manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu
Snímek
Jste strategický myslitel s finančním zázemím? Jako manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu hrajete klíčovou roli v zajištění finanční stability pro jednotlivce a organizace v důchodovém věku.
Manažeři penzijních fondů řídí a koordinují činnost penzijního fondu, aby bylo možné vyplácet důchodové dávky. Denně se zabývají přidělováním finančních prostředků a dohlížejí na investice, přičemž dbají na minimalizaci rizik a maximalizaci výnosů. Současně definují strategickou politiku pro vývoj nových penzijních produktů a balíčků, reagují na změny na trhu a legislativu.
- • Řízení a koordinace činnosti penzijního fondu.
- • Přidělování finančních prostředků a dohled nad investicemi.
- • Definování a implementace investiční strategie.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Italy.
Nejdéle trvající nedostatek: Denmark, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu
The outlook for manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fonduzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fonduzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- aplikovat firemní zásady
- podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
- dodržovat právní předpisy
Kde se AI může stát druhým pilotem
- hodnotit školení
- analyzovat finanční rizika
- sledovat klíčové ukazatelé výkonnosti
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakomanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu
09 09:00 · ráno komunikovat s příjemci bonusů
10 10:30 · Dopoledne podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
12 12:00 · poledne rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců
14 14:00 · odpoledne rozvíjet systémy penzijního pojištění
15 15:30 · Pozdě odpoledne analyzovat finanční rizika
17 17:00 · Zábal analyzovat potřeby pojištění
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
-
zásady pojištění
Porozumění zásadám pojištění, včetně pojištění odpovědnosti za škody, pojištění zásob a pojištění zařízení vůči třetím stranám.
- fungování personálního oddělení
- pracovněprávní předpisy
- právo sociálního zabezpečení
-
aplikovat firemní zásady
Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.
-
podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
Prosazovat vyrovnávání rozdílů mezi muži a ženami a zvyšovat povědomí o těchto otázkách prostřednictvím hodnocení jejich zastoupení v pozicích a podílení se na činnostech firem a podniků obecně.
-
identifikovat se s cíli společnosti
Jednat ve prospěch společnosti za účelem dosažení jejích cílů.
-
rozvíjet systémy penzijního pojištění
Vypracovat plány poskytující důchodové dávky jednotlivcům, a to s přihlédnutím k finančním rizikům pro organizaci, která tyto výhody poskytuje, a k možným obtížím při provádění.
-
zjišťovat nezbytné lidské zdroje
Stanovit počet zaměstnanců potřebných pro realizaci projektu a jejich přidělení pro vytvoření, produkci, komunikaci nebo správu týmu.
-
rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců
Zajišťovat plánování, rozvoj a provádění programů zaměřených na udržení co největší spokojenosti zaměstnanců, a tudíž zajištění loajality zaměstnanců.
-
využívat strategického uvažování
Uplatňovat generování a účinné uplatňování poznatků z činnosti a možných příležitostí k dosažení konkurenční podnikatelské výhody na dlouhodobém základě.
-
plánovat střednědobé až dlouhodobé cíle
Stanovit dlouhodobé cíle a okamžité cíle prostřednictvím účinného střednědobého plánování a procesů harmonizace.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
organizovat hodnocení pracovníků
Organizace celkového procesu hodnocení zaměstnanců.
-
dodržovat právní předpisy
Zajistit, abyste byli řádně informováni o právních předpisech, které upravují konkrétní činnost, a dodržovali její pravidla, politiky a právní předpisy.
-
analyzovat potřeby pojištění
Získávat informace o pojistných potřebách zákazníka a poskytovat informace a poradenství o všech možnostech pojištění.
-
hodnotit školení
Posuzovat realizaci vzdělávacích výsledků a cílů školení a kvalitu výuky a poskytovat školitelům a školeným transparentní zpětnou vazbu.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fonduodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer lidských zdrojů/manažerka lidských zdrojů
36% podobnostmanažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování
30% podobnostreferent důchodového pojištění/referentka důchodového pojištění
30% podobnostfiremní manažer školení zaměstnanců/firemní manažerka školení zaměstnanců
23% podobnostspecialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
19% podobnostvedoucí útvaru služeb zaměstnanosti
15% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici manažera penzijního fondu?
- Kromě silných finančních znalostí a zkušeností s investicemi je klíčové mít strategické myšlení, analytické schopnosti, schopnost řízení rizik a vynikající komunikační dovednosti. Důležitá je také znalost legislativy v oblasti penzijního pojištění.
- Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelí manažeři penzijních fondů?
- Mezi hlavní výzvy patří zajištění dostatečných výnosů pro klienty v prostředí nízkých úrokových sazeb, správa rizik spojených s investicemi, a adaptace na neustále se měnící legislativu a demografické trendy.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a kariérní možnosti?
- Práce manažera penzijního fondu je obvykle zaměstnanecká. Kariérní možnosti zahrnují postup na vedoucí pozice v rámci penzijního fondu, nebo přechod do pozic v oblasti finančního poradenství nebo regulace.
- Manažer Penzijního Fondu/Manažerka Penzijního Fondu — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 8 z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Německo a dalších 4. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Penzijního Fondu/Manažerka Penzijního Fondu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 161 700 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 80 390 do 219 880 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.