Skladník/skladníčka v obuvníckom závode
Kľúčové fakty
Skladníci v obuvníckom závode majú na starosti skladovanie surovín a iných materiálov, pracovných pomôcok a komponentov na výrobu obuvi. Zabezpečujú, aby všetky komponenty potrebné na výrobu obuvi boli pripravené na použitie vo výrobnom reťazci, klasifikujú a evidujú nakúpený tovar, plánujú nákupy a distribuujú tovar do rôznych oddelení.
Skladník/skladníčka v obuvníckom závode zohráva kľúčovú úlohu v procese výroby obuvi. Vašou hlavnou náplňou práce je zabezpečenie dostupnosti surovín, materiálov, pracovných pomôcok a komponentov pre výrobu. Práca si vyžaduje presnosť, zodpovednosť a schopnosť efektívne organizovať a evidovať tovar.
- • Skladovanie a evidencia surovín, materiálov a komponentov.
- • Príprava materiálov pre výrobný reťazec a zabezpečenie ich včasnej dostupnosti.
- • Triedenie a klasifikácia nakúpeného tovaru.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Administratívni pracovníci na záznam číselných a skladových údajov — 39 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Denmark, Italy, Netherlands a ďalších 3.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám skladník/skladníčka v obuvníckom závode?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Budúce vyhliadky pre skladník/skladníčka v obuvníckom závode
The outlook for skladník/skladníčka v obuvníckom závode reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť skladník/skladníčka v obuvníckom závode s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- vykonávať údržbu strojov na výrobu obuvi
- navrhnúť usporiadanie skladu obuvi
- riadiť skladové činnosti
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- zabaliť obuv a kožený tovar
- vykonávať skladové činnosti
- obsluhovať zariadenia používané v sklade
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- používať IT nástroje
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Dodávateľský reťazec a doprava
Typický deň ako skladník/skladníčka v obuvníckom závode
09 09:00 · ráno navrhnúť usporiadanie skladu obuvi
10 10:30 · Poludnie vykonávať údržbu strojov na výrobu obuvi
12 12:00 · Poludnie obsluhovať zariadenia používané v sklade
14 14:00 · poobede používať IT nástroje
15 15:30 · Neskoro popoludní riadiť skladové činnosti
17 17:00 · Zábal vykonávať skladové činnosti
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
obsluhovať zariadenia používané v sklade
Schopnosť obsluhovať paletové zdviháky a podobné motorové skladové zariadenie na účely nakládky a skladovania.
- zabaliť obuv a kožený tovar
-
vykonávať skladové činnosti
Vykonávať operácie vykonávané v skladoch, ako sú balenie, preprava, stohovanie tovaru, triedenie, nakladanie a vykladanie nákladu z dodávkových vozidiel, nákladných vozidiel, vagónov, lodí alebo lietadiel.
- vykonávať údržbu strojov na výrobu obuvi
-
navrhnúť usporiadanie skladu obuvi
Vybrať vhodné členenie skladu podľa špecifických podmienok obuvníckej spoločnosti. Naplánovať plochu skladu. Implementovať systém riadenia skladu.
- používať IT nástroje
- riadiť skladové činnosti
komponenty obuvi
Komponenty obuvi na zvršky (priehlavky, štvrťky, podšívky, výstuže atď.) a spodky (podrážky, podpätky, vložky atď.). Ekologické obavy a dôležitosť recyklácie. Výber vhodných materiálov a komponentov na základe ich vplyvu na štýl a charakteristiky, vlastnosti a výrobné schopnosti obuvi. Postupy a metódy chemického a mechanického spracovania kožených a nekožených materiálov.
kvalita obuvi
Špecifikácie kvality materiálov, procesov a konečných produktov, najbežnejšie chyby obuvi, rýchle testy, laboratórne testy a normy, vhodné zariadenie na kontrolu kvality. Zabezpečenie kvality procesov výroby obuvi a základné koncepcie kvality vrátane rámca a noriem kvality obuvi.
obuvnícke materiály
Vlastnosti, zložky, výhody a obmedzenia širokej škály materiálov používaných pri výrobe obuvi: koža, náhrady kože (syntetické alebo umelé materiály), textil, plast, guma atď.
- technológia výroby obuvi
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je skladník/skladníčka v obuvníckom závode v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileSkladník/skladníčka v obuvníckom závode: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Základné vzdelávanie
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí skladník/skladníčka v obuvníckom závode?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
technik/technička kvality obuvi
31% podobnosťsupervízor/supervízorka montáže obuvi
30% podobnosťmanažér/manažérka kvality obuvi
30% podobnosťobuvník prípravár/obuvníčka prípravárka
29% podobnosťoperátor/operátorka zariadení na dokončovanie a balenie obuvi
27% podobnosťkontrolór/kontrolórka kvality obuvi
26% podobnosťČasto kladené otázky
- Aká je typická pracovná doba skladníka/skladníčky v obuvníckom závode?
- Pracovná doba je zvyčajne štandardná, 8-hodinová, s možnosťou práce v zmenách podľa potreby závodu. Presná pracovná doba sa dohodne v pracovnej zmluve.
- Potrebujem mať špeciálne vzdelanie pre túto pozíciu?
- Špeciálne vzdelanie nie je vždy nevyhnutné, ale stredoškolské vzdelanie s technickým zameraním je výhodou. Dôležitejšie sú praktické zručnosti a schopnosť rýchlo sa naučiť nové postupy.
- Ako sa zabezpečuje presnosť pri evidencii materiálu?
- Používajú sa moderné skladové systémy a skenovacie zariadenia na sledovanie pohybu materiálu. Dôležitá je aj pravidelná inventúra a kontrola zásob.
- Skladník/Skladníčka V Obuvníckom Závode — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 37 090 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 22 910 do 44 620 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch