Vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti
Klíčová fakta
Vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti dohlížejí na činnost veřejné agentury práce. Dohlížejí na zaměstnance, kteří pomáhají lidem najít zaměstnání, nebo poskytují profesní poradenství.
Vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti má klíčovou roli v zajišťování efektivního fungování veřejné agentury práce. Jeho denní činnost zahrnuje řízení a koordinaci práce zaměstnanců, kteří poskytují poradenství a pomoc při hledání práce. Dohlíží na kvalitu poskytovaných služeb, analyzuje potřeby trhu práce a navrhuje opatření pro zlepšení zaměstnanosti v regionu. Práce vyžaduje organizační schopnosti, komunikační dovednosti a schopnost motivovat tým.
- • Řízení a motivace týmu zaměstnanců agentury práce.
- • Dohled nad poskytováním poradenských a podpůrných služeb klientům.
- • Analýza trhu práce a identifikace potřeb zaměstnavatelů i uchazečů o zaměstnání.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Italy, Malta, Slovakia.
Nejdéle trvající nedostatek: Malta, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vztahy?
Budoucí perspektiva pro vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti
The outlook for vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
- dodržovat právní předpisy
- udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti
09 09:00 · ráno podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
10 10:30 · Dopoledne prosazovat zaměstnaneckou politiku
12 12:00 · poledne rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců
14 14:00 · odpoledne udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne vyjednávat pracovní smlouvy
17 17:00 · Zábal dodržovat právní předpisy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
koordinovat provozní aktivity
Synchronizovat činnosti a odpovědnosti provozních pracovníků s cílem zajistit, aby zdroje organizace byly využívány co nejúčinněji, a to při sledování stanovených cílů.
-
dohlížet na práce
Řídit každodenní činnosti podřízených pracovníků a dohlížet na ně.
-
podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
Prosazovat vyrovnávání rozdílů mezi muži a ženami a zvyšovat povědomí o těchto otázkách prostřednictvím hodnocení jejich zastoupení v pozicích a podílení se na činnostech firem a podniků obecně.
-
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
-
organizovat hodnocení pracovníků
Organizace celkového procesu hodnocení zaměstnanců.
-
dodržovat právní předpisy
Zajistit, abyste byli řádně informováni o právních předpisech, které upravují konkrétní činnost, a dodržovali její pravidla, politiky a právní předpisy.
-
využívat strategického uvažování
Uplatňovat generování a účinné uplatňování poznatků z činnosti a možných příležitostí k dosažení konkurenční podnikatelské výhody na dlouhodobém základě.
-
vyjednávat pracovní smlouvy
Najít dohody mezi zaměstnavateli a potenciálními zaměstnanci o platech, pracovních podmínkách a benefitech, které nejsou dané zákonem.
-
prosazovat zaměstnaneckou politiku
Prosazovat rozvoj a provádění politik zaměřených na zlepšování pracovních norem a snižování míry nezaměstnanosti s cílem získat státní a veřejnou podporu.
dohled
Řízení dané osoby nebo skupiny jednotlivců v rámci určité činnosti.
pracovněprávní předpisy
Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
zavádění vládních politik
Postupy týkající se uplatňování vládních politik na všech úrovních veřejné správy.
- dohled
- pracovněprávní předpisy
- zaměstnanecké právo
- zavádění vládních politik
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluVedoucí útvaru služeb zaměstnanosti: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování
26% podobnostkoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti
26% podobnostzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
19% podobnostfiremní manažer školení zaměstnanců/firemní manažerka školení zaměstnanců
15% podobnostmanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu
15% podobnostmanažer lidských zdrojů/manažerka lidských zdrojů
15% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro vedoucího útvaru služeb zaměstnanosti?
- Tato pozice vyžaduje pečlivé plánování a organizaci (1.C.4.a, 1.C.4.b), schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s týmem (1.C.5.c, 1.C.5.a, 1.C.5.b) a zároveň se zaměřovat na detail a přesnost (1.C.5.c).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto roli nejdůležitější?
- Vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti by měl mít silný smysl pro pomoc druhým (1.B.2.a), důraz na spravedlivé a etické jednání (1.B.2.b), a zároveň se snažit o efektivitu a dosahování cílů (1.B.2.d, 1.B.2.f).
- Jaké jsou typické pracovní uspořádání pro tuto pozici?
- Většina vedoucích útvaru služeb zaměstnanosti pracuje na plný úvazek v rámci pracovního poměru s veřejnou agenturou práce.
- Vedoucí Útvaru Služeb Zaměstnanosti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 140 030 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 77 180 do 184 350 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech