Asistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře
Objektiv role
Asistenti realitní kanceláře plní několik funkcí včetně administrativních úkolů v oblasti nemovitostí. Poskytují klientům finanční informace o nemovitostech a poskytují jim poradenství, plánují termíny schůzek a organizují prohlídky nemovitostí, vypracovávají smlouvy a pomáhají s oceňováním majetku.
Práce asistenta/asistentky realitní kanceláře je různorodá a vyžaduje organizační schopnosti, komunikační dovednosti a orientaci v oblasti nemovitostí. Během dne budete řešit administrativní úkoly, komunikovat s klienty, plánovat prohlídky a pomáhat s přípravou smluv. Klíčová je i práce s finančními informacemi a podpora při oceňování nemovitostí.
- • Komunikace s klienty – telefonicky, emailem i osobně, poskytování informací o nabízených nemovitostech.
- • Plánování a organizace prohlídek nemovitostí, včetně koordinace s realitními makléři a potenciálními kupci.
- • Vypracovávání smluvních dokumentů a přílohy, podpora při přípravě nabídek.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice — 39 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Denmark, Germany a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámasistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro asistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře
The outlook for asistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloasistent realitní kanceláře/asistentka realitní kancelářezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloasistent realitní kanceláře/asistentka realitní kancelářezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zpracovat udělené pokyny
- komunikovat se zákazníky
- komunikovat po telefonu
Kde se AI může stát druhým pilotem
- identifikovat potřeby zákazníků
- informovat o nájemních smlouvách
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- shromažďovat finanční informace o majetku
- získávat finanční informace
- vést záznamy o finančních transakcích
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Finanční služby
Typický den jakoasistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře
09 09:00 · ráno identifikovat potřeby zákazníků
10 10:30 · Dopoledne připravovat inventarizaci majetku
12 12:00 · poledne shromažďovat finanční informace o majetku
14 14:00 · odpoledne informovat o nájemních smlouvách
15 15:30 · Pozdě odpoledne informovat o nemovitosti
17 17:00 · Zábal komunikovat po telefonu
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1zákaznické služby
Procesy a zásady týkající se zákazníka, klienta, uživatele služby a osobních služeb; mohou zahrnovat postupy pro hodnocení spokojenosti zákazníka nebo uživatele služby.
- elektronická komunikace
- kancelářský software
- trh s nemovitostmi
-
spravovat obchodní dokumentaci
Spojit dohromady dokumenty z fotokopírky, pošty nebo každodenního provozu podniků.
-
používat kancelářské systémy
Vhodně a včas využívat kancelářské systémy používané v obchodních zařízeních v závislosti na cíli, ať už se jedná o sběr zpráv, uchovávání informací o klientovi nebo plánování agendy. To zahrnuje správu systémů, jako je řízení vztahů se zákazníky, správa dodavatelů, ukládání dat a systémy hlasové schránky.
-
vykonávat rutinní kancelářské činnosti
Naplánovat, připravit a provádět činnosti, které je nezbytné vykonávat v kanceláři každý den, jako je vyřizování pošty, přijímání dodávek, informování vedoucích pracovníků a zaměstnanců, a udržovat plynulý provoz operací.
-
shromažďovat finanční informace o majetku
Shromažďovat informace týkající se předchozích transakcí týkajících se majetku, jako jsou ceny, za které byl majetek dříve prodán, a náklady na renovace a opravy za účelem získání jasné představy o hodnotě majetku.
-
získávat finanční informace
Shromažďovat informace o cenných papírech, tržních podmínkách, vládních nařízeních a o finanční situaci, cílech a potřebách zákazníků nebo podniků.
-
plánovat schůzky
Domluvit a naplánovat pracovní schůzky nebo setkání pro klienty či nadřízené.
-
spravovat schůzky
Přijímat, plánovat a rušit schůzky.
-
komunikovat se zákazníky
Odpovídat zákazníkům a komunikovat s nimi co nejúčinnějším a nejvhodnějším způsobem, aby jim byl umožněn přístup k požadovaným výrobkům nebo službám nebo k jakékoli jiné pomoci, kterou mohou požadovat.
-
zpracovat udělené pokyny
Zpracovat pokyny, obvykle ústně, poskytované řídícími pracovníky a směrnice o činnostech, které se mají vykonat. Vzít na vědomí oprávněné požadavky, informovat se o nich a v souvislosti s nimi podniknout kroky.
-
vést záznamy o finančních transakcích
Kompletovat všechny finanční transakce prováděné při každodenní činnosti podniku a zaznamenávat je do příslušných účtů.
-
identifikovat potřeby zákazníků
Používat vhodné otázky a aktivně naslouchat s cílem určit očekávání, přání a požadavky zákazníků v souladu s výrobky a službami.
-
informovat o nájemních smlouvách
Informovat pronajímatele a nájemce nemovitosti o povinnostech a právech vlastníka a nájemce, jako je odpovědnost pronajímatele za údržbu majetku a práva na vystěhování v případě porušení smlouvy, a povinnost nájemce včas platit nájemné a vyhnout se nedbalosti.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakasistent realitní kanceláře/asistentka realitní kancelářeodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become an asistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Základní vzdělávání
Real programmes leading to this occupation, by country.
Německo 8
Programmes only — this list does not include online courses.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeasistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
obchodník s realitami/obchodnice s realitami
41% podobnostzprostředkovatel pronájmů/zprostředkovatelka pronájmů
33% podobnostrealitní investor/realitní investorka
28% podobnostmanažer pro leasing nemovitostí/manažerka pro leasing nemovitostí
28% podobnostsprávce bytových domů/správkyně bytových domů
21% podobnostmanažer akvizic nemovitostí/manažerka akvizic nemovitostí
20% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní dovednosti, které potřebuji k úspěchu v této roli?
- Kromě organizačních schopností a dobré komunikace je důležitá i orientace v oblasti financí a práva týkajícího se nemovitostí. Znalost práce s počítačem a běžnými kancelářskými programy je samozřejmostí.
- Je nutné mít předchozí zkušenosti s realitami?
- Zkušenosti jsou výhodou, ale ne vždy nezbytné. Důležitá je ochota učit se a motivace pracovat v oboru nemovitostí. Mnoho realitních kanceláří nabízí zaškolení.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této pozici?
- S rostoucími zkušenostmi a znalostmi se můžete posunout k roli realitního makléře, specialisty na oceňování nemovitostí nebo se specializovat na administrativní řízení realitní kanceláře.
- Asistent Realitní Kanceláře/Asistentka Realitní Kanceláře — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Bulharsko, Německo, Dánsko a dalších 2. Belgie jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Asistent Realitní Kanceláře/Asistentka Realitní Kanceláře — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 72 280 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 39 850 do 111 390 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.