo mezinárodní úrovni. Poskytují odborné poradenství a podporu, a to ve spolupráci s různými partnery.
Humanitární poradci/poradkyně se podílí na strategickém plánování a implementaci humanitární pomoci. Spolupracují s vládními organizacemi, nevládními organizacemi (NGO) a dalšími partnery na vnitrostátní i mezinárodní úrovni. Jejich práce zahrnuje analýzu potřeb, navrhování programů, monitorování a hodnocení dopadu humanitární pomoci a poskytování odborného poradenství v oblasti humanitární činnosti.
- • Analýza humanitárních potřeb a rizik v postižených oblastech.
- • Vývoj a implementace humanitárních strategií a programů.
- • Poskytování odborného poradenství v oblasti humanitární pomoci vládním i nevládním organizacím.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámhumanitární poradce/humanitární poradkyně?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Budoucí perspektiva pro humanitární poradce/humanitární poradkyně
The outlook for humanitární poradce/humanitární poradkyně reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlohumanitární poradce/humanitární poradkynězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlohumanitární poradce/humanitární poradkynězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- pracovat v krizových oblastech
- vytvořit odbornou síť
- poskytovat poradenství v oblasti humanitární pomoci
Kde se AI může stát druhým pilotem
- identifikovat vznikající problémy v humanitárních oblastech
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- psát pracovní zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jakohumanitární poradce/humanitární poradkyně
09 09:00 · ráno disponovat manažerskými dovednostmi
10 10:30 · Dopoledne identifikovat vznikající problémy v humanitárních oblastech
12 12:00 · poledne organizovat humanitární pomoc
14 14:00 · odpoledne poskytovat poradenství v oblasti humanitární pomoci
15 15:30 · Pozdě odpoledne pracovat v krizových oblastech
17 17:00 · Zábal dobře snášet stres
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1finanční management
Podobor financí zaměřený na analýzu praktických postupů a nástrojů k určování finančních zdrojů. Zahrnuje strukturu podniků, investiční zdroje a zvýšení hodnoty korporací na základě manažerského rozhodování.
- 2mezinárodní právo
Závazná pravidla a předpisy ve vztazích mezi státy a národy a právní systémy, které se vztahují spíše na země než na soukromé občany.
- finanční management
- mezinárodní právo
-
identifikovat vznikající problémy v humanitárních oblastech
Rozpoznat proaktivně v zájmu rychlé reakce vznikající problémy a trendy na vnitrostátní, regionální nebo mezinárodní úrovni.
-
pracovat v krizových oblastech
Podporovat osoby žijící v nestabilních prostředích a v oblastech postižených konfliktem, například v rozvojových zemích.
-
disponovat manažerskými dovednostmi
Navrhovat programové priority a strategie a mít možnost organizovat národní a/nebo mezinárodní schůze.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
psát pracovní zprávy
Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
dobře snášet stres
Udržovat chladnou hlavu a efektivní výkon pod tlakem nebo za nepříznivých okolností.
-
organizovat humanitární pomoc
Plánovat a poskytovat pomoc a asistenci s cílem reagovat na humanitární krize.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakhumanitární poradce/humanitární poradkyněodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a humanitární poradce/humanitární poradkyně
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Bakalářský stupeň
Real programmes leading to this occupation, by country.
Irsko 6
Švédsko 1
International Migration and Ethnic Relations, Master's Programme (One-Year)
Nizozemsko 1
Human Rights and Migration
DIPLOMA · EQF 7
Programmes only — this list does not include online courses.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdehumanitární poradce/humanitární poradkyně?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
volební pozorovatel/volební pozorovatelka
18% podobnostreferent řízení grantů/referentka řízení grantů
15% podobnostmanažer programového financování/manažerka programového financování
13% podobnostvelvyslanecký rada / velvyslanecká radová
12% podobnostreferent pro lidská práva/referentka pro lidská práva
11% podobnostředitel programů pro mládež/ředitelka programů pro mládež
11% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro humanitárního poradce?
- Práce humanitárního poradce vyžaduje schopnost strategického myšlení (1.C.5.c), efektivní spolupráce (1.C.7.b), důkladné analýzy (1.C.5.b), proaktivního přístupu (1.C.5.a) a schopnosti pracovat s komplexními informacemi (1.C.1.c).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto roli nejdůležitější?
- Humanitární poradce by měl mít silný smysl pro etiku (1.B.2.a), závazek pomáhat lidem v nouzi (1.B.2.b), touhu po pozitivním dopadu (1.B.2.f) a schopnost pracovat v náročných podmínkách (1.B.2.c).
- Je možné pracovat jako humanitární poradce na volné noze?
- Primárně se jedná o pozici zaměstnanců, ale stále častěji se objevují i příležitosti pro freelancery, zejména pro krátkodobé projekty a konzultace.
- Humanitární Poradce/Humanitární Poradkyně — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 78 240 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 100 do 106 700 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.