Profesní přehled

Specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil

Klíčová fakta

Specialisté rozvoje pracovních sil shromažďují a analyzují profesní informace v rámci jednoho oboru nebo společnosti, aby předložili doporučení ke snížení nákladů a celkovému zlepšení obchodní činnosti. Poskytují zaměstnavatelům technickou pomoc při řešení problémů při náboru a rozvoji zaměstnanců a při restrukturalizaci zaměstnanců. Specialisté rozvoje pracovních sil studují a píší popisy pracovních míst a připravují systémy klasifikace povolání.

Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 7 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
26%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 67% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

4 z 12 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Itálie, Lucembursko, Nizozemsko, Rumunsko.

Nejdéle trvající nedostatek: Lucembursko, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil

The outlook for specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 10 let (kolem roku 2036) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~20%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~70%
Lidská hrana
MOAT~25%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2032
2041
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

26% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • radit v otázkách personalistiky
  • radit v otázkách zvyšování efektivity
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na firemní předpisy a analýza trhu. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
15% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • analyzovat pracovní pozice
  • navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
  • prezentovat zprávy
67% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • podávat zprávy o výsledcích analýzy
  • vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
  • psát pracovní zprávy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 15%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 15%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

AI / strojové učení 13%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jako specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil

09
09:00 · ráno
analyzovat pracovní pozice
Provádět výzkumy a studie o povoláních, analyzovat a sjednocovat údaje za účelem vymezení obsahu pracovních míst, tzn. požadavků k výkonu činností, a poskytovat informace podnikům, odvětví nebo vládním úředníkům.
10
10:30 · Dopoledne
navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
Určit potřebu nástrojů pro analýzu pracovních pozic, jako jsou příručky, formuláře pro podávání zpráv, vzdělávací filmy nebo prezentace.
12
12:00 · poledne
psát popisy pracovních pozic
Vypracovat popis požadovaného profilu, kvalifikací a dovedností pro konkrétní funkci prostřednictvím provádění výzkumu, analýzy činností, které mají být prováděny, a získáním informací od zaměstnavatele.
14
14:00 · odpoledne
vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
Navrhovat, upravovat a udržovat systémy, které poskytují uspořádaný soubor popisů pracovní náplně.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
podávat zprávy o výsledcích analýzy
Vypracovávat výzkumné dokumenty nebo poskytovat informace pro podávání zpráv o výsledcích provedeného projektu výzkumu a analýzy s uvedením analytických postupů a metod, které vedly k výsledkům, jakož i možných výkladech výsledků.
17
17:00 · Zábal
prezentovat zprávy
Předkládat výsledky, statistiky a závěry veřejnosti transparentním a jednoznačným způsobem.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
poskytovat poradenství ohledně obchodních nebo provozních záležitostí
  • radit v otázkách personalistiky

    Poskytovat poradenství vedoucím pracovníkům v organizaci o metodách zlepšování vztahů se zaměstnanci a o lepších metodách náboru a odborné přípravy zaměstnanců a zvyšování jejich spokojenosti.

  • radit v otázkách zvyšování efektivity

    Analyzovat informace a podrobnosti o postupech a produktech s cílem poskytnout poradenství ohledně možných zlepšení účinnosti, která by mohla být zavedena, což by znamenalo lepší využití zdrojů.

psát technické nebo vědecké texty
  • psát pracovní zprávy

    Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.

  • psát popisy pracovních pozic

    Vypracovat popis požadovaného profilu, kvalifikací a dovedností pro konkrétní funkci prostřednictvím provádění výzkumu, analýzy činností, které mají být prováděny, a získáním informací od zaměstnavatele.

provádět akademický výzkum nebo průzkum trhu
  • analyzovat pracovní pozice

    Provádět výzkumy a studie o povoláních, analyzovat a sjednocovat údaje za účelem vymezení obsahu pracovních míst, tzn. požadavků k výkonu činností, a poskytovat informace podnikům, odvětví nebo vládním úředníkům.

navrhovat systémy a produkty
  • navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic

    Určit potřebu nástrojů pro analýzu pracovních pozic, jako jsou příručky, formuláře pro podávání zpráv, vzdělávací filmy nebo prezentace.

spravovat informace
  • vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání

    Navrhovat, upravovat a udržovat systémy, které poskytují uspořádaný soubor popisů pracovní náplně.

dokumentovat technické návrhy, postupy, problémy nebo činnosti
  • podávat zprávy o výsledcích analýzy

    Vypracovávat výzkumné dokumenty nebo poskytovat informace pro podávání zpráv o výsledcích provedeného projektu výzkumu a analýzy s uvedením analytických postupů a metod, které vedly k výsledkům, jakož i možných výkladech výsledků.

prezentovat obecné informace
  • prezentovat zprávy

    Předkládat výsledky, statistiky a závěry veřejnosti transparentním a jednoznačným způsobem.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • firemní předpisy

    Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.

  • konzultace vedení

    Proces poskytování placeného poradenství s cílem zlepšit výkonnost podniků a podpořit jejich růst.

Meziodvětvové dovednosti
  • analýza trhu
  • nabídky na pracovním trhu
  • pracovněprávní předpisy
  • řízení lidských zdrojů
  • zaměstnanecké právo
  • fungování personálního oddělení
  • organizační struktura
Software a technologie
Structured query language SQLSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicOracle PeopleSoftKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareLinkedInIBM Cognos ImpromptuMicrosoft Internet ExplorerMicroStrategyOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSSAP Crystal ReportsMedical condition coding softwareOracle TaleoHealthcare common procedure coding system HCPCSRelational database management softwareMedical procedure coding softwareADP Workforce NowDocument management system softwareHuman resource information system (HRIS)Oracle HRISO*NET OnLineSage HRMSADP Enterprise eTIMECeridian Dayforce enterprise HCMUltimate Software UltiPro WorkplaceLawson ERPIBM CognosProject planning softwareSAP ERP Human Capital ManagementEmployee self-service softwareActuarial Systems Corporation AIMActuarial Systems Corporation Compliance Testing SystemActuarial Systems Corporation Defined Benefit SystemActuarial Systems Corporation Document Generation and Management SystemActuarial Systems Corporation DV DirectApex Business Software iBenefits
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolupráce Uznání Sebekontrola Spolehlivost Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Zájem o druhé Nezávislost Sociální orientace Vedení Analytické myšlení Úspěch Rozmanitost Inovace Úspěch/Snaha
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Specialista rozvoje pracovních sil: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Bakalářský stupeň

Kde studovat

452 studijních programů v 26 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 333 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:

Zdroje
  1. 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Kromě analytických schopností a znalosti trhu práce je klíčové mít dobré komunikační dovednosti, schopnost pracovat s daty a navrhovat efektivní řešení. Důležitá je také orientace na detail a schopnost se rychle učit nové věci.
Je možné pracovat jako specialista/specialistka rozvoje pracovních sil na volné noze?
Ano, tato pozice je často obsazována i na bázi freelancingu, zejména pro menší projekty nebo konzultační činnost. Nicméně, většina pozic je primárně nabízena jako zaměstnání v rámci firmy.
Jaký je typický pracovní den specialisty/specialistky rozvoje pracovních sil?
Pracovní den může zahrnovat analýzu dat o trhu práce, tvorbu popisů pozic, konzultace s HR manažery, účast na školeních a workshopech, a přípravu doporučení pro zlepšení procesů v oblasti lidských zdrojů.
Specialista Rozvoje Pracovních Sil/Specialistka Rozvoje Pracovních Sil — kolik se za to platí ve Spojených státech?
77 020 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 42 110 do 99 560 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech