Konzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
Klíčová fakta
Konzultanti seznamovací služby poskytují klientům podporu při hledání a nalezení partnera a domlouvání schůzky. Poskytují personalizované poradenství, které pomáhá klientům se splněním jejich představ. Pracují také ve virtuálním prostředí, kde pomáhají uživatelům on-line při správě osobních profilů, zasílání zpráv a budováním kontaktů.
Práce konzultanta seznamovací služby zahrnuje poskytování individuální podpory klientům, kteří hledají partnera. To znamená pochopení jejich potřeb a představ, a následné doporučení strategií a taktik pro úspěšné seznamování. Často pracujete s online platformami a aplikacemi, pomáháte klientům s tvorbou atraktivních profilů, efektivní komunikací a budováním vztahů. Důležitá je také schopnost empatie a diskrétnosti.
- • Poskytování personalizovaného poradenství v oblasti seznamování.
- • Pomoc s tvorbou a optimalizací osobních profilů na seznamovacích platformách.
- • Podpora v komunikaci s potenciálními partnery (psaní zpráv, vedení konverzací).
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci v oblasti osobních služeb — 86 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Latvia, Norway a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Norway, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámkonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro konzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
The outlook for konzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlokonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací službyzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlokonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací službyzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- radit v osobních záležitostech
- dávat lidi dohromady
- pomáhat se seznamováním
Kde se AI může stát druhým pilotem
- identifikovat potřeby zákazníků
- aktivně naslouchat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakokonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
09 09:00 · ráno dávat lidi dohromady
10 10:30 · Dopoledne organizovat schůzky
12 12:00 · poledne pomáhat se seznamováním
14 14:00 · odpoledne identifikovat potřeby zákazníků
15 15:30 · Pozdě odpoledne radit v osobních záležitostech
17 17:00 · Zábal udržovat vztahy se zákazníky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
sexuologie
Charakteristika a vývoj lidské sexuální aktivity, sexuální orientace a sexuálních vztahů u různých typů skupin, jako jsou dospívající, starší osoby nebo osoby se zdravotním postižením.
psychologie
Lidské chování a výkonnost s rozdíly ve schopnostech, osobnosti, zájmech, učení a motivaci mezi jednotlivci.
- sexuologie
- psychologie
-
pomáhat se seznamováním
Poskytovat klientům tipy, jak se s někým sblížit a jak postupovat během schůzek, předkládat návrhy týkající se oblečení a populárních či originálních aktivit pro schůzky.
-
učit klienty komunikovat
Poskytnout zákazníkům tipy ke zlepšení ústní a neverbální komunikace a naučit je vhodnou etiketu pro různé druhy situací. Pomoci klientům získat účinnější, jasnější nebo diplomatičtější komunikační schopnosti.
-
udržovat vztahy se zákazníky
Budovat trvalý a smysluplný vztah se zákazníky s cílem zajistit spokojenost a věrnost poskytováním přesných a přátelských rad a podpory, poskytováním kvalitních produktů a služeb a poskytováním poprodejních informací a služeb.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
radit v osobních záležitostech
Poskytovat poradenství lidem o lásce a sňatcích, obchodních a pracovních příležitostech, zdravotním stavu nebo jiných osobních záležitostech.
-
dávat lidi dohromady
Porovnat profily klientů s cílem zjistit, zda mají podobné zájmy nebo mají vlastnosti, které by byly dobrou shodou. Vybrat nejvhodnější shody a umožnit jim se kontaktovat mezi sebou navzájem.
-
posuzovat charakter
Posuzovat, jak bude určitá osoba reagovat ve zvláštní situaci nebo na určité dění, a to ústně nebo fyzicky.
-
vytvářet profil osob
Vytvářet profil osoby popisem vlastností, osobnosti, dovedností a motivů osoby, často prostřednictvím informací získaných z rozhovoru nebo dotazníku.
-
organizovat schůzky
Zajišťovat pro klienty schůzky s osobami, které si sami zvolili, které byly výsledkem testů shody, nebo s vámi navrženými osobami.
-
používat konzultační techniky
Poskytovat poradenství klientům v různých osobních či profesních záležitostech.
-
prosazovat lidská práva
Prosazovat a dodržovat lidská práva a rozmanitost s ohledem na fyzické, psychologické, duchovní a sociální potřeby samostatných jednotlivců, s ohledem na jejich názory, přesvědčení a hodnoty a mezinárodní a vnitrostátní etické kodexy, jakož i na etické dopady poskytování zdravotní péče, přičemž je třeba zajistit jejich právo na soukromí a respektování důvěrnosti informací o zdravotní péči.
-
identifikovat potřeby zákazníků
Používat vhodné otázky a aktivně naslouchat s cílem určit očekávání, přání a požadavky zákazníků v souladu s výrobky a službami.
-
udržovat služby pro zákazníky
Udržovat nejvyšší možné služby pro zákazníky a zajistit, aby služby pro zákazníky byly vždy prováděny profesionálním způsobem. Pomoci zákazníkům nebo účastníkům, aby se cítili uvolněně, a plnit zvláštní požadavky.
-
aktivně naslouchat
Dávat pozor na to, co ostatní lidé říkají, trpělivě chápat vyjádřenou podstatu, klást vhodné otázky, nepřerušovat v nevhodnou dobu; moci pozorně naslouchat potřebám zákazníků, klientů, cestujících, uživatelů služeb nebo jiných, a přiměřeně poskytovat řešení.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakkonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací službyodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a konzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Základní vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Často kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro konzultanta seznamovací služby nejdůležitější?
- Kromě empatie a komunikačních dovedností je klíčová schopnost naslouchat, analyzovat a poskytovat konstruktivní zpětnou vazbu. Důležitá je také znalost online seznamovacích platforem a trendů v oblasti vztahů.
- Je možné pracovat jako konzultant seznamovací služby na volné noze?
- Ano, tato pozice je často obsazována na volné noze, ale primárně se jedná o zaměstnání. Mnoho firem nabízí pozice konzultantů seznamovací služby, a zároveň je možné si budovat vlastní klientelu jako freelancer.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty, které by měl konzultant seznamovací služby mít?
- Úspěšný konzultant je pečlivý, empatický a orientovaný na detail (1.C.5.b, 1.C.5.c, 1.C.5.a, 1.C.4.a). Důležitá je také schopnost budovat důvěru a respekt (1.C.1.a) a poskytovat podporu a motivaci (1.B.2.d, 1.B.2.a, 1.B.2.c, 1.B.2.f).
- Konzultant Seznamovací Služby/Konzultantka Seznamovací Služby — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Německo, Španělsko, Lotyšsko a dalších 1. Norsko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Konzultant Seznamovací Služby/Konzultantka Seznamovací Služby — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 47 080 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 30 250 do 60 680 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.