NexPath
Професійний профіль

працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

Ключові факти

Стати працівником відділу кадрів – це можливість бути ключовим учасником у формуванні та підтримці команди професіоналів. Ви будете допомагати менеджерам з персоналу у всіх етапах роботи з персоналом, від пошуку кандидатів до ведення документації.

Резюме

Посада працівника/працівниці відділу кадрів передбачає активну підтримку менеджерів з персоналу у всіх аспектах управління персоналом. Ваша робота буде зосереджена на адміністративних завданнях, допомозі у процесі найму, а також підготовці необхідної документації для відділу.

Ключові обов'язки:
  • • Допомога у підготовці процесів найму: публікація оголошень, сортування резюме та вибір найбільш відповідних кандидатів.
  • • Виконання адміністративних завдань: підготовка повідомлень, листів, таблиць опитувань та оцінювання.
  • • Ведення кадрової документації та забезпечення її актуальності.
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Початкова освіта
54%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Початкова освіта 34% Вплив ШІ
Почніть оцінку Career DNA
Labour market

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Повідомлено про нестачуПовідомлено про надлишокПовідомлено про обидваПовідомлено в інший рікЦе джерело цього не охоплює

Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.

Показники охоплюють Інші офісні обслуговуючі працівники — 8 професій, зокрема цю.

3 з 8 з нестачею20255 з 20 зростають0вакансії до 2035

Нестача: Belgium, Denmark, Italy.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Дізнатися більше

Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.

Перевірте свою відповідність — безкоштовно Як працює зіставлення
Консультуєте інших? Перегляньте NexPath для шкіл і практик.
Для шкіл → Для консультантів →
Швидка перевірка підгонки

Чи підійде вампрацівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?

Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.

Прогрес0/3

Вам подобаються завдання, які потребуютьВизнання?

Вам подобаються завдання, які потребуютьСпівпраця?

Вам подобаються завдання, які потребуютьНадійність?
Майбутній сигнал
54/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
Перевірка придатності
3 швидких запитання
Чи може вам підійтипрацівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?
Спробуйте вікторину
День у житті
наймати персонал на роботу
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Перегляньте ДНК навичок
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходитьпрацівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

The outlook for працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє

Якпрацівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрівможе змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 15 років (близько 2041 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~50%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~35%
Людський край
MOAT~55%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2034
2046
Швидкість впровадження ШІ:

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

Належить людині 54% Належить людині
Що ще залежить від людей
  • застосовувати політику компанії
  • дотримуватися конфіденційності
  • орієнтуватися на цілі компанії
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на пропозиції ринку праці та ділова комунікація. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
асист 16% асист
Де ШІ може стати другим пілотом
  • активно слухати
Автоматизувати 34% Автоматизувати
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
  • вести звітність щодо заробітної плати
  • документувати співбесіди
  • писати звіти про виконану роботу
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 16%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

ШІ / машинне навчання 7%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Когнітивне програмне забезпечення 7%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: серп. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день якпрацівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

09
09:00 · Ранок
наймати персонал на роботу
Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.
10
10:30 · Середина ранку
створювати профілі людей
Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.
12
12:00 · полудень
адмініструвати запис на прийом
Приймати, планувати та скасовувати зустрічі.
14
14:00 · полудень
активно слухати
Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.
15
15:30 · Пізній вечір
вести звітність щодо заробітної плати
Вести кадрову документацію, а також звіти по заробітній платі. Реєструвати оцінки, просування по службі та дисциплінарні стягнення.
17
17:00 · Підведення підсумків
вести професійне адміністрування
Складати та комплексно організовувати професійні адміністративні документи, вести записи клієнтів, заповнювати форми або журнали та готувати документи щодо питань, пов’язаних з компанією.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Програмне забезпечення та технології & Галузі знань
Програмне забезпечення та технології
ADP Enterprise HRADP Workforce NowApplicant tracking softwareBlackboard LearnBlackboard Learning SystemCalendar and scheduling softwareCorel WordPerfect Office SuiteDatabase softwareDocument management system softwareEmail softwareEmployee performance management systemEmployee self-service softwareEnterprise resource planning ERP softwareFileMaker ProGoogle CalendarGoogle DocsHuman resource information system (HRIS)Human resource management software HRMSLearning management system LMSLinkedIn
Галузі знань
  • пропозиції ринку праці

    Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.

