Inteligência profissional

Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco

Instantâneo

Os apanhadores de marisco apanham ovas e algas marinhas, bem como moluscos ou outros animais aquáticos, tais como crustáceos e equinodermes, ou recursos vegetais.

Mercado de trabalho
Escassez em Portugal e 6 países a mais
ELA/EURES 2025
Indústria
Agricultura
Educação
Ensino primário
40%
Resiliência Pontuação · 2026 (Quanto maior, melhor)
Ensino primário 50% Exposição à IA · 2026
Mercado de trabalho

Onde esta profissão tem procura

Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Os números abrangem Trabalhadores não qualificados da agricultura, da silvicultura e da pesca — 14 profissões, incluindo esta.

4 de 6 com escassez20258 de 21 em crescimento85kvagas até 2035

Com escassez: Bulgária, Chipre, Dinamarca, Letônia.

Escassez mais prolongada: Letônia, 3 anos.

Selecione um território no mapa para ver os seus números.

Sobre esta fonte›

Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.

O que significam estas palavras

As quatro coisas apresentadas nesta secção

Procura comunicada
Se os empregadores comunicam que precisam de pessoas para esta profissão — uma avaliação publicada por um organismo nacional ou da UE, não uma contagem.
Para onde caminha
Em que sentido se prevê que o emprego nesta profissão evolua nos próximos anos, com base numa projeção oficial.
Vagas
Aproximadamente quantas vagas surgem — devido ao crescimento e à saída de pessoas da profissão.
Remuneração típica
Quanto ganham normalmente as pessoas nesta profissão onde a fonte publica essa informação. Um campo em branco não significa que o trabalho não seja remunerado; significa que ninguém publica esse dado para esse local.

Uma medida é omitida quando ninguém a publica para esse local, em vez de ser apresentada como zero.

Para que lado o mercado pende para si

A seu favor
Mais vagas do que candidatos — os empregadores competem por profissionais.
Equilibrado
Vagas e candidatos estão praticamente equilibrados.
Competitivo
Mais candidatos do que vagas — conte com concorrência.
Dados contraditórios
As fontes divergem, ou o mesmo grupo profissional tem falta numa zona e excesso noutra.

Cada fonte conduz a uma destas quatro opções, para que exista um único vocabulário a aprender. O que difere são os dados que estão na sua base, apresentados por baixo de cada veredicto — um rácio medido entre vagas e candidatos a emprego, ou uma avaliação publicada por um organismo nacional.

Como esta profissão se compara com outras no mesmo país

Forte
Entre as mais fortes em that country
Boa
Mais forte do que a maioria das profissões em that country
Mista
Cerca da média em that country
Fraca
Mais fraca do que a maioria das profissões em that country

Esta é uma classificação dentro de um país, não uma pontuação que possa ser comparada entre países — os registos utilizados por dois países contabilizam pessoas diferentes, pelo que o mesmo número tem significados diferentes em cada um. É também por isso que uma profissão pode estar entre as mais fortes de um país e ainda assim aparecer como Competitivo: lidera num mercado que, no geral, está muito concorrido.

De onde vêm estes dados

Cada valor é publicado por um instituto nacional de estatística, um serviço público de emprego ou um organismo da UE, e cada cartão indica a fonte e o período abrangido. Alguns locais são contabilizados mensalmente, outros são avaliados uma ou duas vezes por ano, pelo que dois locais no mesmo mapa podem referir-se a momentos diferentes — a data é sempre apresentada.

Nada disto prevê as hipóteses de uma pessoa; descreve um mercado.

Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha (Portugal, Espanha, França, Suíça, Alemanha)
Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha
Procura comunicada Remuneração típica Para onde caminha
Portugal Escassez comunicada ELA/EURES 2024 * — −8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Espanha Escassez comunicada ELA/EURES 2024 * — −23,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
França Não comunicado — −31,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Suíça Não comunicado — +42,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemanha Não comunicado — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Você orienta estudantes, clientes ou funcionários? Use estes dados ocupacionais na sua organização.

NexFuture™

Perspectiva futura para Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco

The outlook for Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Como estas pontuações são calculadas?

O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.

Jogue o futuro
Como Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco poderia mudar à medida que a adoção da IA ​​cresce?

É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.

Estima-se uma transformação significativa ao nível das tarefas em 13 anos (por volta de 2039) sob o cenário „Esperado“ selecionado.
~35%
Resiliência
Risco de automação
EXP~55%
Vantagem humana
MOAT~40%

Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.

2026
2033
2044
Velocidade de adoção de IA:

Estimativa baseada em modelo. Use-o como um sinal de planejamento, não como uma garantia.

Como a IA pode mudar esse papel

Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.

40% Propriedade humana

O que ainda depende das pessoas

A maioria das tarefas aqui pode ser assistida por IA em vez de puramente humana.

A vantagem humana Para se manter à frente nesta função, foque em legislação das pescas e setor das pescas. Essas habilidades centradas no ser humano são as mais difíceis para a IA replicar nos próximos 20 anos.
34% Ajuda

Onde a IA pode se tornar um copiloto

  • monitorizar os padrões de saúde de unidades aquícolas
  • conservar os produtos da pesca
  • gerir recursos aquáticos
50% Automatizar

Tarefas mais expostas à automação

Nenhuma tarefa aqui é ainda altamente automatizável.

Análise detalhada

Sinais vitais e vetores de IA

Vetores de exposição de IA

0-100%
Automação robótica e física 34%

Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores

IA/Aprendizado de Máquina 0%

Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva

IA generativa 0%

Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem

Software Cognitivo 0%

Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos

Detalhes técnicos
Metodologia: NexFuture v3.0 Fontes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atualizado: out. de 2026

O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.

Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.

Um dia na vida

O que as pessoas nesta função geralmente fazem

Agricultura

Dia na vida

Um dia típico como Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco

09
09:00 · Manhã
capturar peixes vivos
Capturar peixes utilizando técnicas que minimizem o stress causado aos mesmos e evitem a sua fuga.
10
10:30 · Meio da manhã
capturar recursos aquáticos
Recolher ovas e algas marinhas, bem como moluscos ou outros animais aquáticos (ou seja, crustáceos e equinodermes) ou recursos vegetais. Utilizar o equipamento adequado em função da espécie.
12
12:00 · Meio-dia
conservar os produtos da pesca
Colocar e classificar os produtos da pesca para uma conservação adequada. Manter condições adequadas para a conservação dos produtos da pesca.
14
14:00 · Tarde
gerir o equipamento de captação de ovas
Montar equipamento de captação de ovas para instalação no mar. Instalar o equipamento de captação de ovas para maximizar o rendimento e mantê-lo em condições de funcionamento.
15
15:30 · Final de tarde
gerir recursos aquáticos
Recolher e selecionar peixes ou outros organismos no ambiente de cultura. Manusear, limpar e classificar os espécimes. Preparar a colheita e o transporte até ao ponto de venda. Adaptar técnicas em função das espécies específicas, da fase seguinte do processo e do objetivo final.
17
17:00 · Conclusão
monitorizar a captura de peixes vivos
Monitorizar as condições durante a captura de peixes vivos, incluindo o «stress» nos peixes.

A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.

Habilidades e conhecimentos

O que você precisa para fazer este trabalho

As habilidades, os conhecimentos e as ferramentas exigidos por esta função — e os traços e benefícios que vêm com ela.

Habilidades essenciais
tratar de animais aquáticos e criar animais aquáticos
  • monitorizar os padrões de saúde de unidades aquícolas

    Realizar atividades que assegurem a monitorização e a implementação de padrões de saúde de unidades aquícolas e análise de saúde da população de pescado.

  • gerir recursos aquáticos

    Recolher e selecionar peixes ou outros organismos no ambiente de cultura. Manusear, limpar e classificar os espécimes. Preparar a colheita e o transporte até ao ponto de venda. Adaptar técnicas em função das espécies específicas, da fase seguinte do processo e do objetivo final.

  • capturar peixes vivos

    Capturar peixes utilizando técnicas que minimizem o stress causado aos mesmos e evitem a sua fuga.

  • capturar recursos aquáticos

    Recolher ovas e algas marinhas, bem como moluscos ou outros animais aquáticos (ou seja, crustáceos e equinodermes) ou recursos vegetais. Utilizar o equipamento adequado em função da espécie.

  • gerir o equipamento de captação de ovas

    Montar equipamento de captação de ovas para instalação no mar. Instalar o equipamento de captação de ovas para maximizar o rendimento e mantê-lo em condições de funcionamento.

  • monitorizar a captura de peixes vivos

    Monitorizar as condições durante a captura de peixes vivos, incluindo o «stress» nos peixes.

  • proceder à colheita de reprodutores

    Proceder à colheita de reprodutores em tanques berçários e mantê-los em tanques de maturação antes de recolher as suas sementes.

fabricar produtos alimentares e afins
  • conservar os produtos da pesca

    Colocar e classificar os produtos da pesca para uma conservação adequada. Manter condições adequadas para a conservação dos produtos da pesca.

Áreas de conhecimento & Software e tecnologias
Áreas de conhecimento
  • legislação das pescas

    Estudo e análise das diferentes abordagens de gestão das pescas, tendo em conta os tratados internacionais e as normas do setor, a fim de analisar a regulamentação em matéria de gestão das pescas.

Habilidades intersetoriais
  • setor das pescas
Software e tecnologias
Inventory management systemsCatchlog Trading CatchlogDeerDaysMaxSea TIMEZEROMaxSea Time Zero Navigator NOAAOLRAC Electronic Logbook Software SolutionP-Sea WindPlotSignet Nobeltec CatchStrat-Tech Deer Hunting ExpertTrimble MyTopo Terrain Navigator ProWinchester Ammunition Ballistics Calculator
Principais características que você precisa
Conquista/Esforço Variedade Conquista Liderança Cooperação Preocupação com os outros Orientação social Autocontrole Tolerância ao stress Adaptabilidade/Flexibilidade Confiabilidade Reconhecimento Integridade Independência Inovação Pensamento analítico
Principais recompensas que você pode esperar
ConquistaCondições de t…ReconhecimentoRelacionamentosApoioIndependência
Como se qualificar

Apanhador de marisco: como se qualificar e onde estudar

O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.

Progressão na carreira

Caminhos de crescimento e funções semelhantes

Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.

Para organizações

Os dados desta página a serviço de seus alunos, clientes e funcionários.

Perguntas comuns

Perguntas frequentes

Quais são as condições de trabalho típicas para um Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco?
O trabalho é realizado principalmente ao ar livre, em embarcações, sujeitando o profissional a condições climáticas variáveis e, por vezes, a longas jornadas. A resistência física é essencial, assim como a capacidade de trabalhar em equipa e de lidar com situações de risco.
É necessário algum tipo de formação ou certificação para ser Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco?
Embora não haja uma certificação específica universalmente exigida, é comum que os apanhadores de marisco/apanhadoras de marisco adquiram experiência prática através de formação no local de trabalho ou em cursos de segurança marítima. A posse de licenças de pesca e certificados de segurança marítima pode ser necessária, dependendo da legislação local.
Como é a organização do trabalho para um Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco?
Normalmente, o Apanhador de marisco/Apanhadora de marisco trabalha sob contrato de emprego, integrando equipas de pesca em empresas do setor. O trabalho é realizado em embarcações de pesca, seguindo horários e rotinas definidas pela empresa.
Apanhador De Marisco/Apanhadora De Marisco — há escassez na Europa?
Sim. Na edição ELA/EURES de 2025 foi comunicada escassez em 4 dos 6 países europeus que avaliaram este grupo profissional: Bulgária, Chipre, Dinamarca, Letônia. Letônia comunica-a há 3 anos seguidos. Estas avaliações são publicadas por grupo profissional e não por designação de posto.

Fontes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dados atualizados em 19 de outubro de 2026 Sobre nossos dados