Specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
Klíčová fakta
Specialisté v oblasti lidských zdrojů vypracovávají a implementují strategie, které jejich zaměstnavatelům pomáhají vybrat a udržet si v daném podnikatelském sektoru náležitě kvalifikované pracovníky. Přijímají zaměstnance, připravují inzerci na pracovní místa, vedou pohovory a provádějí užší výběr uchazečů, vyjednávají s pracovními agenturami a stanovují pracovní podmínky. Specialisté v oblasti lidských zdrojů rovněž spravují a přezkoumávají mzdy a poskytují poradenství ohledně dávek a zaměstnaneckých právních předpisů. Zajišťují příležitosti k odborné přípravě s cílem zvýšit výkonnost zaměstnanců.
Práce specialisty/specialistky v oblasti lidských zdrojů je dynamická a různorodá. Denně se budete věnovat široké škále úkolů, od vyhledávání a výběru nových zaměstnanců, přes správu mezd a benefitů, až po podporu rozvoje stávajících pracovníků. Budete úzce spolupracovat s manažery a zaměstnanci, abyste zajistili efektivní a motivující pracovní prostředí.
- • Vyhledávání a výběr vhodných kandidátů na volná pracovní místa, včetně tvorby inzerátů a vedení pohovorů.
- • Administrace mezd, benefitů a zajištění souladu s platnou legislativou.
- • Spolupráce s manažery na definování pracovních pozic a stanovení pracovních podmínek.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy, Luxembourg, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Budoucí perspektiva pro specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
The outlook for specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- aplikovat firemní zásady
- sledovat zachovávání důvěrnosti
- identifikovat se s cíli společnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- dělat rozhovory s lidmi
- aktivně naslouchat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- pořizovat záznam z pohovorů
- psát pracovní zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
09 09:00 · ráno dělat rozhovory s lidmi
10 10:30 · Dopoledne provádět nábor lidských zdrojů
12 12:00 · poledne vyjednávat pracovní smlouvy
14 14:00 · odpoledne vytvářet profil osob
15 15:30 · Pozdě odpoledne aktivně naslouchat
17 17:00 · Zábal aplikovat firemní zásady
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
aplikovat firemní zásady
Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.
-
identifikovat se s cíli společnosti
Jednat ve prospěch společnosti za účelem dosažení jejích cílů.
-
přijímat nové pracovníky
Najmout nové zaměstnance na základě posouzení rozsahu pracovního místa, reklamy, provádění pohovorů a výběru zaměstnanců v souladu s politikou společnosti a právními předpisy.
-
provádět nábor lidských zdrojů
Řídit proces náboru lidských zdrojů, od identifikace potenciálních uchazečů až po posouzení přiměřenosti jejich profilů pro dané volné pracovní místo.
-
posuzovat charakter
Posuzovat, jak bude určitá osoba reagovat ve zvláštní situaci nebo na určité dění, a to ústně nebo fyzicky.
-
vytvářet profil osob
Vytvářet profil osoby popisem vlastností, osobnosti, dovedností a motivů osoby, často prostřednictvím informací získaných z rozhovoru nebo dotazníku.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
budovat důvěru
Vyjadřovat záměry a chovat se srozumitelným a transparentním způsobem, podporovat vzájemnost a stanovit základy pro důvěryhodné a spolehlivé propojení lidí a týmů.
-
dělat rozhovory s lidmi
Dělat rozhovory s lidmi za nejrůznějších okolností.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
vyjednávat pracovní smlouvy
Najít dohody mezi zaměstnavateli a potenciálními zaměstnanci o platech, pracovních podmínkách a benefitech, které nejsou dané zákonem.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
plánovat schůzky
Domluvit a naplánovat pracovní schůzky nebo setkání pro klienty či nadřízené.
-
psát pracovní zprávy
Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.
strategie řízení talentů
Způsoby, jakými jsou pro společnost vybírány vhodné talenty a jak je optimalizován jejich růst v souladu s cíli společnosti. Jejich cílem je co nejlépe přijímat a udržet talentované zaměstnance, zlepšovat jejich dovednosti a motivovat je k dosahování vysokých výkonů.
nabídky na pracovním trhu
Pracovní příležitosti dostupné na trhu práce v závislosti na daném hospodářském odvětví.
pracovněprávní předpisy
Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
fungování personálního oddělení
Různé procesy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti oddělení pro lidské zdroje v rámci organizace, jako je nábor pracovníků, důchodové systémy a programy rozvoje personálu.
obchodní komunikace
Proces efektivní komunikace na pracovišti a s externími subjekty za účelem dosažení cílů organizace.
reklamní postupy
Komunikační strategie, jejichž cílem je přesvědčit nebo povzbudit určitou cílovou skupinu, a nejrůznější prostředky, které slouží k dosažení tohoto cíle.
řízení lidských zdrojů
Funkce v organizaci zabývající se náborem zaměstnanců a optimalizací výkonnosti zaměstnanců.
techniky osobní reflexe na základě zpětné vazby
Postupy sebehodnocení a reflexe na základě 360stupňové zpětné vazby od podřízených, kolegů a nadřízených, které podporují osobní a profesní růst.
- nabídky na pracovním trhu
- pracovněprávní předpisy
- zaměstnanecké právo
- fungování personálního oddělení
- obchodní komunikace
- reklamní postupy
- řízení lidských zdrojů
- techniky osobní reflexe na základě zpětné vazby
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluSpecialista v oblasti lidských zdrojů: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů
61% podobnostspecialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
51% podobnostspecialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
37% podobnostzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
31% podobnostmanažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování
25% podobnostspecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
21% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě znalosti pracovního práva a HR procesů je klíčová komunikační a prezentační zdatnost, schopnost vyjednávat a budovat vztahy. Důležitá je také analytická schopnost a orientace na detail.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro specialistu/specialistku v oblasti lidských zdrojů?
- Většina specialistů v oblasti lidských zdrojů pracuje v zaměstnaneckém poměru pro různé společnosti, ať už velké korporace nebo menší firmy. Často se jedná o práci v kancelářích, ale může zahrnovat i účast na pohovorech mimo kancelář.
- Jaké jsou možnosti dalšího profesního rozvoje v této oblasti?
- Můžete se specializovat na konkrétní oblasti HR, jako je nábor, odměňování, školení a rozvoj, nebo talent management. Další možností je postoupit na vyšší pozice, jako je HR manažer nebo HR business partner.
- Specialista V Oblasti Lidských Zdrojů/Specialistka V Oblasti Lidských Zdrojů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 72 910 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 40 900 do 110 970 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech