NexPath
Profesionálny profil

Manažér/manažérka kvality obuvi

Snímka

Manažéri kvality obuvi implementujú, riadia a podporujú systémy kvality v spoločnosti s použitím vhodných nástrojov a metodík založených na vnútroštátnych, medzinárodných alebo podnikových normách. Majú na starosti stanovenie požiadaviek a cieľov, ako aj prípravu dokumentov. Analyzujú sťažnosti a podporujú a koordinujú nápravné a preventívne opatrenia. Podporujú efektívnu vnútornú a vonkajšiu komunikáciu a zabezpečujú, aby boli splnené požiadavky spotrebiteľa. Zodpovedajú za vymedzenie nástrojov, ktoré monitorujú a kontrolujú systémy kvality, konkrétne vnútorný alebo externý audit, a podieľajú sa na vnútornom audite.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Nedostatok v krajine Slovensko a 9 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
61%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 23% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výrobe a v špecializovaných službách — 186 povolaní vrátane tohto.

5 z 10 s nedostatkom202514 z 26 rastie2.5Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgicko, Holandsko, Nórsko, Rumunsko a ďalších 1.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgicko, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * — −4,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — −2,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — −20,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
61/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
plánovať logistiku dodávateľského reťazca pre obuv a kožený tovar
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje manažér/manažérka kvality obuvi?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka kvality obuvi

The outlook for manažér/manažérka kvality obuvi reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť manažér/manažérka kvality obuvi s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 17 rokov (okolo roku 2043) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~60%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~25%
Ľudská hrana
MOAT~65%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2035
2048
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

61% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • pracovať v textilných výrobných skupinách
  • zmierniť vplyv výroby obuvi na životné prostredie
  • navrhnúť riešenia problémov
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na komponenty obuvi a kvalita obuvi. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
13% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • používať metódy kontroly kvality obuvi a koženého tovaru
  • oznamovať obchodné a technické záležitosti v cudzích jazykoch
23% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • používať IT nástroje
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 13%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 5%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 1%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Kognitívny softvér 0%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako manažér/manažérka kvality obuvi

09
09:00 · ráno
plánovať logistiku dodávateľského reťazca pre obuv a kožený tovar
Plánovanie, organizovanie a sledovanie činností v oblasti logistiky a dodávateľského reťazca na základe hlavných cieľov týkajúcich sa kvality, nákladov, poskytovania a flexibility obuvi alebo koženého tovaru.
10
10:30 · Poludnie
používať metódy kontroly kvality obuvi a koženého tovaru
12
12:00 · Poludnie
pracovať v textilných výrobných skupinách
Harmonicky spolupracovať s kolegami v tímoch v textilnom a odevnom priemysle.
14
14:00 · poobede
riadiť systémy kvality obuvi
Riadiť firemný systém kvality. Vytvoriť alebo vypracovať príručku kvality. Plniť stanovené požiadavky a ciele zahrnuté v politike kvality. Podporovať internú a externú komunikáciu vrátane následných opatrení týkajúcich sa spokojnosti zákazníkov. Definovať a kontrolovať vykonávanie nápravných a preventívnych opatrení. Podporovať neustále zlepšovanie systému kvality a príručky kvality.
15
15:30 · Neskoro popoludní
zmierniť vplyv výroby obuvi na životné prostredie
Posúdiť vplyv výroby obuvi na životné prostredie a minimalizovať riziká pre životné prostredie. Znížiť environmentálne škodlivé pracovné postupy v rôznych fázach výroby obuvi.
17
17:00 · Zábal
inovovať v obuvníckom a kožiarskom priemysle
Inovovať v sektore výroby obuvi a koženého tovaru. Hodnotiť nové nápady a koncepcie s cieľom premeniť ich na obchodovateľné produkty. Využívať podnikateľské zmýšľanie vo všetkých fázach vývoja produktu a postupov s cieľom identifikovať nové podnikateľské príležitosti pre cieľové trhy.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
navrhovať riešenia
  • navrhnúť riešenia problémov

    Riešenie problémov, ktoré vznikajú pri plánovaní, prioritizácii, organizovaní, riadení/uľahčovaní činnosti a hodnotení výkonnosti. Využívanie systematických procesov zhromažďovania, analýzy a syntézy informácií s cieľom vyhodnotiť súčasnú prax a vytvoriť nové vedomosti o praxi.

identifikovať príležitosti
  • inovovať v obuvníckom a kožiarskom priemysle

    Inovovať v sektore výroby obuvi a koženého tovaru. Hodnotiť nové nápady a koncepcie s cieľom premeniť ich na obchodovateľné produkty. Využívať podnikateľské zmýšľanie vo všetkých fázach vývoja produktu a postupov s cieľom identifikovať nové podnikateľské príležitosti pre cieľové trhy.

monitorovať kvalitu tovaru
  • používať metódy kontroly kvality obuvi a koženého tovaru
poskytovať poradenstvo v otázkach ochrany životného prostredia
  • zmierniť vplyv výroby obuvi na životné prostredie

    Posúdiť vplyv výroby obuvi na životné prostredie a minimalizovať riziká pre životné prostredie. Znížiť environmentálne škodlivé pracovné postupy v rôznych fázach výroby obuvi.

plánovať operácie a výrobný proces
  • plánovať logistiku dodávateľského reťazca pre obuv a kožený tovar

    Plánovanie, organizovanie a sledovanie činností v oblasti logistiky a dodávateľského reťazca na základe hlavných cieľov týkajúcich sa kvality, nákladov, poskytovania a flexibility obuvi alebo koženého tovaru.

používať cudzie jazyky
  • oznamovať obchodné a technické záležitosti v cudzích jazykoch

    Ovládať jeden alebo viacero cudzích jazykov s cieľom komunikovať o obchodných a technických záležitostiach s rôznymi dodávateľmi a zákazníkmi.

komunikácia, spolupráca a kreativita
  • používať komunikačné techniky
pracovať v tíme
  • pracovať v textilných výrobných skupinách

    Harmonicky spolupracovať s kolegami v tímoch v textilnom a odevnom priemysle.

manažérske zručnosti
  • riadiť systémy kvality obuvi

    Riadiť firemný systém kvality. Vytvoriť alebo vypracovať príručku kvality. Plniť stanovené požiadavky a ciele zahrnuté v politike kvality. Podporovať internú a externú komunikáciu vrátane následných opatrení týkajúcich sa spokojnosti zákazníkov. Definovať a kontrolovať vykonávanie nápravných a preventívnych opatrení. Podporovať neustále zlepšovanie systému kvality a príručky kvality.

prístup k digitálnym údajom a ich analýza
  • používať IT nástroje
Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • komponenty obuvi

    Komponenty obuvi na zvršky (priehlavky, štvrťky, podšívky, výstuže atď.) a spodky (podrážky, podpätky, vložky atď.). Ekologické obavy a dôležitosť recyklácie. Výber vhodných materiálov a komponentov na základe ich vplyvu na štýl a charakteristiky, vlastnosti a výrobné schopnosti obuvi. Postupy a metódy chemického a mechanického spracovania kožených a nekožených materiálov.

  • kvalita obuvi

    Špecifikácie kvality materiálov, procesov a konečných produktov, najbežnejšie chyby obuvi, rýchle testy, laboratórne testy a normy, vhodné zariadenie na kontrolu kvality. Zabezpečenie kvality procesov výroby obuvi a základné koncepcie kvality vrátane rámca a noriem kvality obuvi.

  • obuvnícke materiály

    Vlastnosti, zložky, výhody a obmedzenia širokej škály materiálov používaných pri výrobe obuvi: koža, náhrady kože (syntetické alebo umelé materiály), textil, plast, guma atď.

  • technológia výroby obuvi
  • obuvnícke stroje

    Funkčnosť najrôznejších obuvníckych strojov a základné pravidlá pravidelnej údržby.

  • obuvnícke zariadenia

    Funkčnosť širokej škály zariadení a základné pravidlá pravidelnej údržby.

