Referent řízení grantů/referentka řízení grantů
Objektiv role
Referenti řízení grantů pracují profesionálně v rámci správy a řízení grantových prostředků. Zkoumají žádosti o udělení grantu od jednotlivců, charitativních organizací, komunitních skupin nebo univerzitních výzkumných oddělení a rozhodují o tom, zda udělit finanční prostředky, které poskytují charitativní fondy, vládní nebo veřejnoprávní subjekty. Někdy však mohou žádost o grant postoupit vyššímu úředníkovi nebo výboru.
Referent/referentka řízení grantů se profesionálně věnuje správě a řízení grantových prostředků. Práce zahrnuje důkladné posuzování žádostí o granty od různých subjektů – od jednotlivců po univerzity – a posouzení, zda splňují kritéria pro finanční podporu. Často se jedná o komplexní proces, který vyžaduje pečlivost, analytické myšlení a schopnost posoudit dopad navrhovaných projektů.
- • Posuzování a hodnocení žádostí o granty na základě stanovených kritérií.
- • Prověřování dokladů a informací poskytnutých žadateli.
- • Případné konzultace s žadateli a vyžadování doplňujících informací.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Austria, Belgium, Cyprus, Germany a dalších 8.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám referent řízení grantů/referentka řízení grantů?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Budoucí perspektiva pro referent řízení grantů/referentka řízení grantů
The outlook for referent řízení grantů/referentka řízení grantů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo referent řízení grantů/referentka řízení grantů změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo referent řízení grantů/referentka řízení grantů změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- kontrolovat žádosti o grant
- vést personál
- vyhledávání grantů
Kde se AI může stát druhým pilotem
- kontinuálně informovat žadatele o grant
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- informovat ohledně grantů
- psát pracovní zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Finanční služby
Typický den jako referent řízení grantů/referentka řízení grantů
09 09:00 · ráno informovat ohledně grantů
10 10:30 · Dopoledne kontinuálně informovat žadatele o grant
12 12:00 · poledne kontrolovat žádosti o grant
14 14:00 · odpoledne vést personál
15 15:30 · Pozdě odpoledne poskytovat poradenství při žádostech o grant
17 17:00 · Zábal udělovat koncese
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
rozpočtové zásady
Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.
- finanční management
- matematika
-
informovat ohledně grantů
Informovat poskytovatele a příjemce grantu přesně a včas o nejnovějším vývoji.
-
vyhledávání grantů
Objevení možných grantů a grantových příležitostí pro svou organizaci skrze konzultace s nadací nebo agenturou, která nabízí financování. Sledování a dokončování procesů podávání žádostí.
-
udělovat koncese
Poskytovat práva, půdu nebo majetek vlád soukromým subjektům, a to v souladu s předpisy, a zajišťovat předkládání a zpracování potřebné dokumentace.
-
psát pracovní zprávy
Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
kontinuálně informovat žadatele o grant
Informovat žadatele o grant, např. jednotlivce, charitativní organizace, komunitní skupiny nebo univerzitní výzkumná oddělení, o postupu jejich žádosti o grant.
-
poskytovat poradenství při žádostech o grant
Informovat příjemce grantu o tom, jak o granty zažádat.
-
zajišťovat řízení projektů
Řídit a plánovat různé zdroje, jako jsou lidské zdroje, rozpočet, termíny, výsledky a kvalita nezbytná pro konkrétní projekt, a sledovat pokrok projektu s cílem dosáhnout konkrétního cíle ve stanovené době a v rámci vyčleněného rozpočtu.
-
kontrolovat žádosti o grant
Kontrolovat žádosti o grant jednotlivců, charitativních organizací, komunitních skupin nebo výzkumných oddělení vysokých škol, aby bylo zajištěno, že splňují kritéria financování.
-
vést personál
Vést a řídit tým s cílem informovat jej o různých pravidlech a předpisech týkajících se grantů.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak referent řízení grantů/referentka řízení grantů odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a referent řízení grantů/referentka řízení grantů
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde referent řízení grantů/referentka řízení grantů?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
správce grantových programů/správkyně grantových programů
46% podobnostmanažer programového financování/manažerka programového financování
21% podobnostpracovník oddělení cestovních dokladů/pracovnice oddělení cestovních dokladů
18% podobnostúředník pro udělování povolení a oprávnění/úřednice pro udělování povolení a oprávnění
16% podobnosthumanitární poradce/humanitární poradkyně
15% podobnostsoudní úředník/soudní úřednice
14% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro pozici referenta/referentky řízení grantů typické?
- Obvykle se vyžaduje vysokoškolské vzdělání v oboru ekonomie, financí, práva nebo příbuzném oboru. Zkušenosti s grantovým řízením, administrací nebo finančním řízením jsou velkou výhodou. Důležitá je i znalost relevantních právních předpisů a nařízení.
- Co se stane, když žádost o grant nesplňuje kritéria?
- Pokud žádost nesplňuje stanovená kritéria, referent/referentka řízení grantů ji buď zamítne, nebo požádá žadatele o doplňující informace a opravy. Důvod zamítnutí je vždy zdůvodněn a zpřístupněn žadateli.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty pro tuto pozici?
- Úspěšný referent/referentka řízení grantů je pečlivý, analytický, zodpovědný a orientovaný na detail. Důležitá je také schopnost efektivně komunikovat, pracovat samostatně i v týmu a dodržovat stanovené postupy.
- Referent Řízení Grantů/Referentka Řízení Grantů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 123 480 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 71 110 do 169 510 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.