NexPath
Profesionálny profil

Manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov

Objektív roly

Manažéri v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov monitorujú postupy organizácií a spoločností so zreteľom na etiku a ich vplyv na širšiu komunitu. Poskytujú poradenstvo v otázkach spoločenskej zodpovednosti a udržateľnosti v závislosti od potrieb spoločnosti. Podporujú činnosti, ktoré sú šetrné k životnému prostrediu, filantropické alebo súvisia s ľudskými právami.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Slovensko a 7 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Zdravotníctvo a ľudské služby
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
47%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 42% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.

1 z 6 s nedostatkom202520 z 25 rastie613kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Rumunsko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Francúzsko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
47/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
hodnotiť potreby spoločnosti
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov

The outlook for manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 14 rokov (okolo roku 2040) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~45%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~45%
Ľudská hrana
MOAT~50%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2034
2045
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

47% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • presadzovanie začlenenia
  • merať udržateľnosť podnikov
  • dodržiavať podnikové normy
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na globálne normy pre podávanie správ o udržateľnosti a sociálna zodpovednosť podnikov. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
13% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • hodnotiť potreby spoločnosti
  • analyzovať obchodné požiadavky
  • monitorovať spoločenský vplyv
42% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • riadiť proces podávania správ o udržateľnosti
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Kognitívny softvér 13%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

AI / strojové učenie 11%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Generatívna AI 9%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Zdravotníctvo a ľudské služby

Deň v živote

Typický deň ako manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov

09
09:00 · ráno
hodnotiť potreby spoločnosti
Analyzovať, chápať a interpretovať potreby spoločnosti na určenie opatrení, ktoré sa majú prijať.
10
10:30 · Poludnie
monitorovať spoločenský vplyv
Monitorovať postupy organizácií a spoločností, pokiaľ ide o etiku a vplyv na väčšie spoločenstvo.
12
12:00 · Poludnie
poskytovať poradenstvo v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov
Informovať ostatných o sociálnej zodpovednosti podnikov a organizácií v spoločnosti a poskytovať poradenstvo o otázkach, ako predĺžiť ich udržateľnosť.
14
14:00 · poobede
podporovať uplatňovanie ľudských práv
Podpora realizácie programov, ktoré stanovujú záväzné či nezáväzné dohody týkajúce sa ľudských práv, s cieľom ďalej podporiť úsilie o zníženie diskriminácie, násilia, nespravodlivého väznenia alebo iného porušovania ľudských práv. Rovnako tak zintenzívnenie úsilia o zlepšenie tolerancie a mieru a lepšie riešenie prípadov v oblasti ľudských práv.
15
15:30 · Neskoro popoludní
analyzovať obchodné požiadavky
17
17:00 · Zábal
dodržiavať podnikové normy
Viesť a riadiť v súlade s kódexom správania organizácie.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
usilovať sa o riešenie osobných alebo kolektívnych potrieb
  • podporovať uplatňovanie ľudských práv

    Podpora realizácie programov, ktoré stanovujú záväzné či nezáväzné dohody týkajúce sa ľudských práv, s cieľom ďalej podporiť úsilie o zníženie diskriminácie, násilia, nespravodlivého väznenia alebo iného porušovania ľudských práv. Rovnako tak zintenzívnenie úsilia o zlepšenie tolerancie a mieru a lepšie riešenie prípadov v oblasti ľudských práv.

  • podporovať spoločenskú informovanosť

    Podporovať pochopenie dynamiky sociálnych vzťahov medzi jednotlivcami, skupinami a komunitami. Podporovať význam ľudských práv a pozitívnu sociálnu interakciu a začlenenie sociálneho povedomia do vzdelávania.

navrhovať finančné, obchodné a marketingové plány
  • určiť podnikovú štruktúru
  • vypracovať stratégie pre spoločnosť
vykonávať akademický výskum alebo prieskum trhu
  • vykonávať kvantitatívny výskum
  • vykonávať kvalitatívny výskum

    Zhromažďovať relevantné informácie uplatňovaním systematických metód, ako sú rozhovory, cieľové skupiny, analýzy textu, pozorovania a prípadové štúdie.

poskytovať poradenstvo v otázkach ochrany životného prostredia
  • podporovať informovanosť v oblasti životného prostredia

    Podporiť udržateľnosť a zvýšiť informovanosť o vplyve ľudskej a priemyselnej činnosti na životné prostredie na základe uhlíkových stôp podnikových procesov a iných postupov.

  • poskytovať poradenstvo v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov

    Informovať ostatných o sociálnej zodpovednosti podnikov a organizácií v spoločnosti a poskytovať poradenstvo o otázkach, ako predĺžiť ich udržateľnosť.

analyzovať obchodné operácie
  • hodnotiť potreby spoločnosti

    Analyzovať, chápať a interpretovať potreby spoločnosti na určenie opatrení, ktoré sa majú prijať.

