Specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
Klíčová fakta
Specialisté náboru pracovních sil nabízejí vhodné uchazeče zaměstnavatelům na základě požadovaného specifického pracovního profilu. Provádějí testování a pohovory s uchazeči o zaměstnání, vybírají užší okruh kandidátů, které představí zaměstnavateli, a vyhledávají kandidáty na odpovídající pracovní místa. Specialisté náboru pracovních sil udržují vztahy se zaměstnavateli s cílem nabízet své služby na dlouhodobém základě.
Práce specialisty/specialistky náboru pracovních sil je dynamická a zaměřená na hledání a výběr vhodných kandidátů pro různé pozice. Denně budete komunikovat s uchazeči i zaměstnavateli, analyzovat požadavky na pracovní pozice a provádět pohovory. Vaším cílem je najít ty nejlepší talenty, kteří odpovídají potřebám firem a zároveň splňují očekávání uchazečů.
- • Vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů prostřednictvím různých kanálů (online portály, sociální sítě, databáze).
- • Provádění vstupních pohovorů a hodnocení kandidátů (testování, osobní pohovory).
- • Výběr nejvhodnějších kandidátů a jejich prezentace zaměstnavatelům.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy, Luxembourg, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Budoucí perspektiva pro specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
The outlook for specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zachovávat soukromí uživatelů služeb
- sledovat zachovávání důvěrnosti
- zajistit rovnost žen a mužů na pracovišti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- dělat rozhovory s lidmi
- identifikovat potřeby zákazníků
- aktivně naslouchat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- pořizovat záznam z pohovorů
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
09 09:00 · ráno dělat rozhovory s lidmi
10 10:30 · Dopoledne identifikovat potřeby zákazníků
12 12:00 · poledne provádět nábor lidských zdrojů
14 14:00 · odpoledne připravovat uchazeče o práci na pracovní pohovory
15 15:30 · Pozdě odpoledne udržovat vztahy se zákazníky
17 17:00 · Zábal vytvářet profil osob
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
udržovat vztahy se zákazníky
Budovat trvalý a smysluplný vztah se zákazníky s cílem zajistit spokojenost a věrnost poskytováním přesných a přátelských rad a podpory, poskytováním kvalitních produktů a služeb a poskytováním poprodejních informací a služeb.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
přijímat nové pracovníky
Najmout nové zaměstnance na základě posouzení rozsahu pracovního místa, reklamy, provádění pohovorů a výběru zaměstnanců v souladu s politikou společnosti a právními předpisy.
-
provádět nábor lidských zdrojů
Řídit proces náboru lidských zdrojů, od identifikace potenciálních uchazečů až po posouzení přiměřenosti jejich profilů pro dané volné pracovní místo.
-
zachovávat soukromí uživatelů služeb
Respektovat a zachovávat důstojnost a soukromí klienta, chránit jeho důvěrné informace a jasně vysvětlovat předpisy týkající se důvěrnosti jak klientovi, tak i dalším zúčastněným stranám.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
dělat rozhovory s lidmi
Dělat rozhovory s lidmi za nejrůznějších okolností.
-
identifikovat potřeby zákazníků
Používat vhodné otázky a aktivně naslouchat s cílem určit očekávání, přání a požadavky zákazníků v souladu s výrobky a službami.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
plánovat schůzky
Domluvit a naplánovat pracovní schůzky nebo setkání pro klienty či nadřízené.
-
připravovat uchazeče o práci na pracovní pohovory
Připravit uchazeče na pracovní pohovory, poskytnout poradenství v oblasti komunikace, řeči těla a vzhledu, projít s uchazečem často kladené otázky a identifikovat jeho osobní a profesionální silné a slabé stránky.
-
aktivně naslouchat
Dávat pozor na to, co ostatní lidé říkají, trpělivě chápat vyjádřenou podstatu, klást vhodné otázky, nepřerušovat v nevhodnou dobu; moci pozorně naslouchat potřebám zákazníků, klientů, cestujících, uživatelů služeb nebo jiných, a přiměřeně poskytovat řešení.
-
komunikovat po telefonu
Komunikovat prostřednictvím telefonu, telefonovat a přijímat hovory včas, profesionálně a zdvořile.
firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
nástroj pro videokonference
Software, který se používá k umožnění virtuálních schůzek mezi lidmi prostřednictvím internetu s vícesměrným přenosem obrazu a zvuku v reálném čase.
- nabídky na pracovním trhu
- pracovněprávní předpisy
- řízení lidských zdrojů
- zaměstnanecké právo
- analýza trhu
- obchodní komunikace
- reklamní postupy
- techniky osobní reflexe na základě zpětné vazby
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluSpecialista náboru pracovních sil: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Human Resources Management
Bachelor of Business (Honours) in Strategic Talent Management and Employee Engagement
Professional Certificate in Resourcing and Recruitment
Certificate in Human Resource Management
Human Resource Management
Human Resource Management
Human Resource Management
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
61% podobnostspecialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
51% podobnostasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů
43% podobnostzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
41% podobnostspecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
23% podobnostkonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
22% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě komunikačních dovedností a empatie jsou klíčové organizační schopnosti, schopnost efektivně pracovat s databázemi a online nástroji, a také schopnost rychle se učit a adaptovat na nové požadavky.
- Je možné pracovat jako specialista/specialistka náboru pracovních sil na volné noze?
- Ano, tato pozice je často obsazována i na bázi freelancingu, ačkoli primární formou je zaměstnání. Nabízí se tak možnost flexibility a práce na různých projektech.
- Jak se liší práce specialisty/specialistky náboru pracovních sil od práce personalisty?
- Specialista/specialistka náboru se primárně zaměřuje na proces hledání a výběru kandidátů. Personalista má širší záběr, který zahrnuje i administrativu, HR politiky a další oblasti správy lidských zdrojů.
- Specialista Náboru Pracovních Sil/Specialistka Náboru Pracovních Sil — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 72 910 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 40 900 do 110 970 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech