Zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
Snímek
Zprostředkovatelé práce pracují pro pracovní úřady a agentury. Hledají uchazečům vhodné inzerované nabídky zaměstnání a poskytují poradenství ohledně vyhledávání pracovních míst.
Zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce obvykle pracuje pro pracovní úřady nebo personální agentury. Jeho/její denní činnost zahrnuje prohledávání inzerovaných pracovních nabídek, porovnávání požadavků uchazečů s těmito nabídkami a aktivní kontaktování jak zaměstnavatelů, tak uchazečů. Důležitou součástí práce je také poskytování poradenství v oblasti kariérního rozvoje a přípravy na pohovory.
- • Prohledávání a vyhodnocování nabídek práce.
- • Poradenství uchazečům o zaměstnání v oblasti kariéry a přípravy na pohovory.
- • Kontaktování zaměstnavatelů a prezentace vhodných kandidátů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
The outlook for zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlozprostředkovatel práce/zprostředkovatelka prácezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlozprostředkovatel práce/zprostředkovatelka prácezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
- zachovávat soukromí uživatelů služeb
- sledovat zachovávání důvěrnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- dělat rozhovory s lidmi
- aktivně naslouchat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- pořizovat záznam z pohovorů
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jakozprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
09 09:00 · ráno dělat rozhovory s lidmi
10 10:30 · Dopoledne podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
12 12:00 · poledne provádět nábor lidských zdrojů
14 14:00 · odpoledne vytvářet profil osob
15 15:30 · Pozdě odpoledne aktivně naslouchat
17 17:00 · Zábal aplikovat znalosti lidského chování
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
nabídky na pracovním trhu
Pracovní příležitosti dostupné na trhu práce v závislosti na daném hospodářském odvětví.
pracovněprávní předpisy
Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
řízení lidských zdrojů
Funkce v organizaci zabývající se náborem zaměstnanců a optimalizací výkonnosti zaměstnanců.
- nabídky na pracovním trhu
- pracovněprávní předpisy
- zaměstnanecké právo
- řízení lidských zdrojů
-
podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
Prosazovat vyrovnávání rozdílů mezi muži a ženami a zvyšovat povědomí o těchto otázkách prostřednictvím hodnocení jejich zastoupení v pozicích a podílení se na činnostech firem a podniků obecně.
-
zajistit rovnost žen a mužů na pracovišti
Zajistit spravedlivou a transparentní strategii zaměřenou na zachování rovnosti v souvislosti s povýšením, platy, příležitostmi pro odborné vzdělávání a pružnou pracovní a rodinnou podporou. Přijmout cíle rovnosti žen a mužů a sledovat a hodnotit provádění postupů v oblasti rovnosti žen a mužů na pracovišti.
-
přijímat nové pracovníky
Najmout nové zaměstnance na základě posouzení rozsahu pracovního místa, reklamy, provádění pohovorů a výběru zaměstnanců v souladu s politikou společnosti a právními předpisy.
-
provádět nábor lidských zdrojů
Řídit proces náboru lidských zdrojů, od identifikace potenciálních uchazečů až po posouzení přiměřenosti jejich profilů pro dané volné pracovní místo.
-
zachovávat soukromí uživatelů služeb
Respektovat a zachovávat důstojnost a soukromí klienta, chránit jeho důvěrné informace a jasně vysvětlovat předpisy týkající se důvěrnosti jak klientovi, tak i dalším zúčastněným stranám.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
dělat rozhovory s lidmi
Dělat rozhovory s lidmi za nejrůznějších okolností.
-
aplikovat znalosti lidského chování
Uplatňovat zásady týkající se chování skupin, trendů ve společnosti a vlivu společenské dynamiky.
-
aktivně naslouchat
Dávat pozor na to, co ostatní lidé říkají, trpělivě chápat vyjádřenou podstatu, klást vhodné otázky, nepřerušovat v nevhodnou dobu; moci pozorně naslouchat potřebám zákazníků, klientů, cestujících, uživatelů služeb nebo jiných, a přiměřeně poskytovat řešení.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
komunikovat po telefonu
Komunikovat prostřednictvím telefonu, telefonovat a přijímat hovory včas, profesionálně a zdvořile.
-
pořizovat záznam z pohovorů
Zaznamenávat, psát a zachycovat odpovědi a informace shromážděné během pohovorů za účelem zpracování a analýzy za použití stenografie nebo technického vybavení.
-
vytvářet profil osob
Vytvářet profil osoby popisem vlastností, osobnosti, dovedností a motivů osoby, často prostřednictvím informací získaných z rozhovoru nebo dotazníku.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Real programmes leading to this occupation, by country.
Intercedent
Social Work Programme
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdezprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
41% podobnostspecialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
35% podobnostasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů
34% podobnostspecialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
31% podobnostvedoucí útvaru služeb zaměstnanosti
19% podobnostspecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
15% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro zprostředkovatele práce/zprostředkovatelku práce nejdůležitější?
- Kromě dobré komunikace a organizačních schopností je důležitá i schopnost rychle se orientovat v pracovním trhu, empatie a schopnost porozumět potřebám jak zaměstnavatelů, tak uchazečů.
- Musím mít pro tuto pozici specifické vzdělání?
- Obvykle se vyžaduje středoškolské vzdělání s maturitou, často i vysokoškolské vzdělání v oboru sociální práce, personalistika nebo příbuzných oborech. Důležitější je však praxe a zkušenosti v oblasti HR nebo náboru.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky zprostředkovatele práce/zprostředkovatelky práce?
- Většina zprostředkovatelů práce/zprostředkovatelek práce pracuje jako zaměstnanci v personálních agenturách nebo na úřadech práce. Práce je obvykle kancelářská, ale může zahrnovat i cestování na pohovory nebo náborové akce.
- Zprostředkovatel Práce/Zprostředkovatelka Práce — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 77 020 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 42 110 do 99 560 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.