Coreógrafo/coreógrafa
Datos clave
Los coreógrafos crean secuencias de movimiento, de movimiento, de forma o de ambos. Algunos coreógrafos también se ocupan de la coordinación, la enseñanza y el ensayo de los artistas intérpretes o ejecutantes en la producción de la coreografía. También pueden actuar como entrenador de movimiento para los actores.
Un/a coreógrafo/coreógrafa es el/la creador/a de secuencias de movimiento, ya sea de forma, de movimiento o de ambos. Su trabajo implica conceptualizar, diseñar y estructurar coreografías para diversas presentaciones, como obras de teatro, musicales, espectáculos de danza, videos musicales e incluso eventos corporativos. Además de la creación, a menudo supervisan la coordinación, la enseñanza y el ensayo de los artistas intérpretes, asegurando que la visión artística se traduzca en una ejecución impecable. En algunos casos, también pueden actuar como entrenadores de movimiento para actores, ayudándoles a desarrollar habilidades físicas y expresivas.
- • Conceptualizar y desarrollar ideas para coreografías originales.
- • Crear secuencias de movimiento que se ajusten al estilo y la temática de la producción.
- • Dirigir y coordinar ensayos con los artistas intérpretes, proporcionando retroalimentación y ajustes.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales — 186 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Germany, Italy, Spain.
Escasez más prolongada: Italy, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar más
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¿Podría coreógrafo/coreógrafa encajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requieren Variedad?
¿Te gustan las tareas que requieren Innovación?
¿Te gustan las tareas que requieren Confiabilidad?
Perspectiva futura para coreógrafo/coreógrafa
The outlook for coreógrafo/coreógrafa reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar coreógrafo/coreógrafa a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- trabajar atendiendo a la propia seguridad
- velar por la durabilidad de una coreografía
- colaborar con personas de muy diverso talante
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- comprender la estructura de una actuación en directo
- comprender el lenguaje físico de una actuación en directo
- diseñar movimientos aéreos
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Artes, entretenimiento y diseño
Un día típico como coreógrafo/coreógrafa
09 09:00 · mañana desarrollar un lenguaje coreográfico
10 10:30 · media mañana desarrollar una obra coreográfica
12 12:00 · mediodía velar por la durabilidad de una coreografía
14 14:00 · tarde comprender el lenguaje físico de una actuación en directo
15 15:30 · A última hora de la tarde comprender la dimensión conceptual de una actuación en directo
17 17:00 · Resumen comprender la dimensión emocional de una actuación
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
comprender la estructura de una actuación en directo
Determinar la estructura coreográfica de una actuación en directo. Conocer las secuencias, secciones, partes y la estructura rítmica.
-
comprender el lenguaje físico de una actuación en directo
Descifrar el significado de los movimientos en varias secuencias coreográficas e interpretar el lenguaje corporal utilizado.
-
diseñar movimientos aéreos
Diseñar movimientos aéreos para artistas en un espectáculo en directo.
-
crear nuevas secuencias de combate
Observar a los participantes en grupos o individualmente para determinar su potencial. Crear nuevos movimientos personalizados para aprovechar plenamente el potencial de los actores.
-
desarrollar un marco artístico
Desarrollar un marco específico para la investigación, la creación y la realización de obras artísticas.
-
comprender la dimensión emocional de una actuación
Identificar los aspectos específicos de un elenco y las emociones provocadas por las transformaciones físicas de los intérpretes. Medir la carga emocional de las secuencias coreográficas, la disposición de elementos, en el uso del espacio. Identificar la curva emocional.
-
crear un lenguaje físico
Analizar y mejorar los movimientos coreográficos y el lenguaje físico, siguiendo las indicaciones del coreógrafo, director de escena, etc.
-
describir la experiencia artística
Tener en cuenta otras áreas de especialización o experiencia e identificar elementos pertinentes para su enfoque artístico.
-
crear material coreográfico
Crear movimientos, secuencias o secciones coreográficas y vínculos entre ellos.
-
desarrollar un lenguaje coreográfico
Desarrollar movimientos mediante la definición de parámetros de investigación física y utilizando habilidades de improvisación. Asegurarse de que los bailarines e intérpretes comprendan totalmente los elementos coreográficos seleccionados y hagan pleno uso de las cualidades únicas de cada intérprete. Desarrollar un vocabulario basado en instrucciones y en el uso de movimientos codificados. Crear un vocabulario basado en señas gestuales, improvisación, parámetros creativos y limitaciones de producción.
-
desarrollar movimientos codificados
Identificar los movimientos codificados que se deben utilizar. Utilizar y demostrar movimientos codificados a los intérpretes.
-
definir un enfoque artístico
Definir su propio enfoque artístico analizando su trabajo anterior y sus conocimientos técnicos, identificando los componentes de su firma creativa y partiendo de estas exploraciones para describir su visión artística.
-
desarrollar una obra coreográfica
Aprovechar su imaginación para desarrollar nuevos trabajos coreográficos. Identificar una o varias ideas clave y desarrollarlas. Generar contenidos artísticos y crear secuencias de movimiento. Orquestar los componentes de la obra y finalizarla.
