koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti
Objektiv role
Hledáte práci, kde můžete aktivně přispívat ke zlepšení pracovních podmínek a snižování nezaměstnanosti? Jako koordinátor/koordinátorka programu zaměstnanosti budete klíčovou osobou při výzkumu, plánování a implementaci programů, které pomáhají lidem najít uplatnění.
Práce koordinátora programu zaměstnanosti je dynamická a vyžaduje kombinaci analytických schopností, organizačních dovedností a schopnosti efektivně komunikovat s různými zainteresovanými stranami. Denně se budete zabývat výzkumem trhu práce, navrhováním a hodnocením programů a politik, a také koordinací jejich realizace. Často budete pracovat s daty, vytvářet zprávy a prezentovat výsledky.
- • Provádění výzkumu trhu práce a identifikace potřeb v oblasti zaměstnanosti.
- • Vypracovávání programů a politik zaměstnanosti s cílem zlepšit pracovní standardy a snížit nezaměstnanost.
- • Koordinace a dohled nad realizací politických plánů a programů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámkoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Budoucí perspektiva pro koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti
The outlook for koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlokoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanostizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlokoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanostizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
- komunikovat s místními úřady
- rozvíjet zaměstnaneckou politiku
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat míru nezaměstnanosti
- provádět strategický průzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakokoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti
09 09:00 · ráno analyzovat míru nezaměstnanosti
10 10:30 · Dopoledne prosazovat zaměstnaneckou politiku
12 12:00 · poledne rozvíjet zaměstnaneckou politiku
14 14:00 · odpoledne udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne komunikovat s místními úřady
17 17:00 · Zábal provádět strategický průzkum
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
metodologie vědeckého výzkumu
Teoretická metodika používaná ve vědeckém výzkumu zahrnující výzkum základních skutečností, sestavení hypotézy, testování hypotézy, analýzu údajů a vyvození závěrů.
-
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
-
zásady projektového řízení
Různé prvky a fáze projektového řízení.
-
zavádění vládních politik
Postupy týkající se uplatňování vládních politik na všech úrovních veřejné správy.
-
personalistika
Metodiky a postupy týkající se náboru a rozvoje zaměstnanců s cílem zajistit hodnotu pro organizaci, jakož i potřeby a příspěvky zaměstnanců, řešení konfliktů a zajištění pozitivní atmosféry v organizaci.
-
podnikové procesy
Procesy, které organizace uplatňuje s cílem zlepšit účinnost, stanovit nové cíle a dosáhnout cílů rentabilním a včasným způsobem.
- metodologie vědeckého výzkumu
- zaměstnanecké právo
- zásady projektového řízení
-
provádět strategický průzkum
Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.
-
analyzovat míru nezaměstnanosti
Analyzovat údaje a provádět výzkum týkající se nezaměstnanosti v regionu nebo zemi s cílem určit příčiny nezaměstnanosti a možná řešení.
-
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
-
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
-
rozvíjet zaměstnaneckou politiku
Vypracovat a dohlížet na provádění politiky zaměřené na zlepšení pracovních podmínek, jako jsou lepší pracovní podmínky, pracovní doba a odměna, jakož i na snížení míry nezaměstnanosti.
-
prosazovat zaměstnaneckou politiku
Prosazovat rozvoj a provádění politik zaměřených na zlepšování pracovních norem a snižování míry nezaměstnanosti s cílem získat státní a veřejnou podporu.
-
zajišťovat řízení projektů
Řídit a plánovat různé zdroje, jako jsou lidské zdroje, rozpočet, termíny, výsledky a kvalita nezbytná pro konkrétní projekt, a sledovat pokrok projektu s cílem dosáhnout konkrétního cíle ve stanovené době a v rámci vyčleněného rozpočtu.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakkoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanostiodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
referent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii
36% podobnostreferent trhu práce/referentka trhu práce
30% podobnostvedoucí útvaru služeb zaměstnanosti
26% podobnostinspektor bezpečnosti a ochrany zdraví/inspektorka bezpečnosti a ochrany zdraví
24% podobnostreferent pro migrační politiku/referentka pro migrační politiku
23% podobnostreferent pro zemědělskou politiku/referentka pro zemědělskou politiku
22% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro koordinátora programu zaměstnanosti?
- Tato pozice vyžaduje pečlivé plánování a organizaci (1.C.4.a, 1.C.4.b), schopnost analyzovat data a vyhodnocovat výsledky (1.C.5.c), a také proaktivní přístup k řešení problémů (1.C.5.a, 1.C.5.b). Důležitá je také schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s ostatními (1.C.5.c).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto roli nejdůležitější?
- Pro úspěšnou práci je klíčové mít silný smysl pro odpovědnost (1.B.2.b), orientaci na detail (1.B.2.a), touhu po neustálém zlepšování (1.B.2.d) a také zájem o pomoc druhým a pozitivní dopad na společnost (1.B.2.f).
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání?
- Pozice koordinátora programu zaměstnanosti je primárně zaměstnanecká (employment). Běžně se jedná o práci na plný úvazek v rámci organizace, ať už ve veřejném sektoru, neziskové organizaci nebo soukromé společnosti.
- Koordinátor Programu Zaměstnanosti/Koordinátorka Programu Zaměstnanosti — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Koordinátor Programu Zaměstnanosti/Koordinátorka Programu Zaměstnanosti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 46 110 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 35 210 do 67 640 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.