менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї

Застосовувати принципи та правила, відповідно до яких здійснюється керівництво діяльністю і процесами організації.

Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.

Сприяти різноманіттю, поважати його та виступати на захист рівного ставлення до гендерів, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити інклюзивність і сприятливе середовище.

Розробляти справедливу та прозору стратегію, яка ґрунтується на забезпеченні рівності щодо просування по службі, оплати праці, можливостях навчання, гнучкому графіку праці та допомозі сім’ї. Встановлювати цілі щодо ґендерної рівності, а також контролювати та оцінювати впровадження практики ґендерної рівності на робочому місці.

Працювати на благо компанії та для досягнення її цілей.

Керувати працівниками та нести відповідальність за отримання ними заробітної плати, переглядати плани заробітної плати та виплат та консультувати керівництво щодо нарахування заробітної плати та інших умов найму.

Визначати кількість працівників, необхідних для реалізації проєкту, та їх розподіл у групі створення, виробництва, зв’язку чи адміністрування.

Планувати, розробляти та впроваджувати програми, спрямовані на підтримку найвищого рівня задоволеності працівників. А отже, забезпечення лояльності співробітників.

Застосовувати генерацію та ефективне застосування бізнес-ідей і можливостей, щоб досягти конкурентної бізнес-переваги на довгостроковій основі.

Планувати довгострокові та короткострокові цілі за допомогою ефективного середньострокового планування та процесів узгодження.

Розробляти та впроваджувати плани, спрямовані на створення в організації позитивного та інклюзивного середовища для меншин, зокрема етнічних груп, гендерних ідентичностей та релігійних меншин.

Забезпечувати можливості працевлаштування для людей з інвалідністю, вносячи відповідні корективи для пристосування в межах розумного відповідно до національного законодавства та політики щодо доступності. Забезпечувати їхню повну інтеграцію в робоче середовище, сприяючи формуванню культури прийняття в організації та боротьбі з можливими стереотипами та упередженнями.

Визначати кількісні показники, які компанія або галузь використовує для оцінки або порівняння продуктивності з точки зору досягнення своїх оперативних і стратегічних цілей, використовуючи попередньо встановлені показники продуктивності.

Здійснювати моніторинг робочого середовища та поведінки працівників в організації, щоб оцінити, як працівники сприймають організаційну культуру, а також визначити фактори, які впливають на поведінку та можуть сприяти створенню позитивного робочого середовища.

Консультувати приватні чи державні організації щодо моніторингу можливого ризику та розвитку конфлікту, а також щодо методів вирішення характерних конфлікту.

Консультувати організації щодо їхньої внутрішньої культури та робочого середовища на основі досвіду працівників, а також факторів, які можуть впливати на поведінку працівників.

Спілкуватися з людьми та зустрічатися з ними в професійному контексті. Знайти спільну мову і використовувати свої контакти для обопільної вигоди. Слідкувати за людьми у вашій особистій професійній мережі та бути в курсі їхніх дій.

Виражати наміри та поведінку злагоджено та прозоро, заохочуючи до взаємності та створюючи основу для надійного зв’язку, заснованого на довірі, між людьми та командами.

Укладати домовленості з агентствами з працевлаштування для організації рекрутингової діяльності. Підтримувати зв’язок із цими агентствами, щоб у результаті забезпечити ефективний і продуктивний підбір персоналу з кандидатами, які мають високий потенціал.

Підтримувати зв’язок з керівниками інших відділів, забезпечуючи ефективне обслуговування та комунікацію, а саме відділів продажів, планування, закупівлі, торгівлі, розподілу та технічних відділів.