-
comprender la dimensión conceptual de una actuación en directo
Identificar las principales ideas de una actuación en directo, mediante el análisis de las secuencias coreográficas y el énfasis en los diferentes componentes del trabajo. Detectar referencias de naturaleza literaria, visual, filosófica o científica.
-
desarrollar un lenguaje coreográfico propuesto
Ensayar y desarrollar los conceptos artísticos, coreográficos, dramáticos e interactivos para incorporarlos al espectáculo artístico.
-
ser un ejemplo en las artes comunitarias
Asumir la responsabilidad del propio bienestar físico y emocional para servir de ejemplo a su grupo. Velar por el bienestar de los participantes, a la vez que se les guía en una sesión de baile.
-
crear un entorno laboral en el que puedan desarrollar su potencial los intérpretes
Asegurarse de que los artistas estén bien preparados y que cuenten con supervisión de cerca en cada sesión de trabajo. Consultar y tener en cuenta la valoración de los artistas sobre las sesiones de trabajo.
-
velar por la durabilidad de una coreografía
Actualizar una obra para su nuevo montaje o transposición de un lugar a otro. Asegurarse de que se realice una grabación de video, que se respete la integridad de la obra y que se preserven los elementos asociados con la misma.
-
formar un equipo artístico
Reunir un equipo artístico, tras identificar las necesidades, buscar candidatos, realizar entrevistas y ajustarse a las condiciones del proyecto.
-
realizar el seguimiento de la evolución del ámbito artístico
Supervisar las manifestaciones artísticas, las tendencias y otras evoluciones. Leer publicaciones de arte recientes con el fin de desarrollar ideas y mantener el contacto con las actividades pertinentes del mundo del arte.
-
identificar las necesidades de los intérpretes
Identificar las necesidades de los intérpretes teniendo en cuenta los puntos fuertes y débiles de cada uno, así como las necesidades específicas de cada papel o parte. Tener en cuenta la salud y la seguridad de los intérpretes.
-
mantener condiciones de trabajo seguras en las artes escénicas
Verificar los aspectos técnicos de su espacio de trabajo, vestuario, atrezzo, etc. Eliminar los riesgos potenciales en su espacio de trabajo o actuación. Intervenir activamente en caso de accidente o enfermedad.
-
ensayar movimientos aéreos con el artista
Ayudar al artista a ensayar sus movimientos aéreos con el empleo del equipo adecuado.
-
gestionar el desarrollo profesional personal
Responsabilizarse del aprendizaje permanente y del desarrollo profesional continuo. Llevar a cabo actividades de aprendizaje para apoyar y actualizar las competencias profesionales. Identificar esferas prioritarias para el desarrollo profesional tomando como base una reflexión sobre la propia práctica y mediante el contacto con homólogos y otras partes interesadas.
-
trabajar atendiendo a la propia seguridad
Aplicar las normas de seguridad de acuerdo con la formación y la instrucción y en base a un sólido entendimiento de las medidas de prevención y de los riesgos para la salud y la seguridad de su persona.
valores históricos y artísticos
Los valores históricos y artísticos implícitos en una rama artística.
- Derecho de la propiedad intelectual
- derecho laboral
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómo coreógrafo/coreógrafa se alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Coreógrafo: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Grado o equivalente
Programas reales que conducen a esta ocupación, por país.
Bachelor Dans
Choreography
Master Choreography
Dance - Musicaltheater
Expanded Contemporary Dance
Bachelor of Arts in Contemporary Dance
Certificate in Music and Dance
Advanced Dance Studies
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja coreógrafo/coreógrafa?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de formación es recomendable para ser coreógrafo/coreógrafa?
- Si bien no hay un título universitario específico requerido, una sólida formación en danza (cualquier estilo) es fundamental. Cursos de composición coreográfica, improvisación, dirección de ensayos y anatomía para bailarines son altamente beneficiosos. La experiencia como bailarín/a también proporciona una valiosa comprensión del movimiento y la interpretación.
- ¿Cómo puedo construir un portafolio como coreógrafo/coreógrafa?
- Documenta tus trabajos a través de videos de alta calidad. Crea coreografías cortas para proyectos personales, colabora con otros artistas o participa en concursos de danza. Un portafolio online bien presentado es esencial para mostrar tu estilo y habilidades a posibles empleadores o clientes.
- ¿Qué habilidades blandas son importantes en esta profesión?
- La comunicación efectiva, la capacidad de liderazgo, la creatividad, la atención al detalle y la habilidad para trabajar en equipo son cruciales. También es importante ser adaptable, paciente y tener una fuerte ética de trabajo, ya que la coreografía a menudo implica largas horas de ensayo y resolución de problemas.
- Coreógrafo/Coreógrafa — ¿hay escasez en Europa?
- No. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó excedente en 5 de los 8 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Austria, Grecia, Finlandia, Letonia y 1 más. 3 países notificaron escasez. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
- Coreógrafo/Coreógrafa — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 55.600 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 33.640 a 173.100 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 20 de septiembre de 2026 Acerca de nuestros datos