NexPath
Profesní přehled

referent řízení grantů/referentka řízení grantů

Objektiv role

Zajímá vás správa financí a podpora projektů? Jako referent/referentka řízení grantů hrajete klíčovou roli v rozhodování o tom, kterým organizacím a projektům poskytnout finanční podporu z grantových fondů.

Souhrn

Referent/referentka řízení grantů se profesionálně věnuje správě a řízení grantových prostředků. Práce zahrnuje důkladné posuzování žádostí o granty od různých subjektů – od jednotlivců po univerzity – a posouzení, zda splňují kritéria pro finanční podporu. Často se jedná o komplexní proces, který vyžaduje pečlivost, analytické myšlení a schopnost posoudit dopad navrhovaných projektů.

Klíčové zodpovědnosti:
  • • Posuzování a hodnocení žádostí o granty na základě stanovených kritérií.
  • • Prověřování dokladů a informací poskytnutých žadateli.
  • • Případné konzultace s žadateli a vyžadování doplňujících informací.
Průmysl
Finanční služby
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
56%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 31% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

12 z 15 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Austria, Belgium, Cyprus, Germany a dalších 8.

Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Otestujte svou vhodnost — zdarma Jak funguje párování
Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Pro školy → Pro poradny →
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámreferent řízení grantů/referentka řízení grantů?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí signál
56/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámreferent řízení grantů/referentka řízení grantůvyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
informovat ohledně grantů
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Viz dovednostní DNA
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámreferent řízení grantů/referentka řízení grantůvyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro referent řízení grantů/referentka řízení grantů

The outlook for referent řízení grantů/referentka řízení grantů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohloreferent řízení grantů/referentka řízení grantůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~55%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~60%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 56% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • kontrolovat žádosti o grant
  • vést personál
  • vyhledávání grantů
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na finanční management a rozpočtové zásady. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 13% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • kontinuálně informovat žadatele o grant
automatizovat 31% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • informovat ohledně grantů
  • psát pracovní zprávy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 13%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 11%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 5%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Finanční služby

Den v životě

Typický den jakoreferent řízení grantů/referentka řízení grantů

09
09:00 · ráno
informovat ohledně grantů
Informovat poskytovatele a příjemce grantu přesně a včas o nejnovějším vývoji.
10
10:30 · Dopoledne
kontinuálně informovat žadatele o grant
Informovat žadatele o grant, např. jednotlivce, charitativní organizace, komunitní skupiny nebo univerzitní výzkumná oddělení, o postupu jejich žádosti o grant.
12
12:00 · poledne
kontrolovat žádosti o grant
Kontrolovat žádosti o grant jednotlivců, charitativních organizací, komunitních skupin nebo výzkumných oddělení vysokých škol, aby bylo zajištěno, že splňují kritéria financování.
14
14:00 · odpoledne
vést personál
Vést a řídit tým s cílem informovat jej o různých pravidlech a předpisech týkajících se grantů.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
poskytovat poradenství při žádostech o grant
Informovat příjemce grantu o tom, jak o granty zažádat.
17
17:00 · Zábal
udělovat koncese
Poskytovat práva, půdu nebo majetek vlád soukromým subjektům, a to v souladu s předpisy, a zajišťovat předkládání a zpracování potřebné dokumentace.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Adobe AcrobatAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DistillerAdobe DreamweaverAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PageMakerAdobe PhotoshopAirtableApple Final Cut ProApple iDVDApple iMovieBlackbaud eTapestryBlackbaud The Raiser's EdgeCorel WordPerfect Office SuiteDrupalFacebookFileMaker ProFlipgrid
Oblasti znalostí
  • rozpočtové zásady

    Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.

Meziodvětvové dovednosti
  • finanční management
  • matematika
Základní dovednosti
připravovat finanční dokumenty, záznamy, zprávy nebo rozpočty
  • informovat ohledně grantů

    Informovat poskytovatele a příjemce grantu přesně a včas o nejnovějším vývoji.

sjednávat a řídit smlouvy a dohody
  • vyhledávání grantů

    Objevení možných grantů a grantových příležitostí pro svou organizaci skrze konzultace s nadací nebo agenturou, která nabízí financování. Sledování a dokončování procesů podávání žádostí.

poskytovat poradenství ohledně právních, regulačních nebo procesních záležitostí
  • udělovat koncese

    Poskytovat práva, půdu nebo majetek vlád soukromým subjektům, a to v souladu s předpisy, a zajišťovat předkládání a zpracování potřebné dokumentace.

psát technické nebo vědecké texty
  • psát pracovní zprávy

    Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • vytvořit odbornou síť

    Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.

prezentovat informace
  • kontinuálně informovat žadatele o grant

    Informovat žadatele o grant, např. jednotlivce, charitativní organizace, komunitní skupiny nebo univerzitní výzkumná oddělení, o postupu jejich žádosti o grant.

poskytovat poradenství ohledně obchodních nebo provozních záležitostí
  • poskytovat poradenství při žádostech o grant

    Informovat příjemce grantu o tom, jak o granty zažádat.

řídit a koordinovat projekty a zajišťovat nad nimi dohled
  • zajišťovat řízení projektů

    Řídit a plánovat různé zdroje, jako jsou lidské zdroje, rozpočet, termíny, výsledky a kvalita nezbytná pro konkrétní projekt, a sledovat pokrok projektu s cílem dosáhnout konkrétního cíle ve stanovené době a v rámci vyčleněného rozpočtu.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolupráce Uznání Úspěch Spolehlivost Úspěch/Snaha Tolerance ke stresu Zájem o druhé Vedení Přizpůsobivost/Flexibilita Sebekontrola Sociální orientace Rozmanitost Nezávislost Analytické myšlení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
Údaje o vlastnostech pro tuto roli zatím nejsou k dispozici.
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdereferent řízení grantů/referentka řízení grantů?

Tato role
referent řízení grantů/referentka řízení grantů Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

správce grantových programů/správkyně grantových programů

46% podobnost

manažer programového financování/manažerka programového financování

21% podobnost

pracovník oddělení cestovních dokladů/pracovnice oddělení cestovních dokladů

18% podobnost

úředník pro udělování povolení a oprávnění/úřednice pro udělování povolení a oprávnění

16% podobnost

humanitární poradce/humanitární poradkyně

15% podobnost

soudní úředník/soudní úřednice

14% podobnost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro pozici referenta/referentky řízení grantů typické?
Obvykle se vyžaduje vysokoškolské vzdělání v oboru ekonomie, financí, práva nebo příbuzném oboru. Zkušenosti s grantovým řízením, administrací nebo finančním řízením jsou velkou výhodou. Důležitá je i znalost relevantních právních předpisů a nařízení.
Co se stane, když žádost o grant nesplňuje kritéria?
Pokud žádost nesplňuje stanovená kritéria, referent/referentka řízení grantů ji buď zamítne, nebo požádá žadatele o doplňující informace a opravy. Důvod zamítnutí je vždy zdůvodněn a zpřístupněn žadateli.
Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty pro tuto pozici?
Úspěšný referent/referentka řízení grantů je pečlivý, analytický, zodpovědný a orientovaný na detail. Důležitá je také schopnost efektivně komunikovat, pracovat samostatně i v týmu a dodržovat stanovené postupy.
Referent Řízení Grantů/Referentka Řízení Grantů — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 12 z 15 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Belgie, Kypr, Německo a dalších 8. Belgie jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Referent Řízení Grantů/Referentka Řízení Grantů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
123 480 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 71 110 do 169 510 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.