koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti
Objektív roly
Hľadáte kariéru, kde môžete aktívne prispievať k znižovaniu nezamestnanosti a zlepšovaniu podmienok na trhu práce? Ako koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti budete kľúčovým článkom pri tvorbe a implementácii programov, ktoré pomáhajú ľuďom nájsť si prácu.
Práca koordinátora/koordinátorky programov zamestnanosti je zameraná na analýzu, návrh a koordináciu programov a politík v oblasti zamestnanosti. Denné aktivity zahŕňajú monitorovanie trhu práce, identifikáciu cieľových skupín, spoluprácu s rôznymi organizáciami (verejnými, neziskovými, súkromnými) a zabezpečenie efektívneho prepojenia hľadajúcich zamestnanie s príležitosťami. Často sa venujete aj vyhodnocovaniu dopadu programov a navrhovaniu zlepšení.
- • Analýza trhu práce a identifikácia potrieb hľadajúcich zamestnanie.
- • Návrh a implementácia programov a aktivít zameraných na podporu zamestnanosti.
- • Koordinácia spolupráce s verejnými, neziskovými a súkromnými organizáciami.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Germany, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVzťahy?
Budúce vyhliadky pre koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti
The outlook for koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanostis rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanostis rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
- spolupracovať s miestnymi orgánmi
- vytvárať politiky zamestnanosti
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať mieru nezamestnanosti
- vykonávať strategický výskum
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Verejné služby a bezpečnosť
Typický deň akokoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti
09 09:00 · ráno analyzovať mieru nezamestnanosti
10 10:30 · Poludnie podporovať politiky zamestnanosti
12 12:00 · Poludnie udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
14 14:00 · poobede vytvárať politiky zamestnanosti
15 15:30 · Neskoro popoludní spolupracovať s miestnymi orgánmi
17 17:00 · Zábal vykonávať projektový manažment
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
-
metodika vedeckého výskumu
Teoretická metodika používaná vo vedeckom výskume zahŕňajúca vykonávanie výskumu na pozadí, zostavenie hypotézy, jej testovanie, analyzovanie údajov a vyvodenie výsledkov.
-
vykonávanie vládnej politiky
Postupy týkajúce sa uplatňovania vládnych politík na všetkých úrovniach verejnej správy.
-
zamestnanecké právo
Právne predpisy, na základe ktorých sa upravujú vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Vzťahuje sa na pracovné práva zamestnancov, ktoré sú na základe pracovnej zmluvy záväzné.
-
zásady projektového manažmentu
Rôzne prvky a fázy projektového riadenia.
-
personalistika
Metódy a postupy pri prijímaní a rozvoji zamestnancov s cieľom zabezpečiť hodnotu pre organizáciu, ako aj personálne potreby, výhody, riešenie konfliktov a zabezpečenie pozitívnej podnikovej kultúry.
- podnikové procesy
- metodika vedeckého výskumu
- vykonávanie vládnej politiky
- zamestnanecké právo
- vykonávať strategický výskum
- analyzovať mieru nezamestnanosti
-
udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
Udržiavať dobré vzťahy so zástupcami miestnej vedeckej, hospodárskej a občianskej spoločnosti.
- spolupracovať s miestnymi orgánmi
-
vytvárať politiky zamestnanosti
Vypracovanie a dohľad nad vykonávaním politík zameraných na zlepšenie noriem zamestnanosti, ako sú lepšie pracovné podmienky, pracovný čas a odmena, ako aj na zníženie miery nezamestnanosti.
-
podporovať politiky zamestnanosti
Podporovať rozvoj a vykonávanie politík zameraných na zlepšenie pracovných noriem a zníženie miery nezamestnanosti s cieľom získať štátnu a verejnú podporu.
-
vykonávať projektový manažment
Riadiť a plánovať rôzne zdroje, ako sú ľudské zdroje, rozpočet, termín, výsledky a kvalita, ktoré sú potrebné na konkrétny projekt, a monitorovať pokrok projektu s cieľom dosiahnuť špecifický cieľ v rámci stanoveného času a rozpočtu.
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jekoordinátor/koordinátorka programov zamestnanostiv súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileCesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
odborný referent/odborná referentka pre hospodársku súťaž
36% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre zamestnanosť
30% podobnosťmanažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti
26% podobnosťinšpektor/inšpektorka bezpečnosti práce
24% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre migračnú politiku
23% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre poľnohospodárstvo
22% podobnosťČasto kladené otázky
- Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
- Pre koordinátora/koordinátorku programov zamestnanosti sú kľúčové analytické schopnosti, organizačné zručnosti, komunikačné zručnosti a schopnosť efektívne koordinovať rôzne aktivity a spoluprácu s rôznymi partnermi. Dôležitá je aj schopnosť pracovať samostatne a zároveň v tíme.
- S akými typmi organizácií budem v tejto pozícii spolupracovať?
- Spolupráca je neoddeliteľnou súčasťou tejto pozície. Budete spolupracovať s Úradmi práce, sociálnymi službami, neziskovými organizáciami, súkromnými spoločnosťami a vzdelávacími inštitúciami.
- Je táto pozícia zameraná na konkrétnu oblasť zamestnanosti?
- Zameranie sa môže líšiť v závislosti od konkrétneho zamestnávateľa a programov. Môže sa zamerať na podporu mladých ľudí, dlhodobo nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím alebo na podporu špecifických odvetví.
- Koordinátor/Koordinátorka Programov Zamestnanosti — je v Európe nedostatok?
- Oboje, podľa krajiny. Z 8 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili v roku 2025, 4 nahlásili nedostatok a 4 prebytok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Koordinátor/Koordinátorka Programov Zamestnanosti — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 46 110 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 35 210 do 67 640 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.