Koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
Objektív roly
Koordinátori dobrovoľníckych zamestnaneckých programov pracujú v rôznych sektoroch a oblastiach na koordinácií a riadení dobrovoľníckeho zamestnaneckého programu (nazývaného aj podnikové dobrovoľníctvo) pre svojho zamestnávateľa. Sú zodpovední za nadväzovanie kontaktu s miestnymi komunitnými organizáciami, aby určili potreby a zabezpečili spoluprácu dobrovoľníkov z radov pracovníkov spoločnosti s miestnymi subjektmi, ako sú miestne orgány alebo miestne organizácie občianskej spoločnosti, zameranú na uspokojovanie týchto potrieb. Koordinátori dobrovoľníckych zamestnaneckých programov môžu takisto zabezpečovať, aby dobrovoľníci plnili svoje povinnosti online v spolupráci s iniciatívami občianskej spoločnosti, ktoré uspokojujú identifikované potreby. Tieto úlohy môžu existovať v spoločnosti alebo v prostredí, v ktorom sa zamestnanci nachádzajú, a takisto v organizácii občianskej spoločnosti, ktorá prijíma dobrovoľníkov v rámci zamestnaneckého alebo podnikového dobrovoľníckeho systému.
Práca koordinátora/ky dobrovoľníckych zamestnaneckých programov je zameraná na riadenie a koordináciu programov, vďaka ktorým sa zamestnanci spoločnosti zapájajú do dobrovoľníckej činnosti v prospech miestnych komunitných organizácií. Vašou úlohou je identifikovať potreby týchto organizácií, zabezpečiť efektívnu spoluprácu a podporovať dobrovoľníkov pri plnení ich úloh, a to aj prostredníctvom online platforiem.
- • Nadviazanie a udržiavanie kontaktov s miestnymi komunitnými organizáciami a identifikácia ich potrieb.
- • Plánovanie a organizácia dobrovoľníckych aktivít pre zamestnancov, s prihliadnutím na ich záujmy a schopnosti.
- • Zabezpečenie efektívnej komunikácie a podpory pre dobrovoľníkov, vrátane online spolupráce s iniciatívami občianskej spoločnosti.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Luxembursko, Rumunsko, Taliansko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembursko, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
The outlook for koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- empaticky sa vcítiť
- presadzovanie začlenenia
- spolupracovať s kolegami
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
Momentálne obmedzené prekrytie s AI asistentom.
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Zdravotníctvo a ľudské služby
Typický deň ako koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
09 09:00 · ráno vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
10 10:30 · Poludnie budovať obchodné vzťahy
12 12:00 · Poludnie empaticky sa vcítiť
14 14:00 · poobede koordinovať podujatia
15 15:30 · Neskoro popoludní najímať zamestnancov
17 17:00 · Zábal podporovať spoločenské zmeny
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
budovať obchodné vzťahy
Budovať pozitívny a dlhodobý vzťah medzi organizáciami a zainteresovanými tretími stranami, ako sú dodávatelia, distribútori, akcionári a iné zainteresované strany, s cieľom informovať ich o organizácii a jej cieľoch.
-
vytvárať sociálne spojenectvá
Budovať dlhodobé vzťahy so zainteresovanými stranami naprieč sektormi (z verejného, zo súkromného alebo z neziskového sektora) s cieľom dosiahnuť spoločné ciele a riešiť spoločné sociálne výzvy prostredníctvom spojených kapacít.
-
spolupracovať s kolegami
Spolupráca s kolegami s cieľom zabezpečiť účinné fungovanie operácií.
-
koordinovať podujatia
Viesť podujatia riadením rozpočtu, logistiky, podpory podujatí, bezpečnosti, núdzových plánov a následných opatrení.
-
pracovať v komunitách
Zaviesť sociálne projekty zamerané na rozvoj komunít a aktívnu účasť občanov.
- vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
-
podporovať spoločenské zmeny
Podporovať zmeny vo vzťahoch medzi jednotlivcami, rodinami, skupinami, organizáciami a spoločenstvami zohľadňovaním a riešením nepredvídateľných zmien na mikro-, makro- a mezzoúrovni.
- najímať zamestnancov
- preukazovať medzikultúrne povedomie
-
empaticky sa vcítiť
Rozpoznať, chápať a zdieľať emócie a dojmy druhej osoby.
-
poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu
Poskytovať podloženú spätnú väzbu prostredníctvom kritiky a pochvaly úctivým, jasným a konzistentným spôsobom. Zdôrazňovať dosiahnuté úspechy, ale aj chyby, a stanoviť metódy formatívneho hodnotenia na hodnotenie práce.
- ochrana osobných údajov
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- sociálna zodpovednosť podnikov
humanitárna pomoc
Skutočná, materiálna pomoc ponúkaná obyvateľstvu a krajinám, ktoré sú zasiahnuté prírodnými katastrofami alebo katastrofami spôsobenými ľudskou činnosťou s dôrazom na najzraniteľnejšie obete. Zahŕňa dodávky potravín, lieky, prístrešia, vodu, vzdelanie atď. na podporu postihnutého obyvateľstva s cieľom zaistiť bezprostredné a krátkodobé zmiernenie následkov.
potvrdenie vzdelania získaného pri dobrovoľníctve
Procesy a postupy týkajúce sa štyroch štádií potvrdenia zručností získaných pri výkone dobrovoľníctva: identifikácia, dokumentácia, posúdenie a certifikácia neformálneho a informálneho učenia sa.
- budovanie kapacít
- predpisy týkajúce sa zdravia a bezpečnosti
- ciele udržateľného rozvoja
- dátová analytika
Koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
2 študijné programy v 4 krajinách učia základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 4 krátke kurzy, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
vedúci dobrovoľníkov/ vedúca dobrovoľníkov
42% podobnosťmentor dobrovoľníkov/ mentorka dobrovoľníkov
23% podobnosťmanažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov
9% podobnosťriaditeľ/riaditeľka centra dennej starostlivosti o deti
9% podobnosťkonzultant/konzultantka v oblasti sociálnych služieb
9% podobnosťvedúci/vedúca strediska záchranných služieb
8% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aké sú bežné sektory, v ktorých koordinátori dobrovoľníckych zamestnaneckých programov pracujú?
Potrebujem mať skúsenosti s riadením neziskových organizácií?
Ako sa koordinátor/ka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov zapája do online dobrovoľníckych aktivít?
Koordinátor Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov/ Koordinátorka Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov — je v Európe nedostatok?
Koordinátor Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov/ Koordinátorka Dobrovoľníckych Zamestnaneckých Programov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch