Beroepsprofiel

Cameraman

Rollens

Cameramannen/-vrouwen doen de opstelling en bedienen de digitale filmcamera’s voor films of televisieprogramma’s. Zij werken samen met de video- en filmregisseur, de directeur van de fotografie of de particuliere klant. Cameramannen/-vrouwen geven advies over de wijze waarop scènes kunnen worden opgenomen voor de acteurs, de video- en filmregisseur en andere cameraoperatoren.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 6 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Kunsten, entertainment en design
Onderwijs
Kort hoger onderwijs
50%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Kort hoger onderwijs 38% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Technici op het gebied van informatie en communicatie — 22 beroepen inclusief dit beroep.

2 van 9 met tekort202516 van 23 groeien1.1Mvacatures tot 2035

Tekort: Italië, Roemenië.

Langstlopende tekort: Roemenië, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — +55,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −45,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor cameraman

The outlook for cameraman reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan cameraman veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 14 jaar (rond 2040) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~50%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~40%
Menselijke voorsprong
MOAT~50%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2045
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

50% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • ergonomisch werken
  • instructies van de regisseur volgen
  • met een artistiek team werken
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op audiovisuele uitrusting en cinematografie. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
21% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • scenografie analyseren
  • artistiek plan aanpassen aan locatie
  • werken met de cinematograaf
38% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • scenario analyseren
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 21%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 6%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 4%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Kunsten, entertainment en design

Dag uit het leven

Een typische dag als cameraman

09
09:00 · Ochtend
artistiek plan aanpassen aan locatie
De plannen aanpassen aan andere plaatsen met betrekking tot het artistieke concept.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
bewegende beelden creëren
Tweedimensionale en driedimensionale bewegende beelden en animaties creëren en ontwikkelen.
12
12:00 · Middag
camera's bedienen
Het opnemen van bewegende beelden met een camera. De camera vakkundig en veilig gebruiken om kwalitatief hoogwaardig materiaal te verkrijgen.
14
14:00 · Middag
camera's opzetten
Plaats camera’s en maak ze klaar voor gebruik.
15
15:30 · Laat in de middag
diafragma's voor camera's selecteren
De lens, de snelheid van de sluitertijd en de camera aanpassen.
17
17:00 · Afronding
mediabronnen bestuderen
Bestuderen van verschillende mediabronnen zoals uitzendingen, gedrukte media en online media om inspiratie op te doen voor de ontwikkeling van creatieve concepten.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
bedienen van audiovisuele apparatuur
  • camera's bedienen

    Het opnemen van bewegende beelden met een camera. De camera vakkundig en veilig gebruiken om kwalitatief hoogwaardig materiaal te verkrijgen.

  • camera's opzetten

    Plaats camera’s en maak ze klaar voor gebruik.

  • audiovisuele randapparatuur opstellen

    Stel audiovisuele perifere apparatuur op zoals statieven, kabels, microfoons, monitors en andere.

  • diafragma's voor camera's selecteren

    De lens, de snelheid van de sluitertijd en de camera aanpassen.

creëren van visuele displays en decoraties
  • scenografie analyseren

    De selectie en verdeling van materiële elementen op het podium analyseren.

  • bewegende beelden creëren

    Tweedimensionale en driedimensionale bewegende beelden en animaties creëren en ontwikkelen.

  • visuele kwaliteit van het decor verzekeren

    Inspecteren en aanpassen van het decor en de aankleding en ervoor zorgen dat de visuele kwaliteit optimaal is, rekening houdend met beperkingen in tijd, budget en mankracht.

creëren van artistieke ontwerpen en uitvoeringen
  • artistiek plan aanpassen aan locatie

    De plannen aanpassen aan andere plaatsen met betrekking tot het artistieke concept.

  • werken met de cinematograaf

    Samenwerken met de regisseur van fotografie over de artistieke en creatieve visie die tijdens de productie van een film of theaterproductie moet worden gevolgd.

  • visuele concepten vastleggen

    Bepalen hoe een concept het best visueel kan worden weergegeven.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • ergonomisch werken

    Ergonomische principes toepassen voor de organisatie van de werkplek en bij het manueel hanteren van uitrustingen en materialen.

organiseren en plannen van werkzaamheden en activiteiten
  • werkschema's volgen

    De opeenvolging van activiteiten beheren om binnen de overeengekomen termijnen voltooid werk af te leveren door een werkschema te volgen.

presenteren van algemene informatie
  • zich aanpassen aan het type media

    Aanpassing aan verschillende soorten media zoals televisie, films, spots en andere media. De werkzaamheden aanpassen aan de aard van de media, de omvang van de productie, de begroting, de genres in de media en andere.

artistiek en creatief schrijven
  • scenario analyseren

    Een script analyseren door de dramaturgie, de vorm, de thema’s en de structuur van een script te onderzoeken. Zo nodig onderzoek verrichten.

volgen van instructies en procedures
  • instructies van de regisseur volgen

    De instructies van de directeur volgen en zijn creatieve visie begrijpen.

wetenschappelijk of marktonderzoek uitvoeren
  • mediabronnen bestuderen

    Bestuderen van verschillende mediabronnen zoals uitzendingen, gedrukte media en online media om inspiratie op te doen voor de ontwikkeling van creatieve concepten.

interpreteren van technische documentatie en diagrammen
  • technische documentatie gebruiken

    Begrijpen en gebruiken van technische documentatie in het totale technische proces.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • audiovisuele uitrusting

    De kenmerken en het gebruik van verschillende tools die de gezichts- en gehoorzintuigen stimuleren.

  • cinematografie

    De wetenschap van het opnemen van licht en elektromagnetische straling om een film te maken. De opname kan elektronisch gebeuren met een beeldsensor of chemisch op lichtgevoelige materialen zoals een filmrol.

  • bestandsgebaseerde workflow

    Registratie van bewegende beelden zonder band te gebruiken, maar door deze digitale video’s op optische schijven, harde schijven en andere digitale opslagmedia op te slaan.

  • filmproductieproces

    De verschillende ontwikkelingsstadia bij het maken van een film, waaronder het schrijven van scenario’s, de financiering, de opnames, de montage en de distributie.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • fotografie
  • verlichtingstechniek
  • elektriciteit
  • gezondheids- en veiligheidsvoorschriften
Software en technologieën
Adobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareAdobe After EffectsTikTokYouTubeGoogle DriveApple Final Cut ProAdobe DreamweaverAdobe Premiere ProVideo editing softwareAvid Technology audio visual editing softwareLitchiPix4D Pix4DcaptureDaVinci ResolveApple Final Cut Studio
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Erkenning Onafhankelijkheid Integriteit Stresstolerantie Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Analytisch denken Samenwerking Prestaties Diversiteit Prestaties/Inspanning Zorg voor anderen Innovatie Leiderschap Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Cameraman: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Kort hoger onderwijs

Waar te studeren

547 opleidingen in 24 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 79 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Diploma

Film en Televisie

Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma Bachelor in de toegepaste audiovisuele communicatie

Thomas More Mechelen-Antwerpen · België

EQF 6 Bron 2
Beroepsopleiding

Medewerker fotografie

ROC A12 · Nederland

EQF 2 Bron 1
Beroepsopleiding

Allround medewerker AV-productie

Curio economie en ondernemen · Nederland

EQF 3 Bron 1
Diploma

B Vormgeving: Audiovisuele Vormgeving

Hogeschool Rotterdam · Nederland

EQF 6 Bron 1
Beroepsopleiding

Allround mediamaker

Curio techniek en technologie · Nederland

EQF 3 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
  2. 2. Source: Hogeronderwijsregister, Flemish government (hogeronderwijsregister.be). Flemish Community of Belgium only.
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past cameraman?

Deze rol
cameraman Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn essentieel om een goede cameraman te worden?
Naast technische kennis van camera's en apparatuur, is creativiteit, oog voor detail, communicatievaardigheid en het vermogen om onder druk te presteren cruciaal. Ook is het belangrijk om een goed gevoel te hebben voor compositie en belichting.
Hoe ziet de werkervaring er typisch uit voor een cameraman?
Vaak begint men met assistentie van ervaren cameramannen, bijvoorbeeld als camera-assistent. Door ervaring op te doen en een portfolio op te bouwen, kan je doorgroeien naar zelfstandig cameraman.
Wat is het verschil tussen een cameraman en een cameravoorman?
Er is geen formeel verschil. Beide termen worden gebruikt om dezelfde functie aan te duiden: iemand die camera's bedient en opstelt voor film- en televisieproducties.
Cameraman — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
68.810 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 37.590 tot 106.900 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens