Specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
Klíčová fakta
Specialisté rozvoje pracovních sil shromažďují a analyzují profesní informace v rámci jednoho oboru nebo společnosti, aby předložili doporučení ke snížení nákladů a celkovému zlepšení obchodní činnosti. Poskytují zaměstnavatelům technickou pomoc při řešení problémů při náboru a rozvoji zaměstnanců a při restrukturalizaci zaměstnanců. Specialisté rozvoje pracovních sil studují a píší popisy pracovních míst a připravují systémy klasifikace povolání.
Práce specialisty/specialistky rozvoje pracovních sil je zaměřena na hlubokou analýzu potřeb zaměstnavatelů a na hledání efektivních řešení v oblasti lidských zdrojů. Denně se budete zabývat definováním pracovních pozic, tvorbou popisů práce, a navrhováním systémů klasifikace povolání. Vaším cílem je zajistit, aby firmy měly k dispozici kvalifikované zaměstnance a aby byli efektivně využíváni.
- • Sběr a analýza profesních informací v daném oboru nebo společnosti.
- • Tvorba a aktualizace popisů pracovních míst a systémů klasifikace povolání.
- • Poskytování technické podpory zaměstnavatelům při řešení problémů s nábořem a rozvojem zaměstnanců.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Itálie, Lucembursko, Nizozemsko, Rumunsko.
Nejdéle trvající nedostatek: Lucembursko, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * | — | +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
The outlook for specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- radit v otázkách personalistiky
- radit v otázkách zvyšování efektivity
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat pracovní pozice
- navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
- prezentovat zprávy
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- podávat zprávy o výsledcích analýzy
- vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
- psát pracovní zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
09 09:00 · ráno analyzovat pracovní pozice
10 10:30 · Dopoledne navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
12 12:00 · poledne psát popisy pracovních pozic
14 14:00 · odpoledne vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
15 15:30 · Pozdě odpoledne podávat zprávy o výsledcích analýzy
17 17:00 · Zábal prezentovat zprávy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
radit v otázkách personalistiky
Poskytovat poradenství vedoucím pracovníkům v organizaci o metodách zlepšování vztahů se zaměstnanci a o lepších metodách náboru a odborné přípravy zaměstnanců a zvyšování jejich spokojenosti.
-
radit v otázkách zvyšování efektivity
Analyzovat informace a podrobnosti o postupech a produktech s cílem poskytnout poradenství ohledně možných zlepšení účinnosti, která by mohla být zavedena, což by znamenalo lepší využití zdrojů.
-
psát pracovní zprávy
Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.
-
psát popisy pracovních pozic
Vypracovat popis požadovaného profilu, kvalifikací a dovedností pro konkrétní funkci prostřednictvím provádění výzkumu, analýzy činností, které mají být prováděny, a získáním informací od zaměstnavatele.
-
analyzovat pracovní pozice
Provádět výzkumy a studie o povoláních, analyzovat a sjednocovat údaje za účelem vymezení obsahu pracovních míst, tzn. požadavků k výkonu činností, a poskytovat informace podnikům, odvětví nebo vládním úředníkům.
-
navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
Určit potřebu nástrojů pro analýzu pracovních pozic, jako jsou příručky, formuláře pro podávání zpráv, vzdělávací filmy nebo prezentace.
-
vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
Navrhovat, upravovat a udržovat systémy, které poskytují uspořádaný soubor popisů pracovní náplně.
-
podávat zprávy o výsledcích analýzy
Vypracovávat výzkumné dokumenty nebo poskytovat informace pro podávání zpráv o výsledcích provedeného projektu výzkumu a analýzy s uvedením analytických postupů a metod, které vedly k výsledkům, jakož i možných výkladech výsledků.
-
prezentovat zprávy
Předkládat výsledky, statistiky a závěry veřejnosti transparentním a jednoznačným způsobem.
firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
konzultace vedení
Proces poskytování placeného poradenství s cílem zlepšit výkonnost podniků a podpořit jejich růst.
- analýza trhu
- nabídky na pracovním trhu
- pracovněprávní předpisy
- řízení lidských zdrojů
- zaměstnanecké právo
- fungování personálního oddělení
- organizační struktura
Specialista rozvoje pracovních sil: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
452 studijních programů v 26 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 333 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 4 z 785.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů
27% podobnostspecialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
23% podobnostspecialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
21% podobnostspecialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
17% podobnostzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
15% podobnostkonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
11% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Je možné pracovat jako specialista/specialistka rozvoje pracovních sil na volné noze?
Jaký je typický pracovní den specialisty/specialistky rozvoje pracovních sil?
Specialista Rozvoje Pracovních Sil/Specialistka Rozvoje Pracovních Sil — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech