Vedoucí výroby koženého zboží
Klíčová fakta
Vedoucí výroby koženého zboží sledují a koordinují každodenní výrobní činnosti v továrně na výrobu koženého zboží. Dohlížejí na kontrolu kvality, jakož i na řízení výroby koženého zboží. Jejich práce rovněž zahrnuje organizaci pracovního toku, jakož i péči o výrobní plán a náklady.
Vedoucí výroby koženého zboží má na starosti koordinaci a dohled nad každodenními výrobními operacemi v továrně. Zodpovídá za efektivní organizaci pracovního toku, dodržování výrobního plánu a kontrolu nákladů. Důležitou součástí role je také zajištění vysoké kvality hotových výrobků a dodržování standardů.
- • Dohled nad výrobními procesy a koordinace práce pracovníků.
- • Kontrola kvality vstupních materiálů a hotových výrobků.
- • Plánování výroby a optimalizace výrobního procesu s ohledem na náklady.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky — 267 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Denmark, France a dalších 3.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám vedoucí výroby koženého zboží?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Budoucí perspektiva pro vedoucí výroby koženého zboží
The outlook for vedoucí výroby koženého zboží reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo vedoucí výroby koženého zboží změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo vedoucí výroby koženého zboží změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- řídit dopad činností na životní prostředí
- provést pracovní pokyny
- nakupovat suroviny
Kde se AI může stát druhým pilotem
- uplatňovat techniky kontroly kvality obuvi a koženého zboží
- sledovat výrobní operace v kožedělném průmyslu
- vyvíjet výrobní receptury
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vypočítat produktivitu výroby obuvi a koženého zboží
- používat IT nástroje
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Pokročilá výroba
Typický den jako vedoucí výroby koženého zboží
09 09:00 · ráno měřit pracovní dobu při výrobě zboží
10 10:30 · Dopoledne plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží
12 12:00 · poledne plánovat výrobu koženého zboží
14 14:00 · odpoledne řídit systémy jakosti obuvi
15 15:30 · Pozdě odpoledne uplatňovat metody výroby obuvi a kožených výrobků
17 17:00 · Zábal uplatňovat techniky kontroly kvality obuvi a koženého zboží
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
komponenty kožených výrobků
Různé postupy a metody při zpracování usní a komponentů kožených výrobků, jejich opracovatelnost a vlastnosti.
kvalita kožených výrobků
Kvalitativní specifikace materiálů, postupů a konečných výrobků, nejběžnější nedostatky usně, rychlé testy, laboratorní testy a normy a odpovídající vybavení pro kontroly kvality.
materiály kožených výrobků
Široká řada materiálů používaných při výrobě kožených výrobků: kůže, náhražky kůže (syntetické nebo umělé materiály), textilie atd.; způsob rozlišování mezi různými materiály v závislosti na jejich vlastnostech, výhodách a omezeních.
proces výroby kožených výrobků
Postupy, technologie a stroje zapojené do výroby kožených výrobků.
procesy manuálního řezání kůže
Pravidla řezání, odchylky v rámci vlastností kůže na jejím povrchu a způsoby prodlužování kusů obuvi.
automatický systém řezání pro obuv a kožené výrobky
Použití a popis technologií automatických systémů používaných v obuvnickém a kožedělném průmyslu, jako je řezání laserem, řezání nožem, děrování, řezání v mlýnku, řezání ultrazvukem, řezání vodní tryskou, a řezací stroje, jako jsou řezné lisy s výkyvným ramenem, vysekávací lisy s posuvnou hlavou nebo vyřezávače pásků.
fyzické zkoušení kůže
Soubor zkoušek, které popisuj í fyzikální vlastnosti kůže. Zahrnují analýzu funkčních vlastností usní, jako je odolnost vůči ohýbání, tření, odtržení atd.
kožedělné technologie
Předmět, který zahrnuje tradiční a pokročilé technologie činění, včetně strojů, servisních zařízení a dalšího podpůrného zařízení, jako jsou přepravní nebo dávkovací systémy.
obuvní pomůcky
Funkčnost široké škály obuvnického vybavení a základní pravidla jeho pravidelné údržby.
obuvnické stroje
Funkčnost široké škály strojů na výrobu obuvi a základní pravidla pravidelné údržby.
proces vytváření obuvi
Projekty v oblasti vytváření obuvi, od inspirace po technický návrh a výrobu, v několika navazujících fázích. Nejnovější vývoj v oblasti materiálů, součástí, procesů a koncepcí obuvi.
techniky přípravy prošívání obuvi a kožených výrobků
Technologie včetně strojů a technik pro přípravu komponent kožených výrobků a obuvních svršků.
-
uplatňovat metody výroby obuvi a kožených výrobků
Vytvořit technické specifikace, např. výkresy, karty a listy pro fáze výroby obuvi a koženého zboží. Analyzovat technické listy, definovat pracovní metody. Uvést postupy operací a rozdělit práci na výrobu každého modelu.
-
plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží
Plánovat, organizovat a sledovat činnosti v oblasti logistiky a dodavatelského řetězce na základě hlavních cílů týkajících se kvality, nákladů, poskytování a flexibility v souvislosti s obuví nebo koženým zbožím.
-
plánovat výrobu koženého zboží
Navrhnout výrobní proces pro jednotlivé modely koženého zboží. Naplánovat výrobní fáze a výrobní postupy. Naplánovat použití materiálů a kožených dílů. Vybrat stroje a zařízení. Naplánovat pracovní sílu. Vypočítat přímé a nepřímé náklady spojené s výrobou. Naplánovat údržbu strojů a zařízení.
-
nakupovat suroviny
Řídit logistiku nákupu dodávek surovin pro koželužnu s cílem zajistit efektivní provoz koželužny a splnit požadavky zákazníků.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
uplatňovat techniky kontroly kvality obuvi a koženého zboží
Uplatňovat kontrolu jakosti u obuvi a koženého zboží. Analyzovat materiál, součást výrobku nebo model pomocí příslušných kritérií kvality. Porovnat materiál a další součásti výrobku obdržené od dodavatelů nebo konečný výrobek s normami. Používat vizuální pozorování a podávat zprávy o zjištěních. Kontrolovat množství kůže ve skladu. V případě potřeby podrobit součásti výrobku laboratorní kontrolní zkoušce. Vymezit nápravná opatření, pokud je to nutné.
-
vypočítat produktivitu výroby obuvi a koženého zboží
Analyzovat kapacitu výroby obuvi a koženého zboží a shromažďovat informace o lidských a technologických zdrojích. Sledovat výrobní proces a přizpůsobovat pracovní metody a provozní dobu podle technických specifikací modelu, lidských zdrojů a vybavení. Optimalizovat výrobní linky a zvýšit produktivitu.
-
řídit výrobu obuvi nebo kožených výrobků
Plánovat výrobu obuvi nebo kožených výrobků podle cílů společnosti, lhůt a dostupných zdrojů. Distribuovat, koordinovat a kontrolovat všechny činnosti a jednotlivé fáze výroby s využitím informací z technických listů a organizace a metod. Usilovat o optimalizaci kvality, produktivity a bezpečnosti. Spolupracovat se všemi souvisejícími útvary. Podávat zprávy o výrobě, kvalitě, odchylkách produktivity a navrhovat nápravná opatření.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
sledovat výrobní operace v kožedělném průmyslu
Shromažďovat informace o výkonnosti klíčových systémů v kožedělné výrobě v pravidelných intervalech nebo na konci některých specifických fází kožedělné výroby s cílem zjišťovat a zaznamenávat fungování strojů a systémů a sledovat, zda tento proces splňuje požadavky na výrobek a produkci.
-
vyvíjet výrobní receptury
Podrobně popsat soubor činností, které jsou nezbytné pro řádné fungování a řízení procesů (množství chemických výrobků, plánování načasování a zpracování, monitorování).
-
řídit systémy jakosti obuvi
Spravovat systém jakosti společnosti. Vytvořit nebo vylepšit příručku kvality. Plnit stanovené požadavky a cíle zahrnuté do politiky jakosti. Podporovat vnitřní a vnější komunikaci, včetně sledování spokojenosti zákazníků. Definovat a kontrolovat provádění nápravných a preventivních opatření. Dohlížet na neustálé zlepšování systému jakosti a příručky jakosti.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak vedoucí výroby koženého zboží odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a vedoucí výroby koženého zboží
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde vedoucí výroby koženého zboží?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí výroby koženého zboží
60% podobnosttechnik kožedělné výroby/technička kožedělné výroby
47% podobnostvedoucí vývoje koženého zboží
39% podobnostvedoucí výroby obuvi
37% podobnostobsluha strojů na výrobu kožených výrobků
35% podobnostkožařský specialista technolog / kožařská specialistka technoložka
32% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici vedoucího výroby koženého zboží?
- Kromě technických znalostí výrobních procesů v kožedělném průmyslu je klíčová organizační schopnost, schopnost řídit tým, analytické myšlení a orientace na detail. Důležitá je také schopnost řešit problémy a efektivně komunikovat.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí pro vedoucího výroby koženého zboží?
- Pracovní prostředí je obvykle tovární hala, kde je potřeba být připraven na hluk a fyzickou námahu. Často se jedná o práci v nepřetržitém provozu, s možností směn a občasných přesčasů.
- Jaké jsou možnosti kariérního postupu pro vedoucího výroby koženého zboží?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se můžete posunout na pozice jako vedoucí provozu, provozní ředitel nebo se specializovat na konkrétní oblasti výroby, například na vývoj nových výrobků či optimalizaci výrobních procesů.
- Vedoucí Výroby Koženého Zboží — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 7 z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Bulharsko, Dánsko, Francie a dalších 3. Belgie jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Vedoucí Výroby Koženého Zboží — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 71 190 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 45 100 do 90 390 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.