NexPath
Profesionálny profil

manažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti

Kľúčové fakty

Hľadáte kariéru, kde môžete aktívne pomáhať ľuďom nájsť si prácu a prispieť k rozvoju lokálnej ekonomiky? Ako manažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti zohrávate kľúčovú úlohu v systéme podpory zamestnanosti.

Zhrnutie

Manažéri/manažérky verejných služieb zamestnanosti dohliadajú na chod verejnej agentúry zamestnanosti. Ich práca zahŕňa riadenie tímu pracovníkov, ktorí poskytujú poradenstvo, pomoc pri hľadaní práce a podporu pre hľadajúcich zamestnanie. Dôležitou súčasťou je aj dohľad nad efektívnosťou služieb a ich prispôsobovaním potrebám trhu práce.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Riadenie a motivácia tímu pracovníkov úradu práce.
  • • Dohľad nad poskytovaním služieb zamestnanosti a zabezpečenie ich kvality.
  • • Analýza trhu práce a identifikácia oblastí, kde sú najväčšie potreby hľadajúcich zamestnanie.
priemysel
Verejné služby a bezpečnosť
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
69%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 15% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Zákonodarcovia, ústavní činitelia, vysokí štátni úradníci a najvyšší predstavitelia podnikov a organizácií — 23 povolaní vrátane tohto.

4 z 12 s nedostatkom202413 z 19 rastie739kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Denmark, Italy, Malta, Slovakia.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Malta, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Otestujte svoju vhodnosť — zadarmo Ako funguje párovanie
Vediete ostatných? Pozrite si NexPath pre školy a poradne.
Pre školy → Pre poradne →
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámmanažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVzťahy?
Budúci signál
69/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rýchle otázky
Vyhovuje vámmanažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti?
Vyskúšajte kvíz
Deň v živote
dohodnúť podmienky zamestnania
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Pozrite si DNA zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovujemanažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti

The outlook for manažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťmanažér/manažérka verejných služieb zamestnanostis rastúcim využívaním AI?

Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 18 rokov (okolo roku 2044) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~70%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~20%
Ľudská hrana
MOAT~75%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2036
2049
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 69% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • podporovať rodovú rovnosť v podnikateľskom prostredí
  • dodržiavať právne predpisy
  • udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na dohľad nad osobami a pracovnoprávne predpisy. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 17% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom

Momentálne obmedzené prekrytie s AI asistentom.

Automatizovať 15% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 17%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 5%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

AI / strojové učenie 1%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Verejné služby a bezpečnosť

Deň v živote

Typický deň akomanažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti

09
09:00 · ráno
dohodnúť podmienky zamestnania
Nájsť dohody medzi zamestnávateľmi a potenciálnymi zamestnancami o platoch, pracovných podmienkach a benefitoch, ktoré nie sú stanovené právnym predpisom.
10
10:30 · Poludnie
podporovať politiky zamestnanosti
Podporovať rozvoj a vykonávanie politík zameraných na zlepšenie pracovných noriem a zníženie miery nezamestnanosti s cieľom získať štátnu a verejnú podporu.
12
12:00 · Poludnie
podporovať rodovú rovnosť v podnikateľskom prostredí
14
14:00 · poobede
udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
Udržiavať dobré vzťahy so zástupcami miestnej vedeckej, hospodárskej a občianskej spoločnosti.
15
15:30 · Neskoro popoludní
vypracovať programy na udržanie spokojnosti zamestnancov
Plánovať, vypracúvať a vykonávať programy zamerané na udržanie spokojnosti zamestnancov na najvyššej úrovni. Tým zabezpečiť lojalitu zamestnancov.
17
17:00 · Zábal
dodržiavať právne predpisy
Zabezpečiť, aby ste boli riadne informovaní o právnych predpisoch upravujúcich konkrétnu činnosť a dodržiavali jeho pravidlá, politiky a právne predpisy.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
AASoftTech Web Organization ChartAccountantsWorld Payroll ReliefADP Enterprise HRADP ezLaborManagerADP HR/Benefits SolutionADP HR/ProfileADP Pay eXpertADP Workforce NowAllNetic Working Time TrackerApplicant tracking softwareArrow Electronics N/CompassAtlas Business Solutions Staff FilesAuthoria AdviserAutomation Centre Personnel TrackerCeridian Dayforce enterprise HCMCorel WordPerfect Office SuiteData Management TimeClock PlusDefense Travel SystemDeltek VisionExact Software Macola ES Labor Performance
Vedomostné oblasti
  • dohľad nad osobami

    Činnosť vedenia jednej osoby alebo skupiny osôb v určitej činnosti.

  • pracovnoprávne predpisy

    Právne predpisy na vnútroštátnej alebo medzinárodnej úrovni, ktorými sa riadia pracovné podmienky v rôznych oblastiach medzi pracovnými skupinami, ako sú vláda, zamestnanci, zamestnávatelia a odbory.

  • zamestnanecké právo

    Právne predpisy, na základe ktorých sa upravujú vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Vzťahuje sa na pracovné práva zamestnancov, ktoré sú na základe pracovnej zmluvy záväzné.

  • vykonávanie vládnej politiky

    Postupy týkajúce sa uplatňovania vládnych politík na všetkých úrovniach verejnej správy.

Medzisektorové zručnosti
  • dohľad nad osobami
  • pracovnoprávne predpisy
  • zamestnanecké právo
Základné zručnosti
riadiť operačné činnosti
  • koordinovať prevádzkové činnosti
  • vykonávať dohľad nad prácami

    Riadiť každodenné činnosti podriadených pracovníkov a vykonávať nad nimi dohľad.

dodržiavať operačné postupy
  • podporovať rodovú rovnosť v podnikateľskom prostredí
budovať profesionálne kontakty alebo siete
  • udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami

    Udržiavať dobré vzťahy so zástupcami miestnej vedeckej, hospodárskej a občianskej spoločnosti.

spravovať rozpočet alebo financie
  • riadenie rozpočtov

    Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.

spolupracovať
  • spolupracovať s miestnymi orgánmi
monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov
  • organizovať hodnotenie zamestnancov
zabezpečovať dodržiavanie právnych predpisov
  • dodržiavať právne predpisy

    Zabezpečiť, aby ste boli riadne informovaní o právnych predpisoch upravujúcich konkrétnu činnosť a dodržiavali jeho pravidlá, politiky a právne predpisy.

vývoj cieľov a stratégií
  • uplatňovať strategické myslenie

    Využívať vytváranie a efektívne uplatňovanie obchodných poznatkov a možných príležitostí s cieľom dosiahnuť dlhodobú konkurenčnú obchodnú výhodu.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Spoľahlivosť Sebakontrola Tolerancia stresu Uznanie Spolupráca Úspech Prispôsobivosť/Flexibilita Nezávislosť Analytické myslenie Starostlivosť o druhých Rozmanitosť Úspech/Snaha Vedenie Inovácia Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestímanažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti?

Táto rola
manažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

manažér/manažérka pre rovnosť a začleňovanie

26% podobnosť

koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti

26% podobnosť

sprostredkovateľ/spostredkovateľka práce

19% podobnosť

manažér/manažérka vzdelávania a rozvoja ľudských zdrojov

15% podobnosť

manažér/manažérka v oblasti dôchodkového sporenia

15% podobnosť

riaditeľ/riaditeľka ľudských zdrojov

15% podobnosť
Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ vzdelania je pre túto pozíciu najvhodnejší?
Zvyčajne sa vyžaduje vysokoškolské vzdelanie v oblasti sociálnych vied, ekonomiky, práva alebo podnikového manažmentu. Dôležitá je aj prax v oblasti služieb zamestnanosti alebo personálneho riadenia.
Aké sú kľúčové pracovné štýly, ktoré sú pre manažéra verejných služieb zamestnanosti dôležité?
Úspešný manažér/manažérka by mal/a byť schopný/á efektívne plánovať a organizovať prácu, riešiť problémy, prijímať rozhodnutia, spolupracovať s ostatnými a zároveň byť flexibilný/á a prispôsobivý/á zmenám.
Ako sa táto pozícia zvyčajne zabezpečuje?
Táto pozícia je prevažne zamestnanecká, teda sa zvyčajne hľadá prostredníctvom pracovných ponúk v štátnej správe alebo priamo na úradoch práce.
Manažér/Manažérka Verejných Služieb Zamestnanosti — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
140 030 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 77 180 do 184 350 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.