Intelligence métier

Directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique

Objectif du rôle

Les directeurs de l'efficacité énergétique/directrices de l'efficacité énergétique coordonnent l’utilisation de l’énergie au sein d’une organisation et visent à mettre en œuvre des politiques visant à accroître la durabilité et à minimiser les incidences sur le plan des coûts et sur l’environnement. Ils assurent le suivi des demandes et de l’utilisation énergétiques, mettent au point des stratégies d’amélioration et recherchent les sources d’énergie les plus avantageuses pour les besoins de l’organisation.

Marché du travail
Plus de candidats que de postes en Autriche et 4 autres pays
ELA/EURES 2025
Industrie
Soins de santé et services humains
Éducation
Master ou équivalent
54%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Master ou équivalent 33% Exposition à l'IA · 2026
Marché du travail

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Les chiffres couvrent Directeurs et cadres de direction, production et services spécialisés — 186 métiers, dont celui-ci.

2 sur 7 en pénurie202514 sur 26 en croissance2.5Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Espagne, Pays-Bas.

Pénurie la plus durable : Pays-Bas, 4 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source›

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

Ce que signifient ces mots

Les quatre éléments présentés ici

Demande signalée
La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
Vers où cela évolue
Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
Postes à pourvoir
Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
Rémunération courante
La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.

Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.

De quel côté penche le marché pour vous

À votre avantage
Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
Équilibré
Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
Concurrentiel
Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
Indices contradictoires
Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.

Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.

Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays

Forte
Parmi les plus forts en that country
Bonne
Plus fort que la plupart des métiers en that country
Contrastée
À peu près la moyenne pour that country
Faible
Plus faible que la plupart des métiers en that country

Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.

D’où viennent ces données

Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.

Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.

Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Suisse, Allemagne)
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue
Demande signalée Rémunération courante Vers où cela évolue
France Non signalé — +110,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgique Non signalé — −0,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Suisse Non signalé — +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Allemagne Excédent signalé ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Accompagnez-vous les étudiants, les clients ou les employés dans leur orientation professionnelle ? Utilisez les données sur cette profession dans votre organisation.

NexFuture™

Perspective d'avenir pour directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique

The outlook for directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur
Comment directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 15 ans (vers 2041) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~55%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~35%
Avantage humain
MOAT~55%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2034
2046
Vitesse d’adoption de l’IA:

Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

54% Propriété humaine

Ce qui dépend encore des gens

  • respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise
  • respecter les normes d’une entreprise
  • communiquer avec des cadres
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur efficacité énergétique et gouvernance durable des entreprises. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
14% Aider

Où l’IA peut devenir copilote

  • réaliser un audit énergétique
  • analyser des consommations d’énergie
  • définir des profils énergétiques
33% Automatiser

Tâches les plus exposées à l’automatisation

  • définir des besoins en énergie
  • préparer des contrats de performance énergétique
Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA générative 14%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

IA / Apprentissage automatique 7%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

Logiciel cognitif 3%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Automatisation robotique et physique 1%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: oct. 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Soins de santé et services humains

Jour dans la vie

Une journée type en tant que directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique

09
09:00 · Matin
définir des besoins en énergie
Déterminer le type et le volume d’approvisionnement énergétique nécessaire dans un bâtiment ou une installation, afin de fournir aux consommateurs les services énergétiques les plus avantageux, durables et présentant un bon rapport coût/efficacité.
10
10:30 · En milieu de matinée
définir des critères de qualité de fabrication
Définir et décrire les critères selon lesquels la qualité des données est mesurée à des fins de fabrication, tels que les normes internationales et les règlements relatifs à la fabrication.
12
12:00 · Midi
définir des profils énergétiques
Définir le profil énergétique de bâtiments. Il s’agit notamment de déterminer la demande et l’offre d’énergie du bâtiment, ainsi que sa capacité de stockage.
14
14:00 · Après-midi
donner des conseils en matière de consommation d’énergie
Conseiller les particuliers ou les entreprises sur les méthodes permettant de réduire leur consommation d’énergies, telles que la chaleur, l’eau, le gaz et l’électricité, afin de réaliser des économies et de mettre en œuvre des pratiques durables.
15
15:30 · Fin d'après-midi
élaborer une politique énergétique
Élaborer et tenir à jour la stratégie de l’organisation en ce qui concerne sa performance énergétique.
17
17:00 · Conclusion
préparer des contrats de performance énergétique
Préparer et examiner les contrats qui décrivent le rendement énergétique tout en s’assurant qu’ils sont conformes aux exigences légales.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Compétences et connaissances

Ce qu'il faut pour exercer ce métier

Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.

Compétences essentielles
prodiguer des conseils relatifs à des questions environnementales
  • donner des conseils en matière de consommation d’énergie

    Conseiller les particuliers ou les entreprises sur les méthodes permettant de réduire leur consommation d’énergies, telles que la chaleur, l’eau, le gaz et l’électricité, afin de réaliser des économies et de mettre en œuvre des pratiques durables.

  • donner des conseils sur les politiques de gestion durable

    Contribuer à la planification et à l’élaboration des politiques en faveur d’une gestion durable, y compris la contribution aux évaluations des incidences sur l’environnement.

  • promouvoir la sensibilisation à l'environnement

    Promouvoir la durabilité et sensibiliser à l’incidence environnementale de l’activité humaine et industrielle sur la base de l’empreinte carbone des processus d’entreprise et d’autres pratiques.

analyser des opérations commerciales
  • réaliser un audit énergétique

    Analyser et évaluer la consommation d’énergie de manière systématique afin d’améliorer la performance énergétique.

  • analyser des consommations d’énergie

    Évaluer et analyser la quantité totale d’énergie utilisée par une entreprise ou une institution en évaluant les besoins liés aux processus d’exploitation et en identifiant les causes de la consommation superflue.

élaborer des plans financiers, commerciaux ou marketing
  • agir en faveur de la croissance de l’entreprise

    Élaborer des stratégies et des plans visant à atteindre une croissance durable de l’entreprise, que ce soit ceux de l’entreprise ou d’un tiers. Agir par des mesures visant à augmenter les recettes et les flux de trésorerie positifs.

  • élaborer une analyse de rentabilité

    Recueillir des informations pertinentes afin d’élaborer un document bien structuré et bien rédigé qui explique l’orientation d’un projet donné.

élaborer des politiques et procédures opérationnelles
  • élaborer des directives de fabrication

    Rédiger des procédures et des lignes directrices visant à garantir que les fabricants se conforment aux réglementations gouvernementales et sectorielles, tant sur les marchés nationaux qu'internationaux.

  • définir des critères de qualité de fabrication

    Définir et décrire les critères selon lesquels la qualité des données est mesurée à des fins de fabrication, tels que les normes internationales et les règlements relatifs à la fabrication.

élaborer des politiques et de la législation
  • élaborer des politiques de fabrication

    Mettre au point des politiques et des procédures appliquées dans la fabrication, telles que des politiques d’emploi ou des procédures de sécurité.

  • élaborer une politique énergétique

    Élaborer et tenir à jour la stratégie de l’organisation en ce qui concerne sa performance énergétique.

concevoir des structures ou des installations
  • assurer la gestion énergétique d’installations

    Contribuer à l’élaboration de stratégies efficaces de gestion de l’énergie et veiller à ce que ces stratégies soient durables pour les bâtiments. Examiner les bâtiments et les installations afin de déterminer les domaines dans lesquels on peut faire des améliorations en matière d’efficacité énergétique.

  • promouvoir une conception innovante des infrastructures

    Tout au long de la coordination d’un projet d’ingénierie, promouvoir le développement d’infrastructures innovantes et durables, conformément aux dernières évolutions dans le domaine.

respecter les procédures opérationnelles
  • respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise

    Respecter les normes et les lignes directrices d’organisation ou de service d’une entreprise. Comprendre les motivations de l’organisation et les accords communs et agir en conséquence.

  • respecter les normes d’une entreprise

    Diriger et gérer selon le code de conduite d’une organisation.

allouer et contrôler des ressources physiques
  • gérer des fournitures

    Surveiller et contrôler le flux des approvisionnements, y compris l’achat, l’entreposage et le transport de la qualité requise des matières premières, ainsi que les stocks de produits en cours de fabrication. Gérer les activités de la chaîne d’approvisionnement et synchroniser l’offre avec la demande de la production et du client.

faire de l’écriture technique ou académique
  • préparer des contrats de performance énergétique

    Préparer et examiner les contrats qui décrivent le rendement énergétique tout en s’assurant qu’ils sont conformes aux exigences légales.

promouvoir des biens, des services, ou des programmes
  • promouvoir les énergies renouvelables

    Promouvoir l’utilisation des sources d’énergies renouvelables et de production de chaleur pour les entreprises et les particuliers, afin d’œuvrer en faveur d’un avenir durable et d’encourager les ventes d’équipements dans le domaine des énergies renouvelables tels que les équipements de production d’énergie solaire.

Domaines de connaissances & Logiciels et technologies
Domaines de connaissances
  • efficacité énergétique

    Domaine d’information concernant la réduction de l’utilisation de l’énergie. Il comprend le calcul de la consommation d’énergie, la délivrance de certificats et les dispositifs d’aide, l’économie d’énergie par la réduction de la demande, l’incitation à une utilisation efficace des combustibles fossiles et la promotion de l’utilisation des énergies renouvelables.

  • gouvernance durable des entreprises

    Une pratique économique consistant à rechercher une croissance durable à long terme reposant sur les trois piliers que sont les stratégies environnementales, économiques et sociales.

  • responsabilité sociale des entreprises

    Le traitement ou la gestion de procédés d’une entreprise de manière responsable et éthique, la responsabilité économique à l’égard des actionnaires étant considérée comme aussi importante que la responsabilité à l’égard des acteurs environnementaux et sociaux.

  • conception de bâtiments zéro énergie

    Le principe de conception de bâtiments selon lequel la quantité nette d’énergie utilisée par le bâtiment est égale à la quantité d’énergie renouvelable créée par le bâtiment lui-même. Le concept fait référence aux constructions auto-suffisantes.

Compétences transversales
  • consommation d’électricité
  • économies d’énergie
  • énergie de substitution
  • performance énergétique des bâtiments
  • procédés de fabrication
  • réglementation sur la sécurité électrique
  • technologies durables
  • technologies économes en ressources
Logiciels et technologies
Structured query language SQLSASPythonRThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicC++Microsoft .NET FrameworkMicrosoft PublisherMicrosoft Internet ExplorerComputer aided design CAD softwareCustomer relationship management CRM softwareWolfram Research MathematicaMicrosoft Visual FoxProdBASEEsri ArcGISArchitectural Energy Corporation ENFORMA Building DiagnosticsCool Roof CalculatorDesignBuilder Software DesignBuilderEffTec EffTrackEnergy Efficient Rehab AdvisorEnergyPlusFacility Energy Decision Systems FEDSFederal Renewable Energy Screening Assistant FRESAFielding Data Labs OptoMizerHome Energy Efficient Design HEEDInterEnergy Software Building Energy Analyzer PROItron Enterprise Energy Management EEM SuiteMotorMaster+Performance Systems Development TREATProgram for Energy Analysis of Residences PEARRetrofit Energy Savings Estimation Model RESEMTrane TRACEAbraxas Energy Consulting MetrixACCA Manual JArchitectural Energy Corporation REM/RateEkotrope RATERElite Software Energy Audit
Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Variété Reconnaissance Intégrité Accomplissement Leadership Tolérance au stress Adaptabilité/Flexibilité Coopération Fiabilité Accomplissement/Effort Pensée analytique Maîtrise de soi Indépendance Innovation Orientation sociale Souci des autres
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Comment se qualifier

Directeur de l'efficacité énergétique : comment se qualifier et où étudier

Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.

Niveau d'éducation typique

Master ou équivalent

Où étudier

788 programmes dans 31 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 251 formations courtes développant chacune une seule compétence.

Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :

Sources
  1. 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
  2. 2. Source: Bruxelles Formation, catalogue Dorifor (open data), licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.fr). Data regrouped, classified and matched to ESCO by NexPath; descriptions, prices and dates are informative only and not contractual (publisher's notice).
Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

Pour les organisations

Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que directeur/directrice de l'efficacité énergétique ?
Outre une solide connaissance des principes de l'efficacité énergétique et des réglementations en vigueur, il est important de posséder d'excellentes compétences analytiques, de communication et de gestion de projet. La capacité à influencer et à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs est également cruciale.
Comment l'évolution des réglementations énergétiques impacte-t-elle le rôle du directeur/de la directrice de l'efficacité énergétique ?
Les réglementations énergétiques sont en constante évolution, notamment avec les objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Le directeur/la directrice de l'efficacité énergétique doit se tenir informé de ces évolutions et adapter les stratégies de l'organisation en conséquence, en anticipant les nouvelles exigences et en saisissant les opportunités de financement.
Quel est le niveau de collaboration attendu avec d'autres départements au sein de l'organisation ?
Le rôle est intrinsèquement collaboratif. Vous travaillerez étroitement avec les équipes techniques, financières, achats et communication pour intégrer l'efficacité énergétique dans toutes les facettes de l'activité de l'organisation. La capacité à convaincre et à obtenir l'adhésion de différents acteurs est donc essentielle.
Directeur De L'efficacité Énergétique/Directrice De L'efficacité Énergétique — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
72 120 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 44 320 à 102 410 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.

Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données