  • ділова комунікація

    Процес дієвого спілкування в межах місця роботи та із зовнішніми контрагентами для досягнення цілей організації.

  • рекламні технології

    Комунікаційні стратегії, спрямовані на переконання або заохочення авдиторії, а також різні ЗМІ, які використовуються для досягнення цієї мети.

  • робота відділу кадрів

    Різні процеси, обов’язки, професійна лексика, роль в організації та інші особливості відділу кадрів в організації, як-от підбір персоналу, пенсійні системи та програми розвитку персоналу.

  • трудове законодавство

    Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.

  • трудове право

    Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.

Міжгалузеві навички
  • пропозиції ринку праці
  • ділова комунікація
  • рекламні технології
Основні навички
дотримання операційних процедур
  • застосовувати політику компанії

    Застосовувати принципи та правила, відповідно до яких здійснюється керівництво діяльністю і процесами організації.

  • орієнтуватися на цілі компанії

    Працювати на благо компанії та для досягнення її цілей.

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • оцінювати характер

    Оцінювати, як певна людина відреагує, вербально чи фізично, в конкретній ситуації або на конкретну подію.

  • створювати профілі людей

    Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.

планування заходів і програм
  • планувати зустрічі

    Планувати та організовувати професійні зустрічі або зустрічі з клієнтами чи керівництвом.

  • адмініструвати запис на прийом

    Приймати, планувати та скасовувати зустрічі.

підготовка фінансових документів, записів, звітів або бюджетів
  • вести звітність щодо заробітної плати

    Вести кадрову документацію, а також звіти по заробітній платі. Реєструвати оцінки, просування по службі та дисциплінарні стягнення.

допомога й підтримка співробітників
  • допомагати менеджерам

    Надавати підтримку та рішення менеджерам і директорам щодо їхніх бізнес-потреб і запитів щодо ведення бізнесу або щоденних операцій бізнес-підрозділу.

рекрутинг та найм
  • наймати персонал на роботу

    Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.

спілкування, співпраця й творчість
  • використовувати комунікаційні технології

    Застосовувати методи комунікації, які дозволяють співрозмовникам краще розуміти один одного і правильно спілкуватися під час передачі повідомлень.

захист конфіденційності й персональних даних
  • дотримуватися конфіденційності

    Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.

ДНК навичок

ДНК навичок

Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль

Ключові риси, які вам потрібні
Визнання Співпраця Надійність Цілісність Турбота про інших Адаптивність/Гнучкість Досягнення Стресостійкість Незалежність Самоконтроль Соціальна орієнтація Різноманітність Досягнення/Зусилля Аналітичне мислення Лідерство Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходитьпрацівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?

Ця роль
працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

61% подібність

консультант із набору персоналу/консультантка із набору персоналу

43% подібність

консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

35% подібність

агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

34% подібність

аналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості

27% подібність

менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї

17% подібність
Загальні запитання

Часті запитання

Які особисті якості важливі для працівника/працівниці відділу кадрів?
Важливі уважність до деталей, організованість, комунікабельність, вміння працювати в команді та відповідальність. Також необхідні базові навички роботи з комп’ютером та офісними програмами.
Чи потрібна спеціальна освіта для цієї посади?
Зазвичай, для роботи працівником/працівницею відділу кадрів бажаною є вища освіта, переважно в галузі управління персоналом, економіки або права. Однак, досвід роботи та відповідні навички можуть бути важливими факторами.
Які перспективи кар’єрного росту для працівника/працівниці відділу кадрів?
З досвідом та розвитком професійних навичок, працівник/працівниця відділу кадрів може просуватися до посади менеджера з персоналу, спеціаліста з рекрутингу або займатися більш спеціалізованими напрямками роботи в сфері управління персоналом.
Працівник Відділу Кадрів/Працівниця Відділу Кадрів — чи є в Європі нестача?
Ні. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про надлишок повідомили 5 з 8 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Австрія, Болгарія, Чехія, Греція і ще 1. 3 країн повідомили про нестачу. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Працівник Відділу Кадрів/Працівниця Відділу Кадрів — скільки платять у США?
49 440 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 29 080 до 59 050 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.