  • analyzovať obchodné požiadavky
dodržiavať operačné postupy
  • presadzovanie začlenenia

    Presadzovanie a rešpektovanie rozmanitosti a podpora rovnakého zaobchádzania s pohlaviami, etnicitami a menšinami v organizáciách s cieľom zabrániť diskriminácii a zabezpečiť ich začlenenie a pozitívne prostredie.

  • dodržiavať podnikové normy

    Viesť a riadiť v súlade s kódexom správania organizácie.

propagovať tovary, služby alebo programy
  • propagovať udržateľnosť

    Propagovať koncepciu udržateľnosti pre verejnosť, kolegov a ostatných odborníkov prostredníctvom prejavov, prehliadok so sprievodcom, výstav a seminárov.

monitorovať operačné činnosti
  • monitorovať spoločenský vplyv

    Monitorovať postupy organizácií a spoločností, pokiaľ ide o etiku a vplyv na väčšie spoločenstvo.

riadiť operačné činnosti
  • koordinovať prevádzkové činnosti
pripravovať finančné podklady, záznamy, správy, resp. rozpočet
  • riadiť proces podávania správ o udržateľnosti

    Vykonávať dohľad nad procesom podávania správ o výsledkoch organizácie v oblasti udržateľnosti v súlade so stanovenými usmerneniami a normami.

Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • globálne normy pre podávanie správ o udržateľnosti

    Globálny štandardizovaný rámec pre podávanie správ, ktorý organizáciám umožňuje kvantifikovať ich environmentálny a spoločenský vplyv a vplyv v oblasti správy a riadenia a komunikovať ho.

  • sociálna zodpovednosť podnikov
  • udržateľné financovanie

    Proces integrácie environmentálnych a sociálnych zreteľov a zreteľov v oblasti správy a riadenia pri uskutočňovaní obchodných alebo investičných rozhodnutí, ktorý má za následok navýšenie dlhodobejších investícií do udržateľných hospodárskych činností a udržateľných projektov.

  • udržateľnosť podnikov

    Podniková prax založená na realizácii trhoch hlavných pilierov spočívajúcich v environmentálnych, hospodárskych a sociálnych stratégiách, ktorou sa dosahuje dlhodobo udržateľný rast.

  • riadenie projektov

    Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.

  • riadenie vedomostí

    Proces získavania, organizovania a výmeny informácií a vedomostí v rámci organizácie, čo umožňuje väčšiu efektívnosť distribúcie odborných znalostí a rozšírenú spoluprácu.
Medzisektorové zručnosti
  • ciele udržateľného rozvoja
  • dátová analytika
  • právo obchodných spoločností
  • strategické plánovanie
  • environmentálna politika
  • filantropia
Softvér a technológie
FacebookSalesforce softwareTableauScheduling softwareMicrosoft Dynamics GPStructure query language SQLManagement information systems MISTeleconferencing software
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Vedenie Úspech Spolupráca Rozmanitosť Integrita Analytické myslenie Prispôsobivosť/Flexibilita Inovácia Nezávislosť Úspech/Snaha Spoľahlivosť Sebakontrola Starostlivosť o druhých Tolerancia stresu Uznanie Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

229 študijných programov v 23 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 224 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:

Zdroje
  1. 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov?

Táto rola
manažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

manažér udržateľnosti/manažérka udržateľnosti

16% podobnosť

odborný referent/odborná referentka

10% podobnosť

odborný referent/odborná referentka pre životné prostredie

9% podobnosť

koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov

9% podobnosť

environmentálny manažér/environmentálna manažérka

9% podobnosť

manažér bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia/ manažérka bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia

8% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aké sú typické zručnosti potrebné pre túto pozíciu?
Okrem strategického myslenia a analytických schopností sú dôležité komunikačné a prezentačné zručnosti, schopnosť budovať vzťahy a presadzovať zmeny. Prax v oblasti udržateľnosti, etiky alebo spoločenskej zodpovednosti podnikov je výraznou výhodou.
Ako sa táto pozícia odlišuje od práce v oblasti environmentálnych záležitostí?
Zatiaľ čo environmentálne záležitosti sú dôležitou súčasťou CSR, táto pozícia je širšia. Zahrňuje aj etiku podnikania, ľudské práva, vzťahy s komunitou a filantropiu. Manažér CSR má komplexnejší pohľad na dopad podniku na spoločnosť.
Je potrebné špeciálne vzdelanie pre túto pozíciu?
Formálne vzdelanie v oblasti podnikania, ekonomiky, environmentálnych vied, sociológie alebo práva je obvyklé. Dôležité sú aj certifikáty a školenia zamerané na udržateľnosť a CSR, hoci nie sú nevyhnutné.
Manažér/Manažérka V Oblasti Spoločenskej Zodpovednosti Podnikov — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 4 z 5 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Lotyšsko. Jedna krajina nahlásila nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Manažér/Manažérka V Oblasti Spoločenskej Zodpovednosti Podnikov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
206 420 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 97 510 do 341 630 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch