Profesní přehled

Koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti

Objektiv role

Koordinátoři programu zaměstnanosti provádějí výzkum a vypracovávají programy a politiky zaměstnanosti za účelem zlepšení pracovních standardů a omezení problémů, jako je nezaměstnanost. Dohlížejí na prosazování politických plánů a koordinaci jejich provádění.

Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 3 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
52%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 35% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

4 z 8 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Nizozemsko, Německo, Rumunsko, Česko.

Nejdéle trvající nedostatek: Německo, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti

The outlook for koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~55%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

52% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
  • komunikovat s místními úřady
  • rozvíjet zaměstnaneckou politiku
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na metodologie vědeckého výzkumu a zaměstnanecké právo. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
12% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • analyzovat míru nezaměstnanosti
  • provádět strategický průzkum
35% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 12%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 10%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 8%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jako koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti

09
09:00 · ráno
analyzovat míru nezaměstnanosti
Analyzovat údaje a provádět výzkum týkající se nezaměstnanosti v regionu nebo zemi s cílem určit příčiny nezaměstnanosti a možná řešení.
10
10:30 · Dopoledne
prosazovat zaměstnaneckou politiku
Prosazovat rozvoj a provádění politik zaměřených na zlepšování pracovních norem a snižování míry nezaměstnanosti s cílem získat státní a veřejnou podporu.
12
12:00 · poledne
rozvíjet zaměstnaneckou politiku
Vypracovat a dohlížet na provádění politiky zaměřené na zlepšení pracovních podmínek, jako jsou lepší pracovní podmínky, pracovní doba a odměna, jakož i na snížení míry nezaměstnanosti.
14
14:00 · odpoledne
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
17
17:00 · Zábal
provádět strategický průzkum
Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
provádět akademický výzkum nebo průzkum trhu
  • provádět strategický průzkum

    Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.

analyzovat finanční a ekonomická data
  • analyzovat míru nezaměstnanosti

    Analyzovat údaje a provádět výzkum týkající se nezaměstnanosti v regionu nebo zemi s cílem určit příčiny nezaměstnanosti a možná řešení.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti

    Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s místními úřady

    Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.

vypracovávat politiky a právní předpisy
  • rozvíjet zaměstnaneckou politiku

    Vypracovat a dohlížet na provádění politiky zaměřené na zlepšení pracovních podmínek, jako jsou lepší pracovní podmínky, pracovní doba a odměna, jakož i na snížení míry nezaměstnanosti.

propagovat výrobky, služby nebo programy
  • prosazovat zaměstnaneckou politiku

    Prosazovat rozvoj a provádění politik zaměřených na zlepšování pracovních norem a snižování míry nezaměstnanosti s cílem získat státní a veřejnou podporu.

řídit a koordinovat projekty a zajišťovat nad nimi dohled
  • zajišťovat řízení projektů

    Řídit a plánovat různé zdroje, jako jsou lidské zdroje, rozpočet, termíny, výsledky a kvalita nezbytná pro konkrétní projekt, a sledovat pokrok projektu s cílem dosáhnout konkrétního cíle ve stanovené době a v rámci vyčleněného rozpočtu.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • metodologie vědeckého výzkumu

    Teoretická metodika používaná ve vědeckém výzkumu zahrnující výzkum základních skutečností, sestavení hypotézy, testování hypotézy, analýzu údajů a vyvození závěrů.

  • zaměstnanecké právo

    Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.

  • zásady projektového řízení

    Různé prvky a fáze projektového řízení.

  • zavádění vládních politik

    Postupy týkající se uplatňování vládních politik na všech úrovních veřejné správy.

  • personalistika

    Metodiky a postupy týkající se náboru a rozvoje zaměstnanců s cílem zajistit hodnotu pro organizaci, jakož i potřeby a příspěvky zaměstnanců, řešení konfliktů a zajištění pozitivní atmosféry v organizaci.

  • podnikové procesy

    Procesy, které organizace uplatňuje s cílem zlepšit účinnost, stanovit nové cíle a dosáhnout cílů rentabilním a včasným způsobem.

Meziodvětvové dovednosti
  • metodologie vědeckého výzkumu
  • zaměstnanecké právo
  • zásady projektového řízení
  • zavádění vládních politik
  • personalistika
  • podnikové procesy
Software a technologie
Scheduling softwareMicrosoft Internet ExplorerGlobal positioning system GPS softwareElectronic medical record EMR softwareAdobe Acrobat ReaderEncryption softwareNetscape NavigatorBudgeting softwareMicrosoft Office OutlookVoice recognition softwareChart LinksTest interpretation softwareClient information database softwareData input softwareFanatic Software InformantMicrosoft ActiveSyncMicrosoft Mobile Explorer MMESkillTRAN Job Browser ProSkillTRAN OASYSVirus protection softwareWord recognition software
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolehlivost Sebekontrola Tolerance ke stresu Uznání Spolupráce Úspěch Přizpůsobivost/Flexibilita Nezávislost Analytické myšlení Zájem o druhé Rozmanitost Úspěch/Snaha Vedení Inovace Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Koordinátor programu zaměstnanosti: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly pro koordinátora programu zaměstnanosti?
Tato pozice vyžaduje pečlivé plánování a organizaci (1.C.4.a, 1.C.4.b), schopnost analyzovat data a vyhodnocovat výsledky (1.C.5.c), a také proaktivní přístup k řešení problémů (1.C.5.a, 1.C.5.b). Důležitá je také schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s ostatními (1.C.5.c).
Jaké hodnoty jsou pro tuto roli nejdůležitější?
Pro úspěšnou práci je klíčové mít silný smysl pro odpovědnost (1.B.2.b), orientaci na detail (1.B.2.a), touhu po neustálém zlepšování (1.B.2.d) a také zájem o pomoc druhým a pozitivní dopad na společnost (1.B.2.f).
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání?
Pozice koordinátora programu zaměstnanosti je primárně zaměstnanecká (employment). Běžně se jedná o práci na plný úvazek v rámci organizace, ať už ve veřejném sektoru, neziskové organizaci nebo soukromé společnosti.
Koordinátor Programu Zaměstnanosti/Koordinátorka Programu Zaměstnanosti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
46 110 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 35 210 do 67 640 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech