Referent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik
Rollenlins
Gestalten Sie aktiv die Zukunft des Arbeitsmarktes! Als Referent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik entwickeln Sie innovative Strategien und Maßnahmen, um Beschäftigung zu fördern und soziale Teilhabe zu ermöglichen.
Als Referent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik sind Sie ein wichtiger Akteur bei der Gestaltung und Umsetzung von Arbeitsmarktpolitiken. Ihre Arbeit umfasst die Analyse aktueller Trends, die Entwicklung von politischen Empfehlungen und die Konzeption konkreter Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Partnern zusammen, um die Wirksamkeit der Maßnahmen sicherzustellen und den Arbeitsmarkt den Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger anzupassen.
- • Recherche und Analyse von Arbeitsmarktdaten und -trends.
- • Entwicklung und Erarbeitung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen, von Finanzierungsstrategien bis hin zu praktischen Initiativen.
- • Zusammenarbeit mit externen Organisationen, Behörden und anderen Akteuren des Arbeitsmarktes.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Germany, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
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KönnteReferent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitikzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Zukunftsaussichten für Referent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik
The outlook for Referent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichReferent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitikändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichReferent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitikändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
- Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten
- Problemlösungen finden
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Arbeitslosenquoten analysieren
- Schulungsmarkt analysieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Ein typischer Tag alsReferent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik
09 09:00 · Morgen Arbeitslosenquoten analysieren
10 10:30 · Vormittags Beschäftigungspolitik fördern
12 12:00 · Mittag beschäftigungspolitische Strategien entwickeln
14 14:00 · Nachmittag Schulungsmarkt analysieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten
17 17:00 · Zusammenfassung Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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kollektives Arbeitsrecht
Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Gewerkschaften und der Regierung regelt.
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Politikanalyse
Verständnis der Grundprinzipien der Politikgestaltung in einem bestimmten Sektor, ihrer Umsetzungsprozesse und ihrer Folgen.
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Projektleitung
Disziplin des Projektmanagements, die Tätigkeiten, die zu diesem Bereich gehören, und die damit verbundenen Variablen wie Zeit, Ressourcen, Anforderungen, Fristen und die Reaktion auf unerwartete Ereignisse.
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Verordnungen für die Europäischen Struktur- und Investitionsfonds
Die Verordnungen, das abgeleitete Recht und die politischen Dokumente, die die Europäischen Struktur- und Investitionsfonds regeln, einschließlich der gemeinsamen allgemeinen Bestimmungen und der für die verschiedenen Fonds geltenden Verordnungen. Dazu gehört auch die Kenntnis der entsprechenden nationalen Rechtsakte.
- Arbeitsmarkt
- Arbeitsrecht
- Individualarbeitsrecht
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Arbeitslosenquoten analysieren
Analysieren von Daten und Durchführen von Untersuchungen zur Arbeitslosigkeit in einer Region oder einem Land, um Ursachen für die Arbeitslosigkeit und mögliche Lösungen zu ermitteln.
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Schulungsmarkt analysieren
Analyse des Marktes im Schulungssektor hinsichtlich seiner Attraktivität unter Berücksichtigung der Marktwachstumsrate, der Trends, der Größe und anderer Faktoren.
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Problemlösungen finden
Lösen von Problemen, die bei der Planung, Priorisierung, Organisation, Steuerung/Erleichterung von Maßnahmen und der Leistungsbewertung auftreten. Anwendung systematischer Verfahren für die Sammlung, Analyse und Synthese von Informationen zur Bewertung der derzeitigen Praxis und zur Gewinnung neuer Erkenntnisse über die Praxis.
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beschäftigungspolitische Strategien entwickeln
Entwicklung und Überwachung der Umsetzung von Strategien zur Verbesserung von Beschäftigungsstandards wie Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Gehältern sowie zur Senkung der Arbeitslosenquoten.
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Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
Eingehen und Pflegen freundschaftlicher Beziehungen zu Partnern in verschiedenen staatlichen Stellen.
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Beschäftigungspolitik fördern
Förderung der Entwicklung und Umsetzung von politischen Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsstandards, zur Senkung der Arbeitslosenquoten und zum Erhalt staatlicher und öffentlicher Unterstützung.
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Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten
Beratung von Gesetzgebern zu neuen Gesetzesvorschlägen und Prüfung solcher Vorschläge.
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Umsetzung der Regierungspolitik verwalten
Verwaltung der Aktivitäten zur Umsetzung einer neuen Regierungspolitik oder zur Umsetzung von Änderungen der bestehenden Politik auf nationaler oder regionaler Ebene sowie Verwaltung des am Umsetzungsprozess beteiligten Personals.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtReferent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Referent für Sport und Freizeit/Referentin für Sport und Freizeit
34% ÄhnlichkeitKoordinator für Beschäftigungsprogramme/Koordinatorin für Beschäftigungsprogramme
30% ÄhnlichkeitReferent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung
28% ÄhnlichkeitReferent für Bildungspolitik/Referentin für Bildungspolitik
27% ÄhnlichkeitReferent für Wirtschaftspolitik/Referentin für Wirtschaftspolitik
26% ÄhnlichkeitReferent für Wettbewerbspolitik/Referentin für Wettbewerbspolitik
25% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche fachlichen Vorkenntnisse sind für diese Position besonders wichtig?
- Ein fundiertes Verständnis der Arbeitsmarktdynamik, Kenntnisse in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Fachbereich sind von Vorteil. Auch Erfahrung in der Politikberatung oder in der öffentlichen Verwaltung ist hilfreich.
- Wie sieht die typische Karriereentwicklung für einen Referenten für Arbeitsmarktpolitik aus?
- Nach erfolgreicher Einarbeitung können Sie zunehmend eigenverantwortlich Projekte leiten und an der Entwicklung strategischer Arbeitsmarktpolitiken mitwirken. Mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind beispielsweise die Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb der Behörde oder die Spezialisierung auf bestimmte Themenbereiche wie beispielsweise die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt.
- Welche Soft Skills sind in dieser Rolle besonders relevant?
- Neben analytischem Denkvermögen und Kommunikationsstärke sind Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen, entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise sind ebenfalls wichtig.
- Referent Für Arbeitsmarktpolitik/Referentin Für Arbeitsmarktpolitik — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 78.420 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 48.950 bis 111.030 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.