sčítací komisař/sčítací komisařka
Klíčová fakta
Jste pečlivý člověk s dobrou komunikací a zájmem o statistiku? Role sčítacího komisaře/sčítací komisařky je ideální pro ty, kteří chtějí přispět k získávání důležitých demografických dat pro Českou republiku.
Sčítací komisař/sčítací komisařka hraje klíčovou roli při získávání dat pro státní statistické účely. Práce zahrnuje provádění rozhovorů s lidmi, vyplňování formulářů na základě jejich odpovědí a zajištění přesnosti a úplnosti shromážděných informací. Můžete pracovat na různých místech – telefonicky, poštou, osobně v domácnostech nebo přímo na ulici.
- • Provádění rozhovorů s dotazovanými a získávání potřebných demografických informací.
- • Pečlivé vyplňování formulářů na základě odpovědí dotazovaných, s důrazem na přesnost a úplnost.
- • Komunikace s dotazovanými, vysvětlování účelu sčítání a zajištění jejich spolupráce.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech — 37 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Denmark, Greece, Italy a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Greece, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámsčítací komisař/sčítací komisařka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Budoucí perspektiva pro sčítací komisař/sčítací komisařka
The outlook for sčítací komisař/sčítací komisařka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlosčítací komisař/sčítací komisařkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlosčítací komisař/sčítací komisařkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- odpovídat na dotazy
- sledovat zachovávání důvěrnosti
- získat si pozornost lidí
Kde se AI může stát druhým pilotem
- používat dotazovací techniky
- dělat rozhovory s lidmi
- držet se struktury dotazníků
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vyplňovat tiskopisy
- uspořádat do tabulky výsledky průzkumu
- pořizovat záznam z pohovorů
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakosčítací komisař/sčítací komisařka
09 09:00 · ráno dělat rozhovory s lidmi
10 10:30 · Dopoledne držet se struktury dotazníků
12 12:00 · poledne odpovídat na dotazy
14 14:00 · odpoledne pořizovat záznam z pohovorů
15 15:30 · Pozdě odpoledne používat dotazovací techniky
17 17:00 · Zábal sepsat zprávu z průzkumu
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
důvěrnost informací
Mechanismy a předpisy, které umožňují selektivní kontrolu přístupu a zaručují, že přístup k údajům mají pouze oprávněné strany (osoby, procesy, systémy a zařízení), způsob, jak zajistit soulad s předpisy pro důvěrné informace a vyvarovat se rizika jejich nedodržení.
-
posuzování kvality údajů
Odhalování problémů s údaji pomocí ukazatelů kvality, opatření a měření s cílem sestavit strategie pro očištění a obohacení údajů podle kritérií kvality údajů.
-
techniky vizuální prezentace
Techniky vizuálního znázornění a interakční techniky, jako jsou histogramy, grafy rozptylu, plochy povrchu, stromové mapy a paralelní souřadnice, které lze použít k prezentaci abstraktních číselných a nečíselných údajů za účelem lepšího pochopení těchto informací ze strany člověka.
- komunikace
- techniky průzkumu
- techniky vedení rozhovoru
-
dělat rozhovory s lidmi
Dělat rozhovory s lidmi za nejrůznějších okolností.
-
držet se struktury dotazníků
Během pohovoru klást otázky uvedené v dotazníku.
-
používat dotazovací techniky
Zformulovat otázky vhodné pro daný účel, jako je zjištění přesných informací nebo podpora procesu učení.
-
odpovídat na dotazy
Odpovídat na dotazy a žádosti o informace od jiných organizací a členů veřejnosti.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
vyplňovat tiskopisy
Vyplňovat tiskopisy různé povahy včas, správně a čitelně.
-
získat si pozornost lidí
Přistupovat k lidem a upozorňovat je na téma, které je jim prezentováno, nebo od nich získávat informace.
-
uspořádat do tabulky výsledky průzkumu
Shromažďovat a uspořádávat odpovědi, které byly získány během rozhovorů nebo průzkumů, analyzovat je a vyvozovat z nich závěry.
-
pořizovat záznam z pohovorů
Zaznamenávat, psát a zachycovat odpovědi a informace shromážděné během pohovorů za účelem zpracování a analýzy za použití stenografie nebo technického vybavení.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jaksčítací komisař/sčítací komisařkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdesčítací komisař/sčítací komisařka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
tazatel průzkumu/tazatelka průzkumu
45% podobnostvedoucí terénního průzkumu
41% podobnostanalytik pro výzkum trhu/analytička pro výzkum trhu
16% podobnoststatistik referent/statistička referentka
12% podobnoststatistik/statistička
9% podobnostmanažer pro získávání talentů/manažerka pro získávání talentů
8% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro sčítacího komisaře/sčítací komisařku nejdůležitější?
- Klíčové jsou komunikační dovednosti, pečlivost, schopnost empatie a práce s lidmi. Důležitá je také orientace v terénu a schopnost efektivně organizovat vlastní práci.
- Je nutné mít pro tuto pozici nějaké vzdělání?
- Obecně není vyžadováno specifické vzdělání, ale dobrá znalost českého jazyka a základní počítačové gramotnosti jsou nezbytné. Praxe v oblasti komunikace nebo administrativy může být výhodou.
- Jak probíhá výběrové řízení na pozici sčítacího komisaře/sčítací komisařky?
- Výběrové řízení se obvykle skládá z posouzení životopisu, případně ústního pohovoru, kde se ověřují komunikační dovednosti a motivace k práci.
- Sčítací Komisař/Sčítací Komisařka — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Dánsko, Řecko, Itálie a dalších 1. Řecko jej hlásí 2 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Sčítací Komisař/Sčítací Komisařka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 43 830 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 22 810 do 56 880 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.