Anketár/anketárka
Kľúčové fakty
Anketári prostredníctvom pohovorov a formulárov zhromažďujú údaje od respondentov. Informácie zbierajú telefonicky, poštou, osobnou návštevou alebo na ulici. Informácie, na ktoré sa respondentov pýtajú, zvyčajne súvisia s demografickými údajmi na štatistické účely.
Anketári/anketárky zohrávajú kľúčovú úlohu pri získavaní dát pre rôzne spoločnosti a inštitúcie. Prostredníctvom rozhovorov a dotazníkov získavajú informácie od respondentov, ktoré slúžia na štatistické účely a výskumy trhu. Práca môže zahŕňať osobný kontakt s ľuďmi, telefonické rozhovory, alebo aj distribúciu a spätné získavanie dotazníkov.
- • Priebeh rozhovorov a vypĺňanie dotazníkov s respondentmi.
- • Získavanie informácií o demografických údajoch a názoroch respondentov.
- • Práca s rôznymi komunikačnými kanálmi (osobne, telefón, poštou).
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Administratívni pracovníci v zákazníckych službách — 37 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Dánsko, Grécko, Slovensko, Taliansko a ďalších 1.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Grécko, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +0,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | −25,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | −8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +15,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | −7,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre anketár/anketárka
The outlook for anketár/anketárka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť anketár/anketárka s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- reagovať na otázky
- dodržiavať dôvernosť informácií
- upútať pozornosť ľudí
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- používať techniky kladenia otázok
- uskutočňovať rozhovory s ľuďmi
- dodržiavať štruktúru dotazníka
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- vyplniť formuláre
- usporiadať výsledky prieskumov do tabuľky
- dokumentovať pohovory
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako anketár/anketárka
09 09:00 · ráno uskutočňovať rozhovory s ľuďmi
10 10:30 · Poludnie dodržiavať dôvernosť informácií
12 12:00 · Poludnie dodržiavať štruktúru dotazníka
14 14:00 · poobede dokumentovať pohovory
15 15:30 · Neskoro popoludní používať techniky kladenia otázok
17 17:00 · Zábal reagovať na otázky
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- uskutočňovať rozhovory s ľuďmi
-
dodržiavať štruktúru dotazníka
Počas rozhovoru sa pýtať otázky uvedené v dotazníku.
-
používať techniky kladenia otázok
Formulovanie otázok vhodných na daný účel, ako je získanie presných informácií alebo podpora procesu učenia sa.
-
reagovať na otázky
Odpovedať na otázky a žiadosti o informácie od iných organizácií a verejnosti.
-
dodržiavať dôvernosť informácií
Dodržiavať súbor pravidiel, ktorými sa zavádza nezverejňovanie informácií s výnimkou inej oprávnenej osobe.
-
vyplniť formuláre
Vypĺňať rôzne formuláre presnými informáciami, čitateľným písmom a včas.
-
upútať pozornosť ľudí
Osloviť ľudí a upriamiť ich pozornosť na im prezentovaný subjekt, alebo na získavanie informácií.
- usporiadať výsledky prieskumov do tabuľky
- dokumentovať pohovory
-
vypracovať správu o prieskume
Zhromaždiť analyzované údaje z prieskumu a vypracovať podrobnú správu o výsledku prieskumu.
- dôvernosť informácií
- hodnotenie kvality údajov
- techniky vizuálnej prezentácie
- komunikácia
- techniky prieskumu
- techniky vedenia rozhovoru
- demografia
- politika
- prieskum trhu
- prieskum verejnej mienky
- psychológia
Anketár: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Základné vzdelávanie
6 študijných programov v 11 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 49 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí anketár/anketárka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
prieskumník trhu/prieskumníčka trhu
45% podobnosťmanažér/manažérka prieskumov v teréne
41% podobnosťanalytik/analytička prieskumu trhu
16% podobnosťštatistik referent/štatistička referentka
12% podobnosťštatistik/štatistička
9% podobnosťmanažér získavania talentov/manažérka získavania talentov
8% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aké sú bežné pracovné prostredia pre anketára/anketárku?
Potrebujem špeciálne vzdelanie na prácu anketára/anketárky?
Ako môžem zabezpečiť, aby boli moje údaje získané od respondentov presné a spoľahlivé?
Anketár/Anketárka — je v Európe nedostatok?
Anketár/Anketárka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch