Conseiller en énergie/conseillère en énergie
Aperçu
Les conseillers en énergie conseillent leurs clients sur les avantages et inconvénients des différentes sources d’énergie. Ils aident les clients à comprendre les tarifs énergétiques et tentent de réduire leur consommation d’énergie et leur empreinte carbone en utilisant des produits et des méthodes économes en énergie.
En tant que conseiller en énergie/conseillère en énergie, vous êtes un expert en efficacité énergétique et en sources d'énergie alternatives. Votre rôle consiste à évaluer les besoins de vos clients, à analyser leur consommation actuelle et à leur proposer des solutions personnalisées pour réduire leur facture énergétique et leur empreinte carbone. Vous devez être capable d'expliquer clairement les avantages et les inconvénients des différentes options disponibles, en tenant compte des contraintes budgétaires et des objectifs environnementaux.
- • Évaluer la consommation énergétique des clients (domestiques ou professionnels) et identifier les points d'amélioration.
- • Conseiller sur les solutions d'efficacité énergétique : isolation, équipements performants, énergies renouvelables (panneaux solaires, pompes à chaleur, etc.).
- • Analyser les tarifs énergétiques et aider les clients à choisir les offres les plus avantageuses.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Professions intermédiaires des sciences et techniques — 267 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Austria, Belgium, Bulgaria, France et 7 de plus.
Pénurie la plus durable : Austria, 3 ans.
Là où la profession est réglementée, votre diplôme devrait être officiellement reconnu avant que vous puissiez exercer.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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conseiller en énergie/conseillère en énergie pourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Reconnaissance?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Fiabilité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Intégrité?
Perspective d'avenir pour conseiller en énergie/conseillère en énergie
The outlook for conseiller en énergie/conseillère en énergie reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment conseiller en énergie/conseillère en énergie pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l ’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- donner des conseils en matière de consommation d’énergie
Où l’IA peut devenir copilote
- prévoir l’évolution des prix de l’énergie
- analyser des consommations d’énergie
- définir des profils énergétiques
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Énergie et ressources naturelles
Une journée type en tant que conseiller en énergie/conseillère en énergie
09 09:00 · Matin définir des profils énergétiques
10 10:30 · En milieu de matinée donner des conseils en matière de consommation d’énergie
12 12:00 · Midi prévoir l’évolution des prix de l’énergie
14 14:00 · Après-midi analyser des consommations d’énergie
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
prévoir l’évolution des prix de l’énergie
Analyser le marché de l’énergie et les facteurs externes susceptibles d’influencer les tendances du marché de l’énergie afin de prévoir l’évolution des prix et de la consommation d’énergie.
-
donner des conseils en matière de consommation d’énergie
Conseiller les particuliers ou les entreprises sur les méthodes permettant de réduire leur consommation d’énergies, telles que la chaleur, l’eau, le gaz et l’électricité, afin de réaliser des économies et de mettre en œuvre des pratiques durables.
-
analyser des consommations d’énergie
Évaluer et analyser la quantité totale d’énergie utilisée par une entreprise ou une institution en évaluant les besoins liés aux processus d’exploitation et en identifiant les causes de la consommation superflue.
-
définir des profils énergétiques
Définir le profil énergétique de bâtiments. Il s’agit notamment de déterminer la demande et l’offre d’énergie du bâtiment, ainsi que sa capacité de stockage.
efficacité énergétique
Domaine d’information concernant la réduction de l’utilisation de l’énergie. Il comprend le calcul de la consommation d’énergie, la délivrance de certificats et les dispositifs d’aide, l’économie d’énergie par la réduction de la demande, l’incitation à une utilisation efficace des combustibles fossiles et la promotion de l’utilisation des énergies renouvelables.
argumentaire de vente
Techniques et méthodes de vente utilisées pour présenter un produit ou un service à la clientèle de manière persuasive et pour répondre à leurs attentes et à leurs besoins.
caractéristiques des produits
Caractéristiques concrètes d’un produit, telles que ses matériaux, ses propriétés, et ses fonctions, ainsi que ses différentes applications, particularités, utilisations et exigences en matière de soutien.
caractéristiques des services
Les caractéristiques d’un service qui peuvent inclure le fait d’avoir acquis des informations sur son application, sa fonction, ses caractéristiques, son utilisation et ses exigences en matière de soutien.
carburants de substitution
Carburants ou sources d’énergie qui servent, au moins en partie, de substituts pour l’approvisionnement énergétique traditionnel des moyens de transport, tels que le pétrole et les sources fossiles. Ils peuvent contribuer aux efforts de décarbonation et améliorer les performances environnementales de l’économie et du secteur des transports.
gouvernance durable des entreprises
Une pratique économique consistant à rechercher une croissance durable à long terme reposant sur les trois piliers que sont les stratégies environnementales, économiques et sociales.
services de conseil en matière de durabilité
Services destinés à aider les entreprises à en savoir plus sur leur incidence en matière de développement durable et à mettre en œuvre des stratégies pour devenir respectueuses de l’environnement et efficaces.
stratégies de vente
Les principes concernant le comportement des clients et les marchés cibles dans le but de promouvoir et de vendre un produit ou un service.
- économies d’énergie
- énergie de substitution
- technologies économes en ressources
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir comment conseiller en énergie/conseillère en énergie correspond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobileConseiller en énergie : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Enseignement supérieur de cycle court
Réglementé dans 9 pays enregistrés. CEC minimum 3–7, selon le pays.
Reflète la base de données des professions réglementées de l’UE. Il ne s'agit pas de conseils juridiques : confirmez les exigences auprès de l'autorité nationale compétente avant de vous y fier pour une décision de carrière ou d'immigration.
Programmes réels menant à ce métier, par pays.
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de conseiller en énergie/conseillère en énergie?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
conseiller en énergie solaire/conseillère en énergie solaire
63% similaritéconseiller en énergies renouvelables/conseillère en énergies renouvelables
57% similaritéreprésentant des ventes d’énergie renouvelable/représentant des ventes d’énergie renouvelable
51% similaritéévaluateur en énergie domestique/évaluatrice en énergie domestique
48% similaritéreprésentant des ventes d’électricité/représentante des ventes d’électricité
42% similaritédiagnostiqueur performance énergétique du bâtiment/diagnostiqueuse performance énergétique du bâtiment
27% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que conseiller en énergie ?
- Une bonne connaissance des systèmes énergétiques, des techniques d'efficacité énergétique et des réglementations en vigueur est essentielle. Vous devez également posséder d'excellentes compétences en communication, en analyse et en conseil, ainsi qu'une capacité à vulgariser des informations techniques complexes.
- Est-ce qu'il est nécessaire d'avoir une formation spécifique pour devenir conseiller en énergie ?
- Bien qu'il n'y ait pas de diplôme obligatoire, une formation en énergie, en environnement, en bâtiment ou dans un domaine connexe est fortement recommandée. Des certifications spécifiques peuvent également valoriser votre profil.
- Quels sont les types d'entreprises qui embauchent des conseillers en énergie ?
- Vous pouvez travailler pour des entreprises d'énergie, des bureaux d'études spécialisés en efficacité énergétique, des collectivités locales, des associations de consommateurs ou encore en freelance, offrant vos services directement aux particuliers et aux entreprises.
- Conseiller En Énergie/Conseillère En Énergie — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 72 120 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 44 320 à 102 410 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.
- Conseiller En Énergie/Conseillère En Énergie — est-ce une profession réglementée ?
- Elle est répertoriée comme profession réglementée dans 9 pays européens : Roumanie, Portugal, Irlande, Malte et 5 de plus. Le niveau de qualification le plus bas exigé parmi eux est le niveau CEC 3. Là où une profession est réglementée, un diplôme obtenu ailleurs doit être officiellement reconnu avant de pouvoir exercer. Source : base de données européenne des professions réglementées.
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 20 septembre 2026 À propos de nos données