NexPath
Profesní přehled

manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu

Snímek

Jste strategický myslitel s finančním zázemím? Jako manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu hrajete klíčovou roli v zajištění finanční stability pro jednotlivce a organizace v důchodovém věku.

Souhrn

Manažeři penzijních fondů řídí a koordinují činnost penzijního fondu, aby bylo možné vyplácet důchodové dávky. Denně se zabývají přidělováním finančních prostředků a dohlížejí na investice, přičemž dbají na minimalizaci rizik a maximalizaci výnosů. Současně definují strategickou politiku pro vývoj nových penzijních produktů a balíčků, reagují na změny na trhu a legislativu.

Klíčové odpovědnosti
  • • Řízení a koordinace činnosti penzijního fondu.
  • • Přidělování finančních prostředků a dohled nad investicemi.
  • • Definování a implementace investiční strategie.
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Magisterský stupeň
50%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 40% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

2 z 10 s nedostatkem202514 z 26 roste2.5Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Denmark, Italy.

Nejdéle trvající nedostatek: Denmark, 2 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Otestujte svou vhodnost — zdarma Jak funguje párování
Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Pro školy → Pro poradny →
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámmanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí signál
50/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámmanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fonduvyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
komunikovat s příjemci bonusů
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Viz dovednostní DNA
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámmanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fonduvyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu

The outlook for manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlomanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fonduzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 14 let (kolem roku 2040) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~40%
Lidská hrana
MOAT~50%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2045
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 50% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • aplikovat firemní zásady
  • podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
  • dodržovat právní předpisy
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na fungování personálního oddělení a pracovněprávní předpisy. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 12% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • hodnotit školení
  • analyzovat finanční rizika
  • sledovat klíčové ukazatelé výkonnosti
automatizovat 40% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 12%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 11%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

AI / strojové učení 10%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jakomanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu

09
09:00 · ráno
komunikovat s příjemci bonusů
Komunikovat s jednotlivci nebo organizacemi oprávněnými pobírat bonusy ve formě peněžních prostředků nebo jiných práv s cílem získat informace o postupech, zajistit, aby příjemci obdrželi bonusy, na něž mají nárok, a poskytnout další informace.
10
10:30 · Dopoledne
podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
Prosazovat vyrovnávání rozdílů mezi muži a ženami a zvyšovat povědomí o těchto otázkách prostřednictvím hodnocení jejich zastoupení v pozicích a podílení se na činnostech firem a podniků obecně.
12
12:00 · poledne
rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců
Zajišťovat plánování, rozvoj a provádění programů zaměřených na udržení co největší spokojenosti zaměstnanců, a tudíž zajištění loajality zaměstnanců.
14
14:00 · odpoledne
rozvíjet systémy penzijního pojištění
Vypracovat plány poskytující důchodové dávky jednotlivcům, a to s přihlédnutím k finančním rizikům pro organizaci, která tyto výhody poskytuje, a k možným obtížím při provádění.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
analyzovat finanční rizika
Určovat a analyzovat rizika, která by mohla mít dopad na organizaci nebo jednotlivce z finančního hlediska, jako jsou úvěrová a tržní rizika, a navrhovat řešení v souvislosti s těmito riziky.
17
17:00 · Zábal
analyzovat potřeby pojištění
Získávat informace o pojistných potřebách zákazníka a poskytovat informace a poradenství o všech možnostech pojištění.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Accounting softwareAccounts receivable softwareAdobe AcrobatADP Workforce NowAlteryx softwareARES Corporation PRISM Project EstimatorBlackbaud The Raiser's EdgeCredit management softwareDatabase softwareDelphi TechnologyFileMaker ProFund accounting softwareHealthcare common procedure coding system HCPCSHuman resource information system (HRIS)Human resource management software HRMSIBM Cognos ImpromptuIBM NotesIBM Power Systems softwareIBM SPSS StatisticsInternet browser software
Oblasti znalostí
  • společenská odpovědnost podniků

    Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.

  • zásady pojištění

    Porozumění zásadám pojištění, včetně pojištění odpovědnosti za škody, pojištění zásob a pojištění zařízení vůči třetím stranám.

Meziodvětvové dovednosti
  • fungování personálního oddělení
  • pracovněprávní předpisy
  • právo sociálního zabezpečení
Základní dovednosti
dodržovat provozní postupy
  • aplikovat firemní zásady

    Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.

  • podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu

    Prosazovat vyrovnávání rozdílů mezi muži a ženami a zvyšovat povědomí o těchto otázkách prostřednictvím hodnocení jejich zastoupení v pozicích a podílení se na činnostech firem a podniků obecně.

  • identifikovat se s cíli společnosti

    Jednat ve prospěch společnosti za účelem dosažení jejích cílů.

řídit a spravovat lidské zdroje
  • rozvíjet systémy penzijního pojištění

    Vypracovat plány poskytující důchodové dávky jednotlivcům, a to s přihlédnutím k finančním rizikům pro organizaci, která tyto výhody poskytuje, a k možným obtížím při provádění.

  • zjišťovat nezbytné lidské zdroje

    Stanovit počet zaměstnanců potřebných pro realizaci projektu a jejich přidělení pro vytvoření, produkci, komunikaci nebo správu týmu.

  • rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců

    Zajišťovat plánování, rozvoj a provádění programů zaměřených na udržení co největší spokojenosti zaměstnanců, a tudíž zajištění loajality zaměstnanců.

vypracovávat cíle a strategie
  • využívat strategického uvažování

    Uplatňovat generování a účinné uplatňování poznatků z činnosti a možných příležitostí k dosažení konkurenční podnikatelské výhody na dlouhodobém základě.

  • plánovat střednědobé až dlouhodobé cíle

    Stanovit dlouhodobé cíle a okamžité cíle prostřednictvím účinného střednědobého plánování a procesů harmonizace.

řídit rozpočty nebo finance
  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • organizovat hodnocení pracovníků

    Organizace celkového procesu hodnocení zaměstnanců.

zajišťovat dodržování právních předpisů
  • dodržovat právní předpisy

    Zajistit, abyste byli řádně informováni o právních předpisech, které upravují konkrétní činnost, a dodržovali její pravidla, politiky a právní předpisy.

poskytovat finanční poradenství
  • analyzovat potřeby pojištění

    Získávat informace o pojistných potřebách zákazníka a poskytovat informace a poradenství o všech možnostech pojištění.

hodnotit systémy, programy, zařízení a produkty
  • hodnotit školení

    Posuzovat realizaci vzdělávacích výsledků a cílů školení a kvalitu výuky a poskytovat školitelům a školeným transparentní zpětnou vazbu.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Analytické myšlení Tolerance ke stresu Úspěch/Snaha Rozmanitost Spolehlivost Úspěch Uznání Spolupráce Sebekontrola Vedení Přizpůsobivost/Flexibilita Nezávislost Inovace Sociální orientace Zájem o druhé
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdemanažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu?

Tato role
manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

manažer lidských zdrojů/manažerka lidských zdrojů

36% podobnost

manažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování

30% podobnost

referent důchodového pojištění/referentka důchodového pojištění

30% podobnost

firemní manažer školení zaměstnanců/firemní manažerka školení zaměstnanců

23% podobnost

specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů

19% podobnost

vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti

15% podobnost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici manažera penzijního fondu?
Kromě silných finančních znalostí a zkušeností s investicemi je klíčové mít strategické myšlení, analytické schopnosti, schopnost řízení rizik a vynikající komunikační dovednosti. Důležitá je také znalost legislativy v oblasti penzijního pojištění.
Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelí manažeři penzijních fondů?
Mezi hlavní výzvy patří zajištění dostatečných výnosů pro klienty v prostředí nízkých úrokových sazeb, správa rizik spojených s investicemi, a adaptace na neustále se měnící legislativu a demografické trendy.
Jaké jsou typické pracovní podmínky a kariérní možnosti?
Práce manažera penzijního fondu je obvykle zaměstnanecká. Kariérní možnosti zahrnují postup na vedoucí pozice v rámci penzijního fondu, nebo přechod do pozic v oblasti finančního poradenství nebo regulace.
Manažer Penzijního Fondu/Manažerka Penzijního Fondu — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 8 z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Německo a dalších 4. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Manažer Penzijního Fondu/Manažerka Penzijního Fondu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
161 700 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 80 390 do 219 880 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.