NexPath
Професійний профіль

Працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

Ключові факти

Працівники відділу кадрів надають підтримку в усіх процесах і зусиллях менеджерів з персоналу. Вони допомагають у підготовці процесів найму, переглядають резюме та звужують вибір до найбільш підходящих кандидатів. Вони виконують адміністративні завдання, готують повідомлення та листи, а також складають таблиці опитувань та оцінювання, які проводить відділ.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 4 інші країни
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Початкова освіта
54%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Початкова освіта 34% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Інші офісні обслуговуючі працівники — 8 професій, зокрема цю.

3 з 8 з нестачею20255 з 20 зростають0вакансії до 2035

Нестача: Італія, Бельгія, Данія.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — −32,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2023 * — −41,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — −21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — —
Ірландія Не повідомлено — +36,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
54/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
наймати персонал на роботу
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

The outlook for працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 15 років (близько 2041 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~50%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~35%
Людський край
MOAT~55%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2034
2046
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

54% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • застосовувати політику компанії
  • дотримуватися конфіденційності
  • орієнтуватися на цілі компанії
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на пропозиції ринку праці та ділова комунікація. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
16% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • активно слухати
34% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • вести звітність щодо заробітної плати
  • документувати співбесіди
  • писати звіти про виконану роботу
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 16%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

ШІ / машинне навчання 7%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Когнітивне програмне забезпечення 7%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів

09
09:00 · Ранок
наймати персонал на роботу
Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.
10
10:30 · Середина ранку
створювати профілі людей
Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.
12
12:00 · полудень
адмініструвати запис на прийом
Приймати, планувати та скасовувати зустрічі.
14
14:00 · полудень
активно слухати
Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.
15
15:30 · Пізній вечір
вести звітність щодо заробітної плати
Вести кадрову документацію, а також звіти по заробітній платі. Реєструвати оцінки, просування по службі та дисциплінарні стягнення.
17
17:00 · Підведення підсумків
вести професійне адміністрування
Складати та комплексно організовувати професійні адміністративні документи, вести записи клієнтів, заповнювати форми або журнали та готувати документи щодо питань, пов’язаних з компанією.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
дотримання операційних процедур
  • застосовувати політику компанії

    Застосовувати принципи та правила, відповідно до яких здійснюється керівництво діяльністю і процесами організації.

  • орієнтуватися на цілі компанії

    Працювати на благо компанії та для досягнення її цілей.

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • оцінювати характер

    Оцінювати, як певна людина відреагує, вербально чи фізично, в конкретній ситуації або на конкретну подію.

  • створювати профілі людей

    Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.

планування заходів і програм
  • планувати зустрічі

    Планувати та організовувати професійні зустрічі або зустрічі з клієнтами чи керівництвом.

  • адмініструвати запис на прийом

    Приймати, планувати та скасовувати зустрічі.

підготовка фінансових документів, записів, звітів або бюджетів
  • вести звітність щодо заробітної плати

    Вести кадрову документацію, а також звіти по заробітній платі. Реєструвати оцінки, просування по службі та дисциплінарні стягнення.

допомога й підтримка співробітників
  • допомагати менеджерам

    Надавати підтримку та рішення менеджерам і директорам щодо їхніх бізнес-потреб і запитів щодо ведення бізнесу або щоденних операцій бізнес-підрозділу.

рекрутинг та найм
  • наймати персонал на роботу

    Керувати процесом найму персоналу, від виявлення потенційних кандидатів до оцінки відповідності їхніх профілів вакансії.

спілкування, співпраця й творчість
  • використовувати комунікаційні технології

    Застосовувати методи комунікації, які дозволяють співрозмовникам краще розуміти один одного і правильно спілкуватися під час передачі повідомлень.

захист конфіденційності й персональних даних
  • дотримуватися конфіденційності

    Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.

виконання загальних канцелярських і адміністративних завдань
  • вести професійне адміністрування

    Складати та комплексно організовувати професійні адміністративні документи, вести записи клієнтів, заповнювати форми або журнали та готувати документи щодо питань, пов’язаних з компанією.

технічне або академічне письмо
  • писати звіти про виконану роботу

    Складати пов’язані з роботою звіти, які підтримують ефективне управління взаємовідносинами та високий стандарт документації та ведення записів. Писати й подавати результати та висновки чітко та зрозуміло, щоб вони були зрозумілі для аудиторії без досвіду у сфері.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • пропозиції ринку праці

    Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.

  • ділова комунікація

    Процес дієвого спілкування в межах місця роботи та із зовнішніми контрагентами для досягнення цілей організації.

  • рекламні технології

    Комунікаційні стратегії, спрямовані на переконання або заохочення авдиторії, а також різні ЗМІ, які використовуються для досягнення цієї мети.

  • робота відділу кадрів

    Різні процеси, обов’язки, професійна лексика, роль в організації та інші особливості відділу кадрів в організації, як-от підбір персоналу, пенсійні системи та програми розвитку персоналу.

  • трудове законодавство

    Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.

  • трудове право

    Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.

  • управління персоналом

    Функція в організації, пов’язана з наймом працівників й оптимізацією їхньої продуктивності.
Міжгалузеві навички
  • пропозиції ринку праці
  • ділова комунікація
  • рекламні технології
  • робота відділу кадрів
  • трудове законодавство
  • трудове право
  • управління персоналом
Програмне забезпечення та технології
Oracle PeopleSoftSAP ERPFileMaker ProMicrosoft PublisherEnterprise resource planning ERP softwareLinkedInMicrosoft Internet ExplorerHuman resource management software HRMSOracle TaleoCalendar and scheduling softwareLearning management system LMSBlackboard LearnADP Workforce NowDocument management system softwareHuman resource information system (HRIS)Employee performance management systemOracle HRISScanning softwareADP Enterprise HRApplicant tracking softwareUltimate Software UltiPro WorkplaceGoogle CalendarEmployee self-service softwareBlackboard Learning SystemOracle PeopleSoft Enterprise Employee Self-ServiceOracle PeopleSoft Enterprise Human ResourcesOracle Self-Service Human ResourcesWorkscape HR Service Center
Ключові риси, які вам потрібні
Визнання Співпраця Надійність Цілісність Турбота про інших Адаптивність/Гнучкість Досягнення Стресостійкість Незалежність Самоконтроль Соціальна орієнтація Різноманітність Досягнення/Зусилля Аналітичне мислення Лідерство Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Працівник відділу кадрів: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Початкова освіта

Де навчатися

376 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 25, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 303 короткі курси, кожен із яких формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів?

Ця роль
працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів

61% подібність

консультант із набору персоналу/консультантка із набору персоналу

43% подібність

консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції

35% подібність

агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

34% подібність

аналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості

27% подібність

менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї

17% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які особисті якості важливі для працівника/працівниці відділу кадрів?
Важливі уважність до деталей, організованість, комунікабельність, вміння працювати в команді та відповідальність. Також необхідні базові навички роботи з комп’ютером та офісними програмами.
Чи потрібна спеціальна освіта для цієї посади?
Зазвичай, для роботи працівником/працівницею відділу кадрів бажаною є вища освіта, переважно в галузі управління персоналом, економіки або права. Однак, досвід роботи та відповідні навички можуть бути важливими факторами.
Які перспективи кар’єрного росту для працівника/працівниці відділу кадрів?
З досвідом та розвитком професійних навичок, працівник/працівниця відділу кадрів може просуватися до посади менеджера з персоналу, спеціаліста з рекрутингу або займатися більш спеціалізованими напрямками роботи в сфері управління персоналом.
Працівник Відділу Кадрів/Працівниця Відділу Кадрів — скільки платять у США?
49 440 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 29 080 до 59 050 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані