stuntman
Rollens
Ben je een risicozoekende professional met een breed scala aan fysieke vaardigheden? Als stuntman of stuntvrouw voer je adembenemende acties uit in films, series en reclames, waarbij veiligheid en precisie voorop staan.
Als stuntman of stuntvrouw ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van gevaarlijke scènes die acteurs niet zelf kunnen of mogen doen. Dit vereist een uitstekende fysieke conditie, beheersing van diverse vaardigheden en een scherp oog voor detail. Je werkt nauw samen met regisseurs, choreografen en veiligheidscoördinatoren om de scènes zo realistisch en veilig mogelijk te realiseren. De dagelijkse taken variëren sterk, van trainingen en voorbereidingen tot het daadwerkelijk uitvoeren van stunts.
- • Het uitvoeren van vechtscènes, sprongen, valpartijen en andere fysieke acties.
- • Het trainen en onderhouden van fysieke conditie en specifieke vaardigheden (bijv. parkour, martial arts, dans).
- • Het bestuderen van scenario's en het bespreken van stuntplannen met het team.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Vakspecialisten op juridisch, maatschappelijk en cultureel gebied — 108 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Belgium, Romania, Spain.
Langstlopende tekort: Italy, 3 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zoustuntmanbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorPrestaties/Inspanningnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorDiversiteitnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorSamenwerkingnodig is?
Toekomstperspectief voor stuntman
Het toekomstperspectief voor stuntman is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 81%.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kanstuntmanveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe kanstuntmanveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- werken met aandacht voor de eigen veiligheid
- feedback geven
- timingsignalen opvolgen
Waar AI een co-piloot kan worden
- repetities bijwonen
- mediabronnen bestuderen
- zich aanpassen aan het type media
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Kunsten, entertainment en design
Een typische dag alsstuntman
09 09:00 · Ochtend lichaamsbewegingen harmoniseren
10 10:30 · Halverwege de ochtend mediabronnen bestuderen
12 12:00 · Middag met een artistiek team werken
14 14:00 · Middag rollen van scripts instuderen
15 15:30 · Laat in de middag stunts uitvoeren
17 17:00 · Afronding timingsignalen opvolgen
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
-
filmproductieproces
De verschillende ontwikkelingsstadia bij het maken van een film, waaronder het schrijven van scenario’s, de financiering, de opnames, de montage en de distributie.
- acteermethoden
- fotografie
- verlichtingstechniek
-
timingsignalen opvolgen
De dirigent, het orkest of regisseur observeren en de tekst en de vocale partituur volgen voor een accurate timing.
-
stunts uitvoeren
Verschillende fysieke bewegingen verrichten voor de technische uitvoering van moeilijke acteerprestaties.
-
rollen van scripts instuderen
Rollen van scripts instuderen; tekst, stunts en cues leren en memoriseren zoals geregisseerd.
-
zichzelf fysiek uiten
Emoties en ideeën uiten door middel van bewegingen, gebaren en handelingen.
-
werken met de cameraploeg
Werken met de cameraploeg die verantwoordelijk is voor de camerabediening en -beweging om aanwijzingen te krijgen over waar te staan voor een esthetisch resultaat.
-
met een artistiek team werken
Nauw samenwerken met regisseurs, collega-spelers en toneelschrijvers om te komen tot de ideale interpretatie van een rol.
-
werken met de belichtingsploeg
Werken met de ploeg die verantwoordelijk is voor de belichting om aanwijzingen van hen te krijgen over waar te staan voor een esthetisch resultaat.
-
feedback geven
Feedback geven aan anderen. Beoordelen en constructief en professioneel reageren op kritische opmerkingen van collega’s en klanten.
-
instructies van de regisseur volgen
De instructies van de directeur volgen en zijn creatieve visie begrijpen.
-
werkschema's volgen
De opeenvolging van activiteiten beheren om binnen de overeengekomen termijnen voltooid werk af te leveren door een werkschema te volgen.
-
lichaamsbewegingen harmoniseren
Lichaamsbewegingen harmoniseren in overeenstemming met ritme en melodie, esthetisch of dramatisch concept, dramatisch tempo, enz.
-
repetities bijwonen
Repetities bijwonen voor het aanpassen van sets, kostuums, make-up, belichting, camera, enz.
-
zich aanpassen aan het type media
Aanpassing aan verschillende soorten media zoals televisie, films, spots en andere media. De werkzaamheden aanpassen aan de aard van de media, de omvang van de productie, de begroting, de genres in de media en andere.
-
eigen prestaties analyseren
Begrijpen, analyseren en beschrijven van uw eigen prestaties. Contextualiseren van uw werk in één of meerdere stijlen, trends, evolutie, enz. Zelfevaluatie uitvoeren van uw werk tijdens repetities en optredens.
Vaardigheid DNA
Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoestuntmanaansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielGroeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar paststuntman?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke vaardigheden zijn essentieel om een succesvolle stuntman/stuntvrouw te worden?
- Naast een uitstekende fysieke conditie en behendigheid zijn specifieke vaardigheden zoals vechtsporten, parkour, klimmen, dansen en zwemmen vaak vereist. Ook is het belangrijk om snel te kunnen leren en je aan te passen aan verschillende situaties.
- Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit voor stuntmannen en -vrouwen in Nederland?
- De vraag naar stuntmannen en -vrouwen is relatief klein, maar er zijn wel mogelijkheden, vooral in producties met veel actie. Het is belangrijk om een goed netwerk op te bouwen en jezelf te profileren.
- Wordt er vaak gewerkt als freelancer of in loondienst?
- De meeste stuntmannen en -vrouwen werken in loondienst bij een productiemaatschappij of een stuntbureau. Freelancen is ook mogelijk, maar vereist vaak een gevestigde reputatie en een breed netwerk.
- Stuntman — is het een gereglementeerd beroep?
- Het staat in 2 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: Frankrijk, Polen. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 3. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.