koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
Objektív roly
Hľadáte prácu, kde môžete spájať firemnú silu s potrebami komunity? Ako koordinátor/ka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov budete mostom medzi zamestnancami a neziskovými organizáciami, prispievate tak k pozitívnemu dopadu na spoločnosť.
Práca koordinátora/ky dobrovoľníckych zamestnaneckých programov je zameraná na riadenie a koordináciu programov, vďaka ktorým sa zamestnanci spoločnosti zapájajú do dobrovoľníckej činnosti v prospech miestnych komunitných organizácií. Vašou úlohou je identifikovať potreby týchto organizácií, zabezpečiť efektívnu spoluprácu a podporovať dobrovoľníkov pri plnení ich úloh, a to aj prostredníctvom online platforiem.
- • Nadviazanie a udržiavanie kontaktov s miestnymi komunitnými organizáciami a identifikácia ich potrieb.
- • Plánovanie a organizácia dobrovoľníckych aktivít pre zamestnancov, s prihliadnutím na ich záujmy a schopnosti.
- • Zabezpečenie efektívnej komunikácie a podpory pre dobrovoľníkov, vrátane online spolupráce s iniciatívami občianskej spoločnosti.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Italy, Luxembourg, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámkoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpolupráca?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?
Budúce vyhliadky pre koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
The outlook for koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťkoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programovs rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťkoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programovs rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- empaticky sa vcítiť
- presadzovanie začlenenia
- spolupracovať s kolegami
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
Momentálne obmedzené prekrytie s AI asistentom.
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Zdravotníctvo a ľudské služby
Typický deň akokoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
09 09:00 · ráno vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
10 10:30 · Poludnie budovať obchodné vzťahy
12 12:00 · Poludnie empaticky sa vcítiť
14 14:00 · poobede koordinovať podujatia
15 15:30 · Neskoro popoludní najímať zamestnancov
17 17:00 · Zábal podporovať spoločenské zmeny
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
- ochrana osobných údajov
-
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- sociálna zodpovednosť podnikov
-
humanitárna pomoc
Skutočná, materiálna pomoc ponúkaná obyvateľstvu a krajinám, ktoré sú zasiahnuté prírodnými katastrofami alebo katastrofami spôsobenými ľudskou činnosťou s dôrazom na najzraniteľnejšie obete. Zahŕňa dodávky potravín, lieky, prístrešia, vodu, vzdelanie atď. na podporu postihnutého obyvateľstva s cieľom zaistiť bezprostredné a krátkodobé zmiernenie následkov.
-
potvrdenie vzdelania získaného pri dobrovoľníctve
Procesy a postupy týkajúce sa štyroch štádií potvrdenia zručností získaných pri výkone dobrovoľníctva: identifikácia, dokumentácia, posúdenie a certifikácia neformálneho a informálneho učenia sa.
- budovanie kapacít
- predpisy týkajúce sa zdravia a bezpečnosti
- ciele udržateľného rozvoja
-
budovať obchodné vzťahy
Budovať pozitívny a dlhodobý vzťah medzi organizáciami a zainteresovanými tretími stranami, ako sú dodávatelia, distribútori, akcionári a iné zainteresované strany, s cieľom informovať ich o organizácii a jej cieľoch.
-
vytvárať sociálne spojenectvá
Budovať dlhodobé vzťahy so zainteresovanými stranami naprieč sektormi (z verejného, zo súkromného alebo z neziskového sektora) s cieľom dosiahnuť spoločné ciele a riešiť spoločné sociálne výzvy prostredníctvom spojených kapacít.
-
spolupracovať s kolegami
Spolupráca s kolegami s cieľom zabezpečiť účinné fungovanie operácií.
-
koordinovať podujatia
Viesť podujatia riadením rozpočtu, logistiky, podpory podujatí, bezpečnosti, núdzových plánov a následných opatrení.
-
pracovať v komunitách
Zaviesť sociálne projekty zamerané na rozvoj komunít a aktívnu účasť občanov.
- vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
-
podporovať spoločenské zmeny
Podporovať zmeny vo vzťahoch medzi jednotlivcami, rodinami, skupinami, organizáciami a spoločenstvami zohľadňovaním a riešením nepredvídateľných zmien na mikro-, makro- a mezzoúrovni.
- najímať zamestnancov
- preukazovať medzikultúrne povedomie
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jekoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programovv súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileCesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíkoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
vedúci dobrovoľníkov/ vedúca dobrovoľníkov
42% podobnosťmentor dobrovoľníkov/ mentorka dobrovoľníkov
23% podobnosťmanažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov
9% podobnosťriaditeľ/riaditeľka centra dennej starostlivosti o deti
9% podobnosťkonzultant/konzultantka v oblasti sociálnych služieb
9% podobnosťvedúci/vedúca strediska záchranných služieb
8% podobnosťČasto kladené otázky
- Aké sú bežné sektory, v ktorých koordinátori dobrovoľníckych zamestnaneckých programov pracujú?
- Tieto pozície sa vyskytujú v rôznych sektoroch, vrátane firiem z oblasti financií, technológií, výroby, ale aj v neziskových organizáciách, ktoré spravujú zamestnanecké dobrovoľnícke programy.
- Potrebujem mať skúsenosti s riadením neziskových organizácií?
- Nie je to nevyhnutné. Dôležitejšie sú komunikačné schopnosti, organizačné zručnosti a záujem o dobrovoľníctvo a spoločenskú zodpovednosť.
- Ako sa koordinátor/ka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov zapája do online dobrovoľníckych aktivít?
- Koordinátor/ka zabezpečuje prístup k online platformám, ktoré spájajú dobrovoľníkov s organizáciami, a pomáha im pri výbere vhodných aktivít a plnení ich online povinností.
- Koordinátor Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov/ Koordinátorka Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov — je v Európe nedostatok?
- Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 9 z 13 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Dánsko a ďalších 5. 4 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Koordinátor Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov/ Koordinátorka Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 123 480 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 71 110 do 169 510 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.