  • vytváranie obuvi

    Projekty na vytváranie obuvi od inšpirácie až po technický návrh a výrobu, a to v niekoľkých etapách. Najnovšie trendy v obuvníckych materiáloch, komponentoch, procesoch a koncepciách.
Medzisektorové zručnosti
  • bezpečnosť a ochrana zdravia na pracovisku
Softvér a technológie
Structured query language SQLMicrosoft SQL ServerExtensible markup language XMLOracle JavaAtlassian JIRASeleniumMinitabEkoHewlett Packard LoadRunnerSparta Systems TrackWiseInfinity QS ProFicientStatgraphicsMasterControl softwareIllumina Laboratory Information Management System LIMSAbbott Informatics STARLIMS:LIMSASIDATAMYTE DataMetricsASI DATAMYTE GageMetricsASI DATAMYTE QDACAMA Software Quality Collaboration By Design QCBDCEBOS MQ1 softwareComputing Solutions LabSoft LIMSCore Informatics Laboratory Information Management System LIMSEtQ RelianceHarrington Group caWebHarrington Group HQMSLablite Laboratory Information Management Systems LIMSLaboratory Automated Quality Control Systems LAQCLabvantage Solutions LIMSPearson Education PHStat2PQ Systems CHARTrunner LeanPQ Systems GAGEpackPQ Systems MEASUREspyPQ Systems SQCpackPromium Element DataSystem LIMSQuality Systems International WinLIMSSystat Software LISA.limsThermo Fisher Scientific Laboratory Information Management Systems LIMSVivaldi Software Vivaldi Quality Management
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Uznanie Úspech Vedenie Spolupráca Spoľahlivosť Analytické myslenie Sebakontrola Tolerancia stresu Prispôsobivosť/Flexibilita Nezávislosť Starostlivosť o druhých Úspech/Snaha Rozmanitosť Sociálna orientácia Inovácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Manažér/manažérka kvality obuvi: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

44 študijných programov v 12 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 8 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí manažér/manažérka kvality obuvi?

Táto rola
manažér/manažérka kvality obuvi Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

technik/technička kvality obuvi

65% podobnosť

kontrolór/kontrolórka kvality obuvi

55% podobnosť

supervízor/supervízorka v obuvníckej výrobe

41% podobnosť

manažér/manažérka v obuvníckej výrobe

41% podobnosť

laboratórny technik/laboratórna technička kontroly kvality obuvi

40% podobnosť

manažér/manažérka vývoja produktov v obuvníckom priemysle

38% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aká je typická kariérna cesta pre manažéra/manažérku kvality obuvi?
Typicky začínate ako kontrolór kvality, postupne získavate skúsenosti a odborné vedomosti. S narastaním skúseností a zodpovednosti môžete postupovať na pozíciu vedúceho/vedúcej oddelenia kvality a následne na pozíciu manažéra/manažérky kvality.
Aké normy a štandardy sú najdôležitejšie pre túto pozíciu?
Dôležité sú medzinárodné normy ako ISO 9001 (systémy manažérstva kvality) a špecifické normy pre obuv, ktoré sa líšia v závislosti od typu obuvi a trhu. Znalosť národných predpisov a požiadaviek je tiež nevyhnutná.
Potrebujem špeciálne vzdelanie alebo certifikáty pre túto pozíciu?
Väčšina spoločností preferuje vysokoškolské vzdelanie v oblasti techniky, strojárstva, alebo kvality. Certifikáty v oblasti auditu kvality (napr. ISO 9001 lead auditor) môžu byť výhodou, ale nie sú vždy nevyhnutné. Dôležitejšie sú praktické skúsenosti a odborné vedomosti.
Manažér/Manažérka Kvality Obuvi — je v Európe nedostatok?
Oboje, podľa krajiny. Z 10 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili v roku 2025, 5 nahlásili nedostatok a 5 prebytok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Manažér/Manažérka Kvality Obuvi — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
121 440 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 100 470 do 153 000 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch