specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
Klíčová fakta
Chcete pomáhat firmám najít a rozvíjet ty nejlepší talenty? Jako specialista/specialistka rozvoje pracovních sil budete klíčovou osobou při optimalizaci procesů náboru, rozvoje a restrukturalizace zaměstnanců, a tím přispějete k úspěchu celé organizace.
Práce specialisty/specialistky rozvoje pracovních sil je zaměřena na hlubokou analýzu potřeb zaměstnavatelů a na hledání efektivních řešení v oblasti lidských zdrojů. Denně se budete zabývat definováním pracovních pozic, tvorbou popisů práce, a navrhováním systémů klasifikace povolání. Vaším cílem je zajistit, aby firmy měly k dispozici kvalifikované zaměstnance a aby byli efektivně využíváni.
- • Sběr a analýza profesních informací v daném oboru nebo společnosti.
- • Tvorba a aktualizace popisů pracovních míst a systémů klasifikace povolání.
- • Poskytování technické podpory zaměstnavatelům při řešení problémů s nábořem a rozvojem zaměstnanců.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy, Luxembourg, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámspecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
The outlook for specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlospecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních silzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlospecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních silzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- radit v otázkách personalistiky
- radit v otázkách zvyšování efektivity
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat pracovní pozice
- navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
- prezentovat zprávy
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- podávat zprávy o výsledcích analýzy
- vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
- psát pracovní zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakospecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
09 09:00 · ráno analyzovat pracovní pozice
10 10:30 · Dopoledne navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
12 12:00 · poledne psát popisy pracovních pozic
14 14:00 · odpoledne vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
15 15:30 · Pozdě odpoledne podávat zprávy o výsledcích analýzy
17 17:00 · Zábal prezentovat zprávy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
-
konzultace vedení
Proces poskytování placeného poradenství s cílem zlepšit výkonnost podniků a podpořit jejich růst.
- analýza trhu
- nabídky na pracovním trhu
- pracovněprávní předpisy
-
radit v otázkách personalistiky
Poskytovat poradenství vedoucím pracovníkům v organizaci o metodách zlepšování vztahů se zaměstnanci a o lepších metodách náboru a odborné přípravy zaměstnanců a zvyšování jejich spokojenosti.
-
radit v otázkách zvyšování efektivity
Analyzovat informace a podrobnosti o postupech a produktech s cílem poskytnout poradenství ohledně možných zlepšení účinnosti, která by mohla být zavedena, což by znamenalo lepší využití zdrojů.
-
psát pracovní zprávy
Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.
-
psát popisy pracovních pozic
Vypracovat popis požadovaného profilu, kvalifikací a dovedností pro konkrétní funkci prostřednictvím provádění výzkumu, analýzy činností, které mají být prováděny, a získáním informací od zaměstnavatele.
-
analyzovat pracovní pozice
Provádět výzkumy a studie o povoláních, analyzovat a sjednocovat údaje za účelem vymezení obsahu pracovních míst, tzn. požadavků k výkonu činností, a poskytovat informace podnikům, odvětví nebo vládním úředníkům.
-
navrhovat nástroj pro analýzu pracovních pozic
Určit potřebu nástrojů pro analýzu pracovních pozic, jako jsou příručky, formuláře pro podávání zpráv, vzdělávací filmy nebo prezentace.
-
vyvíjet systémy na klasifikaci zaměstnání
Navrhovat, upravovat a udržovat systémy, které poskytují uspořádaný soubor popisů pracovní náplně.
-
podávat zprávy o výsledcích analýzy
Vypracovávat výzkumné dokumenty nebo poskytovat informace pro podávání zpráv o výsledcích provedeného projektu výzkumu a analýzy s uvedením analytických postupů a metod, které vedly k výsledkům, jakož i možných výkladech výsledků.
-
prezentovat zprávy
Předkládat výsledky, statistiky a závěry veřejnosti transparentním a jednoznačným způsobem.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakspecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních silodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdespecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů
27% podobnostspecialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
23% podobnostspecialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
21% podobnostspecialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
17% podobnostzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
15% podobnostkonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
11% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě analytických schopností a znalosti trhu práce je klíčové mít dobré komunikační dovednosti, schopnost pracovat s daty a navrhovat efektivní řešení. Důležitá je také orientace na detail a schopnost se rychle učit nové věci.
- Je možné pracovat jako specialista/specialistka rozvoje pracovních sil na volné noze?
- Ano, tato pozice je často obsazována i na bázi freelancingu, zejména pro menší projekty nebo konzultační činnost. Nicméně, většina pozic je primárně nabízena jako zaměstnání v rámci firmy.
- Jaký je typický pracovní den specialisty/specialistky rozvoje pracovních sil?
- Pracovní den může zahrnovat analýzu dat o trhu práce, tvorbu popisů pozic, konzultace s HR manažery, účast na školeních a workshopech, a přípravu doporučení pro zlepšení procesů v oblasti lidských zdrojů.
- Specialista Rozvoje Pracovních Sil/Specialistka Rozvoje Pracovních Sil — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 8 z 12 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Německo a dalších 4. 4 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Specialista Rozvoje Pracovních Sil/Specialistka Rozvoje Pracovních Sil — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 77 020 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 42 110 do 99 560 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.