Chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel
Objectif du rôle
Les chargés de mission patrimoine naturel/chargées de mission patrimoine naturel gèrent et améliorent l’environnement local dans tous les secteurs d’une communauté locale. Ils/elles encouragent la connaissance et la compréhension de l’environnement naturel. Cette activité peut être très variée et concerner des projets liés aux espèces, aux habitats et aux communautés. Ils/elles éduquent les citoyens et les sensibilisent aux questions environnementales.
Le chargé de mission patrimoine naturel/la chargée de mission patrimoine naturel est un professionnel de carrière 4, occupant un rôle de direction. Son travail est varié et implique de gérer des projets liés aux espèces, aux habitats et aux communautés naturelles au sein d'une collectivité locale. Il/Elle est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de conservation, de l'éducation à l'environnement et de la promotion d'une meilleure compréhension de la richesse de notre patrimoine naturel.
- • Concevoir et mettre en œuvre des projets de conservation de la biodiversité et de restauration des habitats.
- • Sensibiliser et éduquer le public aux enjeux environnementaux, notamment auprès des scolaires et des associations locales.
- • Collaborer avec les acteurs locaux (élus, agriculteurs, entreprises, associations) pour intégrer les préoccupations environnementales dans les politiques publiques et les pratiques professionnelles.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Spécialistes des sciences techniques — 274 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Denmark, Netherlands.
Pénurie la plus durable : Netherlands, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel pourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Intégrité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Pensée analytique?
Aimez-vous les tâches qui nécessitent Reconnaissance?
Perspective d'avenir pour chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel
The outlook for chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- assurer la conformité à une législation environnementale
- protéger les milieux sauvages
- répondre à des demandes de renseignements
Où l’IA peut devenir copilote
- mener des recherches sur la flore
- analyser des données sur l’environnement
- mener des recherches sur la faune
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- gérer des permis d’exploitation de terres
- tenir des registres de travaux
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Énergie et ressources naturelles
Une journée type en tant que chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel
09 09:00 · Matin protéger les milieux sauvages
10 10:30 · En milieu de matinée analyser des données sur l’environnement
12 12:00 · Midi donner des conseils sur la préservation de la nature
14 14:00 · Après-midi ébranchage des arbres
15 15:30 · Fin d'après-midi exécuter des plans d’action en faveur de la biodiversité
17 17:00 · Conclusion gérer des permis d’exploitation de terres
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
assurer la conformité à une législation environnementale
Surveiller les activités et effectuer les tâches visant à assurer le respect des normes en matière de protection de l’environnement et de durabilité, et modifier les activités en cas de modification de la législation environnementale. S’assurer que les processus sont conformes à la réglementation environnementale et aux meilleures pratiques.
-
protéger les milieux sauvages
Protéger les milieux sauvages en surveillant les utilisations et en appliquant les réglementations.
-
évaluer l’incidence sur l’environnement
Surveiller les incidences sur l’environnement et réaliser des évaluations afin d’identifier et de réduire les risques environnementaux de l’organisation tout en tenant compte des coûts.
-
prévoir des mesures de sauvegarde des zones naturelles protégées
Prévoir des mesures de protection des zones naturelles protégées par la loi, afin de réduire les effets négatifs du tourisme ou des aléas naturels sur les zones désignées. Cela comprend des activités telles que le contrôle de l’utilisation des terres et des ressources naturelles et le suivi des flux de visiteurs.
-
mener des recherches sur la flore
Recueillir et analyser des données sur les plantes afin de découvrir leurs aspects fondamentaux, tels que l’origine, l’anatomie et la fonction.
-
analyser des données sur l’environnement
Analyser les données qui permettent d’interpréter les corrélations entre les activités humaines et les effets sur l’environnement.
-
mener des recherches sur la faune
Recueillir et analyser des données sur la vie animale afin de découvrir les aspects fondamentaux tels que l’origine, l’anatomie et la fonction.
-
donner des conseils sur les politiques de gestion durable
Contribuer à la planification et à l’élaboration des politiques en faveur d’une gestion durable, y compris la contribution aux évaluations des incidences sur l’environnement.
-
donner des conseils sur la préservation de la nature
Fournir des informations et des propositions d’actions relatives à la préservation de la nature.
-
rédiger des rapports sur des questions environnementales
Élaborer des rapports sur l’environnement et communiquer au sujet des questions environnementales. Informer le public ou toutes les parties intéressées dans un contexte donné des récentes évolutions pertinentes au niveau de l’environnement, des prévisions d’avenir dans ce domaine, ainsi que des éventuels problèmes et solutions possibles.
-
surveiller la protection de la nature
Évaluer et suivre les facteurs liés à la protections de la nature dans des habitats et des sites.
-
mesurer la viabilité des activités touristiques
Recueillir des informations, suivre et évaluer l’incidence du tourisme sur l’environnement, y compris sur les zones protégées, sur le patrimoine culturel local et la biodiversité, afin de réduire l’empreinte carbone des activités du secteur. Cela comprend la réalisation d’enquêtes sur les visiteurs et le calcul de toute indemnisation nécessaire pour compenser des dommages.
-
gérer des permis d’exploitation de terres
Étudier l’impact potentiel de l’utilisation des ressources terrestres sur l’eau et le milieu aquatique. Faire des recommandations quant à l’approbation ou au rejet des permis à ces fins.
-
gérer le personnel
Gérer les employés et le personnel subalterne, travaillant en équipe ou individuellement, afin d’optimiser leurs performances et leur contribution. Programmer leur mission et leurs activités, donner des instructions, motiver et diriger les travailleurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Contrôler et mesurer la manière dont l'employé assume ses responsabilités et la bonne exécution de ces activités. Identifier les domaines à améliorer et émettre des suggestions pour y parvenir. Diriger un groupe de personnes afin de les aider à atteindre leurs objectifs et maintenir une relation de travail efficace entre les membres du personnel.
-
tenir des registres de travaux
Organiser et classer des registres de rapports établis et la correspondance liée aux travaux exécutés et à l’état d’avancement des tâches.
-
promouvoir la durabilité
Promouvoir la notion de durabilité auprès du public, des collègues et d’autres professionnels au moyen de discours, de visites guidées, de présentations et d’ateliers.
-
ébranchage des arbres
Ébrancher les arbres en garantissant que la qualité soit dans les limites spécifiées en ce qui concerne la réglementation en matière de santé et de sécurité. Couper des arbres ou des parties d’arbres pour libérer l’accès du public et les câbles électriques.
-
informer les gens sur la nature
Parler à divers publics pour présenter, par exemple, des informations, des concepts, des théories et/ou des activités liés à la nature et à sa préservation. Produire des informations écrites. Ces informations peuvent être présentées sous divers formats, tels que des panneaux d’affichage, des fiches d’information, des affiches, le texte du site web, etc.
reboisement
Méthodes de rétablissement de zones déboisées pour inverser la destruction des forêts et reconstituer un nombre important d’hectares. Des stratégies telles que la plantation de nouveaux arbres, la protection des écosystèmes contre la destruction ou l’ensemencement font partie de ces méthodes de reboisement.
restauration de l’habitat
Le processus de réparation et de réhabilitation des zones qui ont subi la destruction des habitats, l’altération des fonds marins ou la menace d’extinction de certaines espèces animales et végétales. La restauration des habitats implique également l’atténuation de la pollution, de l’érosion et de la déforestation. Le processus de restauration en vue de recréer de la biodiversité et un écosystème opérationnel nécessite des connaissances sur la protection, la gestion et le rétablissement des espèces en ramenant les facteurs biotiques et abiotiques aux niveaux historiques.
biologie marine
L’étude des poissons, mollusques ou crustacés, classés dans de nombreux domaines spécialisés, qui couvrent leur morphologie, leur physiologie, leur anatomie, leur comportement, leurs origines et leur répartition.
botanique
La taxonomie ou la classification de la durée de vie, la phylogénie et l’évolution, l’anatomie, la morphologie et la physiologie des plantes.
entretien des espaces naturels
Les méthodes permettant d’entretenir les actifs (naturels et construits) de zones naturelles, y compris le développement et la mise en œuvre de programmes.
faune et flore sauvages
Les espèces animales non domestiquées, ainsi que toutes les plantes, champignons et autres organismes qui croissent ou vivent à l’état sauvage dans une zone sans avoir été introduits par l’homme. La faune et la flore sauvages se trouvent dans tous les écosystèmes tels que les déserts, les forêts, les forêts tropicales, les plaines, les prairies et d’autres zones, y compris les zones urbaines les plus développées, toutes possédant des formes distinctes de flore et faune sauvages.
projets de conservation de la faune et la flore sauvages
Les projets de conservation de la faune et de la flore sauvages, qui visent à protéger et à préserver les écosystèmes et les habitats d’un large éventail d’animaux menacés par l’urbanisation.
zoologie appliquée
La science de l’application de l’anatomie, de la physiologie, de l’écologie et du comportement des animaux dans un contexte pratique particulier.
- biologie
- écologie
- législation environnementale
- procédures anti-incendie
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir comment chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel correspond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobileChargé de mission patrimoine naturel : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Licence ou équivalent
Programmes réels menant à ce métier, par pays.
Bachelor of Arts (Honours) in Heritage
Bachelor of Science (Honours) in Environmental Management (Add-on)
Applied Building Repair and Conservation
Bachelor of Science in Environmental Management (Add-on)
History and Heritage Consultancy
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Quelle est la place de chargé de mission patrimoine naturel/chargée de mission patrimoine naturel?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
animateur en environnement/animatrice en environnement
21% similaritéconseiller en environnement/conseillère en environnement
20% similaritéécologue
16% similaritéagent chargé de protection et sauvegarde du patrimoine naturel/agente chargée de protection et sauvegarde du patrimoine naturel
13% similaritéjardinier botaniste/jardinière botaniste
13% similaritéchargé de mission en environnement/chargée de mission en environnement
13% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que chargé de mission patrimoine naturel ?
- Outre une solide connaissance de l'écologie et de la biologie, il est essentiel de posséder de bonnes compétences en communication, en gestion de projet, en animation de réunions et en négociation. La capacité à travailler en équipe et à mobiliser différents acteurs est également primordiale.
- Quel est le lien entre ce rôle et les initiatives de développement durable ?
- La gestion du patrimoine naturel est intrinsèquement liée au développement durable. Le chargé de mission travaille à concilier les impératifs économiques et sociaux avec la protection de l'environnement, en promouvant des pratiques respectueuses de la biodiversité et des ressources naturelles.
- Quels types de projets puis-je espérer mener en tant que chargé de mission ?
- Les projets peuvent être très variés : restauration de zones humides, gestion des espèces invasives, création de corridors écologiques, mise en place de programmes de suivi de la faune et de la flore, développement d'outils de sensibilisation à l'environnement, etc.
- Chargé De Mission Patrimoine Naturel/Chargée De Mission Patrimoine Naturel — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 67 950 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 50 080 à 99 400 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 20 septembre 2026 À propos de nos données